성장위원회 성과 공유회

성장위원회 성과 공유회

개요

• 문서 성격: 2026-06-25 신한국협회 가정연합 성장위원회 성과 공유회 라이브 전사 기록
• 원본 영상: https://www.youtube.com/live/KNfWcEIcTCk
• 유튜브 모니터링 작업: job 31
• 녹화 기준: 2026-06-25 10:32 ~ 13:00 KST
• 실시간 전사 기준: YouTube 라이브 시작점부터 `yt-dlp --live-from-start`로 별도 수집
• 현재 상태: 라이브 진행 중 초벌 전사
• 마지막 위키 갱신: 2026-06-25 20:10:54 KST
• 현재 누적 전사 줄 수: 1295

처리 메모

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실시간 전사 진행 로그

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전사 원문

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[00:02:00.000 -> 00:02:29.980] 한글자막 by 한효정
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[00:03:00.000 -> 00:03:02.000] 감사합니다.
[00:03:30.000 -> 00:03:32.000] 감사합니다.

[00:04:00.000 -> 00:04:02.000] 감사합니다.
[00:04:30.000 -> 00:04:32.000] 감사합니다.
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[00:05:30.000 -> 00:05:32.000] 감사합니다.

[00:06:00.000 -> 00:06:29.980] 한글자막 by 한효정
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[00:07:59.980 -> 00:08:01.980] 한글자막 by 한효정

[00:08:00.000 -> 00:08:02.000] 감사합니다.
[00:08:30.000 -> 00:08:32.000] 감사합니다.
[00:09:00.000 -> 00:09:02.000] 감사합니다.
[00:09:30.000 -> 00:09:32.000] 감사합니다.

[00:10:00.000 -> 00:10:02.640] 아 공
[00:10:02.640 -> 00:10:07.000] 아 공
[00:10:07.000 -> 00:10:10.000] 아
[00:10:10.000 -> 00:10:11.000] 아
[00:10:11.000 -> 00:10:12.000] 발레?
[00:10:12.000 -> 00:10:14.000] 네고
[00:10:14.000 -> 00:10:15.000] 발레?
[00:10:15.000 -> 00:10:16.000] 네고
[00:10:16.000 -> 00:10:17.000] 시시
[00:10:17.000 -> 00:10:18.000] 아
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[00:11:02.000 -> 00:11:04.000] 아
[00:11:04.000 -> 00:11:06.000] 아
[00:11:06.000 -> 00:11:08.000] 아
[00:11:08.000 -> 00:11:09.000] 아
[00:11:09.000 -> 00:11:10.000] 하나
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[00:11:50.000 -> 00:11:52.000] 셋
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[00:11:57.000 -> 00:11:59.000] 둘
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[00:12:00.000 -> 00:12:01.000] 셋
[00:12:02.000 -> 00:12:03.000] 둘
[00:12:04.000 -> 00:12:05.000] 둘
[00:12:05.000 -> 00:12:06.000] 셋
[00:12:06.000 -> 00:12:07.000] 셋

[00:12:00.000 -> 00:12:00.760] 나와요
[00:12:30.000 -> 00:12:34.000] 저는 갈 때는 투샷으로 가봤어요
[00:12:34.000 -> 00:12:36.000] 투샷투샷
[00:12:44.000 -> 00:12:46.000] 내가
[00:12:46.000 -> 00:12:48.000] 여기서 볼까
[00:13:00.000 -> 00:13:02.000] 을
[00:13:02.000 -> 00:13:04.000] 가만히
[00:13:08.000 -> 00:13:10.000] 얌전해볼까
[00:13:10.000 -> 00:13:12.000] 든
[00:13:12.000 -> 00:13:14.000] 아
[00:13:14.000 -> 00:13:16.000] 마 buildings
[00:13:16.000 -> 00:13:18.000] ninth
[00:13:18.000 -> 00:13:20.000] 이� deny
[00:13:20.000 -> 00:13:21.200] 내
[00:13:21.200 -> 00:13:24.000] 4
[00:13:24.000 -> 00:13:26.000] 고
[00:13:26.000 -> 00:13:28.000] 5
[00:13:28.000 -> 00:13:57.980] 다음 영상에서 만나요.
[00:13:58.000 -> 00:14:27.980] 다음 영상에서 만나요.

[00:14:00.000 -> 00:14:29.980] 다음 영상에서 만나요.
[00:14:30.000 -> 00:14:42.780] 오늘 계획적인 것 같다.
[00:14:42.780 -> 00:14:43.720] 아쉽다.
[00:14:43.720 -> 00:14:46.040] 외부에서도 그럴 수도 있어.
[00:14:46.040 -> 00:14:48.620] 소통 맞아, 이거.
[00:15:00.000 -> 00:15:15.320] 오, 오, 오, 오, 오, 오.
[00:15:15.320 -> 00:15:45.300] 다음 영상에서 만나요.
[00:15:45.320 -> 00:16:15.300] 다음 영상에서 만나요.

[00:16:00.000 -> 00:16:07.400] 어, 나 쉽까?
[00:16:07.400 -> 00:16:08.100] 내 거
[00:16:08.100 -> 00:16:12.000] 내 거
[00:16:12.000 -> 00:16:14.000] 내 거
[00:16:14.000 -> 00:16:18.000] 내 거
[00:16:18.000 -> 00:16:22.000] 내 거
[00:16:22.000 -> 00:16:24.000] 내 거
[00:16:24.000 -> 00:16:26.000] 내 거
[00:16:26.000 -> 00:16:28.000] 내 거
[00:16:28.000 -> 00:16:57.980] 다음 영상에서 만나요.
[00:16:58.000 -> 00:17:27.980] 다음 영상에서 만나요.
[00:17:28.000 -> 00:17:57.980] 다음 영상에서 만나요.
[00:17:58.000 -> 00:18:27.980] 다음 영상에서 만나요.

[00:18:00.000 -> 00:18:29.980] 다음 영상에서 만나요.
[00:18:30.000 -> 00:18:59.980] 다음 영상에서 만나요.
[00:19:00.000 -> 00:19:29.980] 다음 영상에서 만나요.
[00:19:30.000 -> 00:19:59.980] 다음 영상에서 만나요.

[00:20:00.000 -> 00:20:02.000] 안녕하세요.
[00:20:30.000 -> 00:20:32.000] 안녕하세요.
[00:21:00.000 -> 00:21:02.000] 안녕하세요.
[00:21:30.000 -> 00:21:32.000] 안녕하세요.

[00:22:00.000 -> 00:22:02.000] 안녕하세요.
[00:22:30.000 -> 00:22:32.000] 안녕하세요.
[00:23:00.000 -> 00:23:02.000] 안녕하세요.
[00:23:30.000 -> 00:23:32.000] 안녕하세요.

[00:24:00.000 -> 00:24:02.000] 안녕하세요.
[00:24:30.000 -> 00:24:32.000] 안녕하세요.
[00:25:00.000 -> 00:25:00.360] 저는 이번에
[00:25:00.360 -> 00:25:09.360] 제가
[00:25:09.360 -> 00:25:09.660] 말씀하시는lei
[00:25:09.660 -> 00:25:12.060] 책이라는
[00:25:12.060 -> 00:25:15.020] 막lla
[00:25:15.020 -> 00:25:17.420] 생각해서
[00:25:17.420 -> 00:25:47.400] 다음 영상에서 만나요!
[00:25:47.400 -> 00:25:49.400] 안녕하십니까?
[00:25:49.400 -> 00:25:55.400] 전국의 모든 19인내로 안녕하십니까?
[00:25:55.400 -> 00:25:59.400] 지금 10시가 됐습니다.
[00:25:59.400 -> 00:26:01.400] 성장...

[00:26:00.000 -> 00:26:03.600] 위원회 정책과제 성과 공유에 오신 여러분들 진심으로 환영드리고요.
[00:26:04.340 -> 00:26:14.380] 지금 협회본부 수태민들 그리고 전국의 경남에서 광주에서 그리고 마산에서 순천에서
[00:26:14.380 -> 00:26:19.300] 천안에서 해양에서 지금 들어오시고 계십니다.
[00:26:19.920 -> 00:26:22.700] 유튜브 링크로도 함께 하시고 계신데요.
[00:26:22.700 -> 00:26:32.460] 저희 지금 10시가 돼서 조금만 확인해 보고 지금 한창 들어오시고 계신 중인 것 같습니다.
[00:26:33.400 -> 00:26:38.840] 들어오신 걸 확인해서 한 1분만 더 기다렸다가 시작을 하도록 하겠습니다.
[00:26:39.620 -> 00:26:44.980] 지금 줌과 유튜브 두 가지로 지금 진행하고 있습니다.
[00:26:45.720 -> 00:26:51.980] 들어오시는 분들, 들어오신 분들께서는 특히 줌으로 오시는 분들께서는
[00:26:52.700 -> 00:26:58.600] 확인할 수 있도록 이름을 적어주시면 감사하겠습니다.
[00:26:59.760 -> 00:27:01.800] 류잉TV님 혹시 어디서 오셨을까요?
[00:27:08.640 -> 00:27:09.760] 감사합니다.
[00:27:10.720 -> 00:27:12.540] 사랑하는 식구님 여러분 안녕하십니까?
[00:27:13.020 -> 00:27:22.140] 성장위원회 정책과제 성과 공유에 함께 해주시는 모든 공직자 축복가정 식구님 여러분들께 진심으로 감사드립니다.
[00:27:22.700 -> 00:27:27.160] 오늘 사회를 맡은 신한국협회본부 기획국 김현승 과장입니다.
[00:27:27.920 -> 00:27:34.840] 올해 3월부터 성장위원회의 모니터링 TFT가 운영되고 있습니다.
[00:27:35.700 -> 00:27:45.360] 신한국협회본부의 건강한 성장과 미래 발전을 위해서 46개의 혁신과제를 저희가 설정을 했고요.
[00:27:45.360 -> 00:27:55.520] 지난 3월 말부터 3개월 동안 각 위원회에서는 현장에서 이 과제들을 실행하기 위해 많은 정성과 노력을 기울여 나왔습니다.
[00:27:55.520 -> 00:28:00.040] 오늘 공유회는 그 결실을 함께 나누는 자리가 되겠습니다.

[00:28:00.000 -> 00:28:07.760] 무엇을 계획했고 무엇을 실천했으며 어떤 변화가 시작되고 있는지를 함께 확인하고
[00:28:07.760 -> 00:28:15.240] 앞으로 더 큰 성장과 발전을 위해서 함께 방향성을 모색하는 시간입니다.
[00:28:16.540 -> 00:28:19.620] 지금 유튜브가 아직 스트리밍이 잘 안되고 있는 것 같은데요.
[00:28:20.040 -> 00:28:23.740] 빨리 조치해서 재개될 수 있도록 안내 드리겠습니다.
[00:28:23.740 -> 00:28:28.680] 3월 30일로 기억합니다.
[00:28:28.800 -> 00:28:39.980] 3월 말에 작년 10월 달부터 저희가 약 70여 분의 위원님들을 모아서
[00:28:39.980 -> 00:28:43.900] 친한국가정연합성장위원회를 진행해 왔습니다.
[00:28:43.900 -> 00:28:52.220] 많은 회의와 논의 끝에 굉장히 많은 정책 제안들이 올라왔는데요.
[00:28:52.220 -> 00:28:59.220] 그 정책들 중에서 저희가 9개 분야의 46개의 혁신과제를
[00:28:59.220 -> 00:29:04.760] 올해 친한국가정연합의 2026년도 혁신과제로 설정했습니다.
[00:29:05.700 -> 00:29:11.620] 그 내용들에 대해서 저희들 지금 진행사항을 중간에 공유해드리고
[00:29:11.620 -> 00:29:13.220] 하는 시간을 갖도록 하겠습니다.
[00:29:13.780 -> 00:29:16.140] 지금 유튜브 링크를 다시 만들었습니다.
[00:29:16.140 -> 00:29:22.820] 다시 만든 유튜브 링크를 어제 안내 드렸던 여러가지 단톡방을 통해서
[00:29:22.820 -> 00:29:24.500] 다시 안내해 드리도록 하겠습니다.
[00:29:25.140 -> 00:29:28.160] 지금 유튜브 링크가 다시 안내되고 있으니까요.
[00:29:28.260 -> 00:29:30.020] 조금만 기다려주시면 감사드리겠습니다.
[00:29:30.020 -> 00:29:35.520] 지금 들어오시는 분들은 다 수락을 해드리도록 하겠습니다.
[00:29:42.020 -> 00:29:49.020] 오늘 거버넌스 투명성위원회부터 전도교육 축복가정위원회, 청년미래위원회,
[00:29:49.020 -> 00:29:57.360] 사회화위원회, AI혁신위원회가 상반기 3월부터 6월까지 성과와
[00:29:57.360 -> 00:29:59.920] 그리고 앞으로 어떤 계획을 가지고 있는지 차례로

[00:30:00.000 -> 00:30:02.520] 발표하는 시간을 갖도록 하겠습니다.
[00:30:04.060 -> 00:30:07.180] 오늘의 시간이 서로의 경험을 배우고
[00:30:07.180 -> 00:30:09.080] 또 서로 격려하고
[00:30:09.080 -> 00:30:11.920] 하면서 건강하고 지속가능한
[00:30:11.920 -> 00:30:13.760] 신안국 가정연합을 함께 만들어가는
[00:30:13.760 -> 00:30:16.780] 뜻깊은 시간이 되기를 바라겠습니다.
[00:30:18.020 -> 00:30:21.640] 그러면 지금부터 성장위원회 성과 공유회를
[00:30:21.640 -> 00:30:23.820] 시작하도록 하겠습니다.
[00:30:24.380 -> 00:30:27.480] 먼저 천진참모님께 예를 올리겠습니다.
[00:30:27.480 -> 00:30:30.680] 자리에 앉은 채로 경배에 올리겠습니다.
[00:30:31.420 -> 00:30:34.220] 차렷 천진참모님께 경배
[00:30:34.220 -> 00:30:43.520] 우리를 대표해서 김동연 성장위원회 위원장이신
[00:30:43.520 -> 00:30:47.440] 김동연 부협회장님께서 대표 감사기도 해주시겠습니다.
[00:30:51.440 -> 00:30:52.480] 보고 드리겠습니다.
[00:30:54.340 -> 00:30:56.600] 사랑한 하늘부모님 천진참모님
[00:30:56.600 -> 00:31:00.420] 오늘 이렇게 성장위원회의 성과를 공유하는
[00:31:00.420 -> 00:31:03.880] 귀한 시간을 허락해주심에 진심으로 감사드립니다.
[00:31:05.000 -> 00:31:06.580] 지난해 참 어머님께서
[00:31:06.580 -> 00:31:09.880] 성형천 협회장을 임명해주시올 때
[00:31:09.880 -> 00:31:12.540] 한국교회를 쇄신하라 하셨던
[00:31:12.540 -> 00:31:17.840] 그 첫 말씀을 저희는 심정 속에 새기고 있습니다.
[00:31:18.660 -> 00:31:21.200] 그때부터 저희들의 성장을 위한
[00:31:21.200 -> 00:31:23.600] 혁신의 노력들이 시작이 되었습니다.
[00:31:23.600 -> 00:31:26.620] 그 과정 중에 겪어야만 했던
[00:31:26.620 -> 00:31:30.960] 천주적인 참 어머님의 십자가 탕감의 길을 대하면서
[00:31:30.960 -> 00:31:33.880] 저희들의 헤아릴 수 없는
[00:31:33.880 -> 00:31:37.600] 참혹함과 비통한 마음을 부여잡고
[00:31:37.600 -> 00:31:41.480] 참 어머님께서는 나를 위한 정성과 기도가 아닌
[00:31:41.480 -> 00:31:44.960] 너희들의 가정과 이 나라와 이 세계를 위한
[00:31:44.960 -> 00:31:47.600] 정성과 기도를 드리라고 하셨던 그 말씀
[00:31:47.600 -> 00:31:51.860] 그리고 옥동자로서 낳기 위한
[00:31:51.860 -> 00:31:55.560] 그 탕감의 기간을 함께 겪고 있다라고 하는
[00:31:55.560 -> 00:31:56.340] 그런 말씀
[00:31:56.340 -> 00:31:59.800] 그런 것이 다시금 저희들을 되돌아보게 하고

[00:32:00.000 -> 00:32:09.600] 한국 교회를 쇄신하라 하셨던 참 어머님의 그러한 말씀과 심정이 얼마나 절박하셨는가를 다시 한번 생각하게 됩니다.
[00:32:10.680 -> 00:32:19.000] 저희들 참혹함 속에 비통함 속에 저희들 스스로를 더욱더 성장하고 쇄신하고 혁신하고
[00:32:19.000 -> 00:32:29.200] 그러한 길들이 참 어머님께서 이야기하시는 정성이 되고 옥동자가 되는 과정인 것을 다시 한번 깨닫게 되고 생각하게 됩니다.
[00:32:29.200 -> 00:32:39.780] 오늘의 성장위원회의 성과보고회가 저희들이 잘했다고 하는 성과를 단순히 보고하는 그런 자리를 넘어서
[00:32:39.780 -> 00:32:47.200] 다시 한번 반성회의 시간으로 시작하고 싶고 결의의 시간으로 시작하고 싶고
[00:32:47.200 -> 00:33:02.800] 다시 이 지점이 새로운 출발점이 돼서 다시 한번 더욱더 저희들이 쇄신해야 할 것들, 발전해야 할 것들을 더욱더 더 처절하게 진단하고 고민하는 그런 시간이 되도록 하겠습니다.
[00:33:02.800 -> 00:33:12.460] 또 결의하고 또 반성하고 또 노력하겠다고 하는 저희들의 결의를 더욱더 다지는 시간을 가지고자 하오니
[00:33:12.460 -> 00:33:14.980] 시종을 함께하여 주시오.
[00:33:15.480 -> 00:33:22.080] 참 부모님 특히 참 어머님 부디부디 저희와 함께 희망하여 주시옵소서.
[00:33:22.080 -> 00:33:30.500] 참 어머님의 성수무관과 하루라도 빠른 석방해방의 날을 간절히 간절히 바라고 나올 때
[00:33:30.500 -> 00:33:36.240] 이 모든 말씀 홀리마단을 모신 축복과정 김병인의 이름으로 감사기도 드립니다.
[00:33:36.240 -> 00:33:41.040] 주, 주, 주, 네 감사기도 감사드립니다.
[00:33:42.200 -> 00:33:44.220] 이어서 경과보고의 시간입니다.
[00:33:44.600 -> 00:33:46.540] 경과보고는 제가 해드리겠습니다.
[00:33:47.620 -> 00:33:54.880] 지금부터 성장위원회 정책제한 모니터링 TFT의 운영 경과를 보고 드리겠습니다.
[00:33:56.020 -> 00:33:59.980] 본격적인 분과별 성과 발표에 앞서서 어떻게 우리 TFT가

[00:34:00.000 -> 00:34:05.260] 어떤 배경에서 출범했는지 그리고 어떻게 운영되어 왔는지 안내 드리겠습니다.
[00:34:06.780 -> 00:34:09.640] 첫 번째로 추진 배경과 목적입니다.
[00:34:10.420 -> 00:34:14.080] 모니터링 TFT는 네 가지 취지에서 출발했습니다.
[00:34:14.460 -> 00:34:19.160] 먼저 성장위원회를 협회 본부 직속체제로 재편해서
[00:34:19.160 -> 00:34:23.100] 정책들이 실행력을 강력하게 갖추고
[00:34:23.100 -> 00:34:28.020] 그리고 그 내용들이 잘 진행될 수 있도록 확인하기 위함이었습니다.
[00:34:28.020 -> 00:34:35.160] 그리고 작년 출범했던 성장위원회가 도출한 신한국 혁신과제 46개의 과제가 있습니다.
[00:34:35.960 -> 00:34:38.160] 혹시 지금 줌에 올라왔을까요?
[00:34:41.740 -> 00:34:43.720] 아, 잠시만요.
[00:34:58.020 -> 00:35:09.600] 지금 화면이 공유가 적시되고 있을까요?
[00:35:12.360 -> 00:35:14.200] 다시 화면 공유해 드리겠습니다.
[00:35:14.200 -> 00:35:18.260] 네.
[00:35:18.260 -> 00:35:39.980] 추후에 다시 안내해 드리겠습니다.
[00:35:40.460 -> 00:35:44.600] 지금 파일을 사이트에 공유해 드리도록 하겠습니다.
[00:35:44.600 -> 00:35:51.880] 제가 정책과제들이 설정이 되어서
[00:35:51.880 -> 00:35:56.020] 지금 그 내용들을 운영을 하고 있습니다.
[00:35:56.540 -> 00:35:57.780] 그래서 잠시만요.

[00:36:00.000 -> 00:36:10.520] 46개의 혁신과제들을 설정했고요.
[00:36:10.900 -> 00:36:14.120] 지금 카톡방 통해서 사이트를 안내해드리겠습니다.
[00:36:14.880 -> 00:36:20.560] 그 사이트를 보시면 어떤 분야의 9가지 분야가 있는데요.
[00:36:20.720 -> 00:36:25.500] 그 분야의 과제들이 어떻게 진행되어서 담당자가 누구이고
[00:36:25.500 -> 00:36:32.300] 어떤 항목들을 추진하고 있는지를 여러분들께서도 상시로 확인해보실 수 있을 것입니다.
[00:36:33.860 -> 00:36:41.860] 그리고 과제들에는 지금 내부와 외부의 여러 전문가 분들께서 함께 참여하셔서
[00:36:41.860 -> 00:36:48.500] 그 정책과제들이 제대로 진행되고 있는지 또 어떻게 나아가면 더 좋을지
[00:36:48.500 -> 00:36:52.500] 그런 내용들을 저희들이 계속 확인하고 유연하게 반영해서
[00:36:52.500 -> 00:36:57.520] 계획한 것들을 실행하고 다시 확인해보고 다시 실행하고
[00:36:57.520 -> 00:37:02.020] 또 확인하고 그 제안들을 수정하고 하는 과정으로 일어나가고 있습니다.
[00:37:02.880 -> 00:37:04.960] 성장위원회 조직체계에 대해서 안내해드리겠습니다.
[00:37:05.360 -> 00:37:11.160] 성장위원회 TFT 모니터링팀은 김동연 부회 회장님을 위원장으로 해서
[00:37:11.160 -> 00:37:14.700] 조광명 회장님을 부위원장으로 하고
[00:37:14.700 -> 00:37:18.600] 지금 5개의 위원님들께서 활동하시고 계십니다.
[00:37:18.600 -> 00:37:23.840] 먼저 이준석 통일재단 기획실의 이준석 부장님께서
[00:37:23.840 -> 00:37:28.220] 거버넌스 투명성위원회 분과에서 활동해주시고 계십니다.
[00:37:29.220 -> 00:37:35.620] ISO라든지 아니면 여러가지 제 규정들이 어떻게 제정되고 운영되어야
[00:37:35.620 -> 00:37:40.340] 보다 효과적이고 건전한 거버넌스를 운영할 수 있는지에 대해서
[00:37:40.340 -> 00:37:42.820] 항상 좋은 피드백 많이 주시고 계시고요.
[00:37:42.820 -> 00:37:48.420] 그리고 가정행복 분과는 인천경기 서부의 엄윤형 교구장님께서
[00:37:48.420 -> 00:37:50.340] 맡아서 운영해주시고 계십니다.
[00:37:50.920 -> 00:37:54.720] 그리고 청년미래 분과는 흑석동작 이진우 교회장님께서
[00:37:54.720 -> 00:37:56.820] 맡아서 운영해주시고 계시고
[00:37:56.820 -> 00:38:00.820] 사회화 분과와 학술 분과는 저희 기획구장입니다.

[00:38:00.000 -> 00:38:05.000] 저와 이동규 대리가 함께 담당해서 모니터링해 나가고 있습니다.
[00:38:05.780 -> 00:38:12.340] 그리고 AI 혁신 분과는 주식회사 5절에 오수열 대표님과 이동규 대리가 또 함께 하고 있습니다.
[00:38:12.880 -> 00:38:17.000] 각 분과의 매니저분들께서 담당 정책의 실무를 확인하고
[00:38:17.600 -> 00:38:22.940] 그리고 저희들 같이 공유하고 소통하면서 일어나가고 있다는 점을 안내 드리겠습니다.
[00:38:24.300 -> 00:38:25.540] 세 번째는 운영 방식입니다.
[00:38:25.540 -> 00:38:33.580] 모니터링 대상은 지난 3월 2일입니다.
[00:38:33.800 -> 00:38:43.780] 3월 2일에 제가 선문대학교에서 안내 드렸던 신한국 혁신 정책의 방향에 맞춰서 선정된 46개의 과제입니다.
[00:38:44.380 -> 00:38:50.200] 지금 모든 단톡방에 성당이 정책과제 파일을 공유 드렸습니다.
[00:38:50.420 -> 00:38:54.260] 들어가 보시면 체계적으로 보실 수가 있으시게 되겠습니다.
[00:38:54.260 -> 00:39:04.860] 정책표 추진 로드맵의 준수 여부와 성과 지표, 그러니까 실제로 목표한 바를 어떻게 이루어가고 있는지를 집중 관리하고 있습니다.
[00:39:06.520 -> 00:39:09.520] 그 운영은 세 단계로 진행되는데요.
[00:39:10.080 -> 00:39:18.260] 정기적으로 저희가 3월 말에 모니터링 TF팀이 구축되고 나서 격주로 미팅을 진행해 왔었습니다.
[00:39:18.260 -> 00:39:28.080] 그리고 그것들을 성과 공유회를 통해서 전체 현장과 목사님들께, 식구님들께 안내 드리는 시간을 갖고 있습니다.
[00:39:28.660 -> 00:39:37.760] 그리고 올해 마지막에는 연말에는 이 내용들을 종합해서 종합 보고 내용들이 공유될 수 있도록 준비하고 있습니다.
[00:39:37.760 -> 00:39:41.680] 그동안의 운영에 대해서 간략하게 보고 드리겠습니다.
[00:39:42.160 -> 00:39:48.040] 3월 말에 출범한 46개 과제를 담당하는 TFT가 출범하였고요.
[00:39:48.540 -> 00:39:53.880] 그 분과를 나누어서 6분의 위원님들과 함께 지금 진행하고 있습니다.
[00:39:53.880 -> 00:39:59.780] 지금 4월, 6월 그리고 11월까지 열심히 도입하고
[00:39:59.780 -> 00:39:59.880] 어떻게...

[00:40:00.000 -> 00:40:03.340] 어떤 것들은 벌써 마무리가 된 성과 과제도 있고요.
[00:40:03.740 -> 00:40:07.340] 또 어떤 것들은 한창 지금 기획 중인 단계도 있고
[00:40:07.340 -> 00:40:11.200] 어떤 것들은 실행 단계에 있는 과제들도 있습니다.
[00:40:11.720 -> 00:40:15.620] 그런 내용들이 차근차근 공유되고 진행되어서
[00:40:15.620 -> 00:40:21.480] 빠짐없이 저희들 성과로 실현으로 플랜드시 할 수 있도록
[00:40:21.480 -> 00:40:24.020] 저희들 진행해 나가도록 하겠습니다.
[00:40:24.940 -> 00:40:27.940] 그러면 분가 발표를 시작하기에 앞서서
[00:40:27.940 -> 00:40:31.520] 오늘 공유회의 진행 순서에 대해서 말씀드리겠습니다.
[00:40:32.360 -> 00:40:35.400] 10시 지금 시간이 10시 15분인데요.
[00:40:35.900 -> 00:40:41.780] 지금부터 거버넌스 투명성 위원회의 분과를 공유를 드리고요.
[00:40:41.780 -> 00:40:47.780] 이어서 전도교육 축복 가정위원회 그리고 청년미래위원회, 사회화위원회,
[00:40:48.600 -> 00:40:55.180] AL혁신위원회 순서로 공유를 드리고 간단하게 토론하는 시간을 갖도록 하겠습니다.
[00:40:55.180 -> 00:41:01.100] 그러면 거버넌스 투명성 위원회의 발표를 해주실
[00:41:01.100 -> 00:41:05.320] 김동연 부회표장을 이 자리로 모시도록 하겠습니다.
[00:41:05.780 -> 00:41:08.380] 따뜻한 환영의 박수를 맞이하시면 감사드리겠습니다.
[00:41:08.380 -> 00:41:17.760] 식금 여러분들도 공짜 여러분 안녕하십니까.
[00:41:18.760 -> 00:41:25.240] 오늘 거버넌스와 투명성 관련된 발표를 맡게 된 부회표장입니다.
[00:41:25.240 -> 00:41:36.060] 한동안 저희들 이렇게 새로운 정책과 방향들을 도입하고 고민하고 하는 것이 참 쉽지 않았습니다.
[00:41:36.120 -> 00:41:38.960] 왜냐하면 안 가본 길을 가는 상황이고요.
[00:41:39.160 -> 00:41:44.340] 저희 통일과 전체가 가보지 못한 길을 또 가고 있기 때문에 그런 것 같습니다.
[00:41:44.340 -> 00:41:53.900] 여기에 더해서 참 어머님의 어려움들 또 일본 결국에는 해산 판결까지 완료가 되고
[00:41:53.900 -> 00:41:59.300] 또 저희들의 합수부라든가 다양한 이런 수사들
[00:41:59.300 -> 00:42:14.300] 감사합니다.

[00:42:00.000 -> 00:42:03.400] 많은 것들이 결국 저희들이 더 투명하고
[00:42:03.400 -> 00:42:09.940] 또 거버넌스 즉 의사결정 시스템이 더 안정적으로 진행할 수 있도록 하는 것을
[00:42:09.940 -> 00:42:12.180] 저희들이 끊임없이 요구하는 것 같습니다.
[00:42:12.440 -> 00:42:17.120] 그래서 모든 저희 성장과 혁신위원회 관점에서
[00:42:17.120 -> 00:42:20.120] 위원회 관점에서 제일 중요했던 과제 중에 하나입니다.
[00:42:20.680 -> 00:42:25.900] 그래서 제가 오늘 노력했던 1단을 함께 나누어보도록 하겠습니다.
[00:42:25.900 -> 00:42:31.660] 특히 IOS라고 하는 국제적으로 공인받은
[00:42:31.660 -> 00:42:37.020] 이미 공인받은 아주 신뢰도가 높은 국제공인 시스템을
[00:42:37.020 -> 00:42:41.520] 종교조직으로서는 최초로 도입해야 되겠다는 생각이었습니다.
[00:42:42.180 -> 00:42:48.260] 저희들 스스로가 아무리 깨끗하고 변화를 하겠다고 외쳐봐야
[00:42:48.260 -> 00:42:51.720] 지금 저희들에게 향하고 있는 많은 어려움들은
[00:42:51.720 -> 00:42:54.600] 사회적 기준에서의 요구사항이기 때문에
[00:42:54.600 -> 00:42:57.720] 거기에 대한 눈높이를 충족하기 위해서는 오히려
[00:42:57.720 -> 00:43:01.180] 저희가 저희 스스로를 증명하려 했으기보다는
[00:43:01.180 -> 00:43:03.440] 사회적 공인된 기관을 통해서
[00:43:03.440 -> 00:43:08.000] 저희들이 그러한 신뢰를 받는 것이 필요하다는 생각이 더 들었습니다.
[00:43:08.500 -> 00:43:11.360] 마침 ISO라는 좋은 제도가 있었기 때문에
[00:43:11.360 -> 00:43:15.640] 이 부분들을 도입하겠다라고 하는 결정을 내리게 됐습니다.
[00:43:15.640 -> 00:43:19.400] 그래서 거버넌스와 투명성에 관련된
[00:43:19.400 -> 00:43:22.980] 준법과 부패방지 이 두 가지 원칙을 통해서
[00:43:22.980 -> 00:43:25.300] 의사결정의 패러다임도 전환하고
[00:43:25.300 -> 00:43:28.840] 또 리스크가 있을 수 있는 내용들
[00:43:28.840 -> 00:43:31.820] 오히려 선제적으로 대응하면서 차단하고
[00:43:31.820 -> 00:43:33.300] 다시 강조드리지만
[00:43:33.300 -> 00:43:36.520] 대외적으로도 신뢰도를 회복할 수 있도록
[00:43:36.520 -> 00:43:38.100] 이 부분을 도입하게 됐습니다.
[00:43:38.100 -> 00:43:43.360] 그래서 2025년 12월에
[00:43:43.360 -> 00:43:46.400] 거버넌스 체계와 사내 교정, 핵심 인력도
[00:43:46.400 -> 00:43:48.820] 협회 내에 이것을 하기 위한
[00:43:48.820 -> 00:43:50.740] TFT를 구성하고
[00:43:50.740 -> 00:43:53.460] 이 부분들을 컨설팅해줄
[00:43:53.460 -> 00:43:55.460] 외부 업체와의 계약을 통해서
[00:43:55.460 -> 00:43:57.500] 본격적으로 시작하게 됐습니다.
[00:43:57.500 -> 00:44:00.060] 시작하는 과정에서도 쉽지 않았습니다.

[00:44:00.000 -> 00:44:04.440] 왜냐하면 저희들을 종교적인 차원에서는 최초로 도입을 했고
[00:44:04.440 -> 00:44:10.280] 이 부분들을 또 그때 당시 이미 저희들의 언론과 이런 내용들이 아주 안 좋았기 때문에
[00:44:10.280 -> 00:44:16.340] 저희들을 컨설팅해주려고 한 회사를 선정하는 것도 상당히 까다로웠습니다.
[00:44:16.520 -> 00:44:19.980] 그래서 몇 군데에 저희들이 요청을 했는데
[00:44:19.980 -> 00:44:26.040] 이 계약을 할 수 없다고 두 군데의 회사를 통해서도 통지를 받았을 때는
[00:44:26.040 -> 00:44:28.240] 참 마음이 아프기도 했었는데요.
[00:44:28.240 -> 00:44:33.240] 한 업체가 저희들과 컨택이 잘 돼서 이걸 진행할 수 있게 됐습니다.
[00:44:33.940 -> 00:44:39.620] 도입하면서도 과연 종교조직 차원에서 최초의 도입이고 사례가 없기 때문에
[00:44:39.620 -> 00:44:43.660] 한국 어떤 업체에서만 오케이 해야 되는 것이 아니라
[00:44:43.660 -> 00:44:49.320] 거버넌스 IAS를 전반적으로 담당하는 국제 최고의 조직까지도
[00:44:49.320 -> 00:44:51.220] 결제가 올라가야 된다고 한답니다.
[00:44:51.220 -> 00:44:57.560] 그래서 저희들이 이 부분들을 도입할 수 있을지 없을지 조금 반신반의는 하게 되었습니다.
[00:44:58.240 -> 00:45:03.240] 저희들이 이 부분을 결과적으로 심사를 거쳐서
[00:45:03.760 -> 00:45:08.820] 약 3, 4개월 정도의 노력을 통해서 최종적으로 결정이 됐는데요.
[00:45:09.420 -> 00:45:13.140] ISO에 대해서 좀 더 구체적으로 소개를 드려보면
[00:45:13.140 -> 00:45:15.360] 작은 폰트로 되어 있습니다만
[00:45:15.360 -> 00:45:24.220] 모든 부서별로 앞에 보셨던 부패에 대한 또 투명성에 대한 거버넌스 의사결정에 대한
[00:45:24.220 -> 00:45:30.440] 리스크들을 사전에 다 조사를 하고 예측해가지고 리스트를 다 정리를 했습니다.
[00:45:31.000 -> 00:45:33.460] 이런 작업들이 가장 중요한 작업이었습니다.
[00:45:33.460 -> 00:45:37.980] 그래서 전사적으로 부패를 방지하자
[00:45:37.980 -> 00:45:40.200] 거버넌스를 잘 지키자
[00:45:40.200 -> 00:45:41.380] 투명성을 하자
[00:45:41.380 -> 00:45:44.760] 이런 게 아니라 정말 리스트를 섬세하게 만들었는데요.
[00:45:45.580 -> 00:45:49.160] 대표적으로 이런 것들을 우리가 직관적으로 조금 확인해 볼 수 있습니다.
[00:45:49.840 -> 00:45:53.460] 헌금과 기부금들이 투명하게 집행하고 있는지
[00:45:53.980 -> 00:45:59.060] 그 프로세스도 회계회계 단계마다도 확인을 하게 됩니다.
[00:45:59.060 -> 00:45:59.900] 또

[00:46:00.000 -> 00:46:04.520] 대외 이미지와 리스크 차원에서 언론 오보가 나왔을 때
[00:46:04.520 -> 00:46:07.240] 어떻게 윤리적, 사회적 책임을 준수하고 있는지
[00:46:07.240 -> 00:46:12.480] 오히려 이런 법적 리스크와 과장과 허위, 정보가 유포되는 것을
[00:46:12.480 -> 00:46:17.560] 어떻게 사전에 맞거나 아니면 혹시 발생했을 때 단기간에 처리할 수 있는가
[00:46:17.560 -> 00:46:21.320] 그다음에 행사 예산이 저희들이 가장 많이 쓰이고 있죠.
[00:46:21.540 -> 00:46:27.400] 이 부분에 대해서 투명성을 확인할 수 있도록 철저히 비교 견적을 한다든가
[00:46:27.400 -> 00:46:34.400] 이에 상충이 있을 수 있는 특정 업체의 특혜 또 표준 계약서가 이미 있어서 그걸 사용하게 한다든가
[00:46:35.040 -> 00:46:40.360] 특히 사회공원 행사나 예산의 집행에 있어서는 더욱더 투명성을 제고하는
[00:46:40.360 -> 00:46:47.400] 그래서 중간중간에 하나하나의 사실 저희 규정 자체가 한 20여 개 넘게 새롭게 제한됩니다.
[00:46:48.280 -> 00:46:54.400] ISO를 도입하기 위해서 그 안에 이런 하나하나의 부분까지도 다 규정처럼
[00:46:54.400 -> 00:46:59.560] 예산 계약서의 샘플까지도 저희들이 잘 관리할 수 있게 됐습니다.
[00:47:00.280 -> 00:47:03.720] 특히 이제 작년에 언론 보도도 됐습니다만은
[00:47:03.720 -> 00:47:06.620] 저희들이 해킹이 좀 노출이 돼가지고
[00:47:06.620 -> 00:47:11.120] 개인 정보들이 유출되는 사고도 저희들이 없지 않아 있었습니다.
[00:47:11.720 -> 00:47:15.620] 더욱더 개인 정보를 가장 중요하게 관리해야 될 부서들이
[00:47:15.620 -> 00:47:20.900] 그런 개인 정보를 어떻게 관리를 해야 되는지까지도 이렇게 리스트와 항목
[00:47:20.900 -> 00:47:27.800] 또 보호할 수 있는 전문에 대한 방법까지도 ISO에서 다 체크를 해가지고
[00:47:27.800 -> 00:47:29.780] 이 부분들이 진행을 하게 됩니다.
[00:47:30.280 -> 00:47:36.780] 그렇게 ISO의 도입이 저희들의 오히려 미흡했던 전문성 부분
[00:47:36.780 -> 00:47:42.280] 거버넌스와 부패 방지 이 영역들을 완전하게 보장해 줄 수 있어서
[00:47:42.280 -> 00:47:45.360] 도입에 큰 효과가 있을 수 있게 됐습니다.
[00:47:46.840 -> 00:47:49.780] 그러면서 이제 앞으로 저희들이 도입을 잘 하게 됐고요.
[00:47:50.340 -> 00:47:54.480] 97점이라는 높은 점수를 받아가지고 도입을 하게 됐습니다.
[00:47:54.980 -> 00:47:58.040] 그래서 97점이 거의 만점에 가까운데요.
[00:47:58.320 -> 00:47:59.780] 심사를 하고 컨설팅을...
[00:47:59.780 -> 00:48:00.620] 이게...

[00:48:00.000 -> 00:48:05.160] 했었던 회사 입장에서도 조금 놀란 정도의 사안이었습니다.
[00:48:05.960 -> 00:48:10.220] 그런데 이 ISO의 인증을 받은 게 저희들에게 참 좋은 점은
[00:48:10.220 -> 00:48:15.460] 올해 이렇게 인증을 받았지만 올해 하반기에 저희들 잘 운영을 하고
[00:48:15.460 -> 00:48:21.360] 내년 1년 동안 계속해서 디벨롭하고 내부 역량도 강화하고
[00:48:21.360 -> 00:48:26.620] 규범이 실제로 잘 지켜지고 있는지 각 부서별로 계속 평가해서
[00:48:26.620 -> 00:48:30.240] 어쩔 수 없이 매년 심사를 받아야 합니다.
[00:48:30.880 -> 00:48:36.440] 그리고 심사가 누적이 돼서 3년마다 재인증을 줄지 말지를
[00:48:36.440 -> 00:48:40.780] 또 공식적으로 진행을 해야 합니다.
[00:48:41.480 -> 00:48:45.900] 그러니까 저희들이 저희들 스스로를 계속 인증하는 것이 아니라
[00:48:45.900 -> 00:48:50.780] 외부 기관이 저희들 끊임없이 관리감독을 해주고 있는 시스템으로
[00:48:50.780 -> 00:48:56.600] 도입이 되었기 때문에 저희들이 ISO의 인증을 계속 받는 단체라고 하는 것만으로서
[00:48:56.620 -> 00:49:03.260] 이런 특히 부패방지와 규범 준수에 관련된 부분을 끊임없이
[00:49:03.260 -> 00:49:06.840] 투명성을 계속 제고할 수 있는 상황이 됩니다.
[00:49:07.480 -> 00:49:12.660] 저희들 스스로가 나이브해지거나 있을 때 오히려 채찍처럼
[00:49:12.660 -> 00:49:16.360] 이런 외부 기관들이 저희를 계속 심사해 줄 것으로 보고 있습니다.
[00:49:17.080 -> 00:49:20.800] 그래서 ISO를 인증받고 있구나라는 것만으로도
[00:49:20.800 -> 00:49:24.360] 사실 기업과 업체의 입장에서는 인정이 좀 되고 있고요.
[00:49:25.100 -> 00:49:29.640] 보통은 도입만 하고 끝나는 그런 외부 회사도 참 많답니다.
[00:49:29.640 -> 00:49:35.140] 특히 이제 저희와 같이 엄청난 큰 리스크가 있었던 상황에
[00:49:35.140 -> 00:49:41.020] 좀 보여주기 식으로 도입을 하고 유지를 못하는 그런 회사들도
[00:49:41.020 -> 00:49:42.560] 참 많이 있다고 하는데요.
[00:49:43.080 -> 00:49:48.140] 저희들은 오히려 더욱더 이 부분들을 계속 유지를 하는 것을 통해서 하겠습니다.
[00:49:48.140 -> 00:49:52.260] 또 하나의 감시자이자 또 하나의 평가자로서
[00:49:52.260 -> 00:49:57.840] 여기 참여하고 계시는 식부님들과 응시자분들께서 계속 봐주신다면
[00:49:57.840 -> 00:49:59.060] 네, 오, 왜.
[00:49:59.840 -> 00:50:00.020] doctor, what did you say?
[00:50:00.080 -> 00:50:00.560] 네, Public Science System
[00:50:00.560 -> 00:50:00.720] 감사합니다.
[00:50:00.720 -> 00:50:00.840] 감사합니다.
[00:50:00.880 -> 00:50:01.220] 감사합니다.
[00:50:01.220 -> 00:50:01.340] 감사합니다.
[00:50:01.340 -> 00:50:01.920] 감사합니다.
[00:50:01.920 -> 00:50:02.360] 쏃�.
[00:50:02.360 -> 00:50:02.420] grit.
[00:50:02.680 -> 00:50:02.720] � adhesive.

[00:50:00.000 -> 00:50:04.200] 인사를 받고 인증을 안 하고 있느냐라고 끊임없이 저희들을 감시자로서도
[00:50:04.200 -> 00:50:07.840] 또 모니터링 요원으로서도 함께해 주시길 바랍니다.
[00:50:09.020 -> 00:50:14.540] 저희들이 IAS의 영역 중에 앞에 보시는 것들은 좀 더 부패방지 쪽에 좀 가깝다면
[00:50:14.540 -> 00:50:20.660] 또한 교범 준수에 관련된 IAS도 저희들이 이번에 인증을 받게 됐습니다.
[00:50:21.220 -> 00:50:25.380] 그래서 저희들도 갖고 있는 규범들을 적극 더 고도화해야 하고
[00:50:25.380 -> 00:50:29.540] 없었던 규정도 만들어야 되는 요구도 되었습니다.
[00:50:30.580 -> 00:50:33.640] 규정이 있다는 것 자체가 투명성을 보완하죠.
[00:50:33.760 -> 00:50:37.300] 왜냐하면 밀실에서 어떤 의사결정을 하는 것이 아니라
[00:50:37.300 -> 00:50:42.000] 그런 의사결정에 관한 이미 모두가 알고 있는 규정이 있기 때문에
[00:50:42.000 -> 00:50:46.660] 그 규정 자체를 지키고 있냐 아니냐만 보시더라도
[00:50:46.660 -> 00:50:52.800] 그 조직이 의사결정에 관련된 투명성이 있는지 없는지를 확인할 수 있게 되기 때문입니다.
[00:50:53.400 -> 00:50:56.200] 규정이 있는 것만으로도 그 자체가 소통이 되죠.
[00:50:56.500 -> 00:50:59.040] 이미 서로가 약속된 내용이니까요.
[00:50:59.040 -> 00:51:02.680] 그것이 현대사회가 갖고 있는 법이라든가
[00:51:02.680 -> 00:51:05.640] 규정들이 갖고 있는 가장 중요한 점 아닌가 싶습니다.
[00:51:06.060 -> 00:51:07.800] 규정 그 자체가 투명성을 제고합니다.
[00:51:08.620 -> 00:51:16.320] 그래서 현재 협회에서는 가장 중요한 정관을 더 정비하고 점검하고 있습니다.
[00:51:16.320 -> 00:51:23.420] 정관이 가지고 있었던 초안들 자체가 20년 전, 30년 전에 초안을 함께 있으면서
[00:51:23.420 -> 00:51:26.640] 계속 수정 보완된 차원이 조금 있었고요.
[00:51:27.640 -> 00:51:31.240] 저희들이 이제 세계본부가 있었던 또 5개 지구가 있었던
[00:51:31.240 -> 00:51:34.000] 그때 또 정관들이 좀 수정이 됐었습니다.
[00:51:34.000 -> 00:51:39.600] 그런 것들을 다시 현재의 상황에 맞게 재정비를 좀 해야만 하고요.
[00:51:40.100 -> 00:51:46.600] 그런 것들에 맞게 이 전체협회의 가장 천일곡 헌법이라는 것 다음에 가장 상위,
[00:51:47.100 -> 00:51:51.560] 어떻게 보면 상위법이라고 볼 수 있는 정관을 다시 재정검을 하고 있습니다.
[00:51:51.560 -> 00:52:00.320] 변호회사를 통해서, 법무법인을 통해서 저희들이 가지고 있는 정관이 가질 수 있는 법적 리스크입니다.

[00:52:00.000 -> 00:52:02.580] 끝까지도 다 한 번 점검을 했고요.
[00:52:03.060 -> 00:52:07.500] 저희 자문 변호사를 통해서 한 20여 페이지 정도 되는 보고서를 받게 됐습니다.
[00:52:09.360 -> 00:52:15.000] 어떻게 보면 평시가 아니고 저희들이 되게 어려운 시기를 또 보내고 있기 때문에
[00:52:15.000 -> 00:52:21.660] 작은 빈틈으로도 저희들 전체의 조직의 리스크가 될 수 있는 시대가 왔죠.
[00:52:21.820 -> 00:52:29.000] 그래서 기존에 가지고 있는 정관이 있는, 놓치고 있었던 법률 리스크들이 진짜 없지 않아 조금씩 있었습니다.
[00:52:29.000 -> 00:52:32.700] 그런 것들을 계속해서 보완하고 재점검에 가겠습니다.
[00:52:33.500 -> 00:52:39.340] 그리고 한국협회 자체에 없었던 규정들이 좀 많이 있었습니다.
[00:52:40.060 -> 00:52:48.100] 내부의 정책과 내부 문서로만 관리가 됐지 오픈되는 어떤 규정으로서는 관리를 안 되고 있었는데요.
[00:52:48.560 -> 00:52:53.700] 그것이 이제 목회자에 관한 일반 규정, 목회자분들의 자격과 양성 규정,
[00:52:53.700 -> 00:52:58.960] 또 사무직 공직자에 대한 취업 규정, 또 평가 규정, 처우와 지원 규정,
[00:52:59.360 -> 00:53:05.500] 인류와 성별 규정, 이러한 부분들도 저희들이 없었던 상황이어서 다 신설하게 됩니다.
[00:53:06.080 -> 00:53:08.800] 뿐만 아니라 여성 공직자에 대한 지원 규정,
[00:53:08.940 -> 00:53:12.860] CLA라고 하는 어떤 목회자를 양성하는 관련된 규정,
[00:53:13.300 -> 00:53:15.040] 목회자 복지에 관한 규정.
[00:53:15.500 -> 00:53:19.060] 그래서 목회자 복지 같은 것도 마찬가지일 수 있는데요.
[00:53:19.060 -> 00:53:24.420] 중간중간에 어떤 리더십이 오느냐에 따라서 자꾸 정책들이 계속 바뀌게 됩니다.
[00:53:24.940 -> 00:53:28.360] 어떤 정책들은 안정감 있게 계속 가져가야 될 차원이 있고
[00:53:28.360 -> 00:53:31.860] 이 정책을 바꾸기 위해서는 규정이 있을 때는
[00:53:31.860 -> 00:53:35.400] 바꾸는 것들도 아주 신중하게 접근할 수밖에 없습니다.
[00:53:35.900 -> 00:53:38.040] 이미 의결이 됐던 상황이기 때문에
[00:53:38.040 -> 00:53:43.960] 그래서 어떤 그때그때 바꾸는 그런 것이 아니라
[00:53:43.960 -> 00:53:49.920] 바꿀 때도 신중할 수 있도록 또 바꿀 때도 이 자체의 의사결정 과정들이
[00:53:49.920 -> 00:53:52.140] 그러니까 투명하게 될 수 있겠죠.
[00:53:52.320 -> 00:53:58.740] 그래서 이렇게 규정을 계속 신설하고 관리하고 해나가도록 하겠습니다.
[00:53:58.740 -> 00:53:59.900] 그러면
[00:53:59.900 -> 00:54:00.740] 감사합니다.

[00:54:00.000 -> 00:54:05.480] 그래서 이런 규정들을 잘 모아두는 사이트도 거의 개발이 끝났습니다.
[00:54:05.480 -> 00:54:11.820] 그래서 언제든지 관련된 규정들을 검색하고 또 요즘에 AI가 잘 되어 있기 때문에요.
[00:54:12.380 -> 00:54:21.360] 일부러 찾아보지 않더라도 요청하는 사안들을 AI를 통해서 바로바로 답을 받을 수 있는 그런 시스템으로도 조만간 오픈해서
[00:54:21.360 -> 00:54:30.520] 많은 이런 규정들을 쉽게 쉽게 현장의 식구님들과 움직자분들께서 확인할 수 있도록 그렇게 진행을 하도록 하겠습니다.
[00:54:31.420 -> 00:54:41.760] 이상입니다. 저희들 계속해서 가장 현장과 식구님들과 목회자분들이 관심 갖는 진짜 영역이 저희들이 겪고 있는 이 어려움이
[00:54:41.760 -> 00:54:50.700] 가장 큰 어려움이 이러한 거버넌스 체계 의사결정체계라든가 부정부패 이런 것들이 저희들을 가장 어렵게 만들고 있고
[00:54:50.700 -> 00:54:57.520] 특히 우리 참 어머님께서 가장 고통받고 있으시기 때문에 가장 중요하게 보고 있는 영역이라고 생각됩니다.
[00:54:58.060 -> 00:55:03.180] 가장 우선적으로 이러한 부분들을 더욱더 발전시켜가도록 하겠습니다. 감사합니다.
[00:55:04.860 -> 00:55:15.760] 네 감사합니다. 그러면 몇 가지 잠깐 유튜브랑 줌으로 지금 질문들 올라오시면
[00:55:15.760 -> 00:55:20.060] 그 내용에 대해서 같이 공유하도록 해보겠습니다.
[00:55:20.700 -> 00:55:25.740] 지금 배찬우님께서 질문해 주셨는데요. 줌에서
[00:55:25.740 -> 00:55:27.520] 웹사이트 오픈이 기대됩니다.
[00:55:27.520 -> 00:55:34.560] 이 웹사이트의 링크는 가정연합 사이트 등의 유관기관 사이트 목록을 통해서도
[00:55:34.560 -> 00:55:38.520] 누구나 접근 가능한 형태로 제공되는 거냐고 물어보셨는데요.
[00:55:39.520 -> 00:55:40.520] 네 맞습니다.
[00:55:40.520 -> 00:55:47.880] 네 어떻게든 식구님 많은 분들이 접근할 수 있도록 하겠습니다.
[00:55:47.880 -> 00:55:53.500] 다만 이 부분들은 내부의 문서이기 때문에요.
[00:55:53.700 -> 00:56:00.000] 저희 식구님들이 참여할 수 있고 회원가입이 된 그런 곳에 저희들이 모두가 다

[00:56:00.000 -> 00:56:03.340] 열람할 수 있도록 진행하겠습니다.
[00:56:04.120 -> 00:56:08.900] 그래서 홈페이지나 속에 저희 식구 회원 가입을 하면 들어올 수 있지 않습니까?
[00:56:09.400 -> 00:56:14.880] 그런 곳에는 언제든지 규정에 관련된 사이트를 통해서
[00:56:14.880 -> 00:56:18.120] 접근할 수 있도록 다 오픈하도록 하겠습니다.
[00:56:19.680 -> 00:56:24.400] 지금 유튜브 링크가 다시 안내를 드렸습니다.
[00:56:24.520 -> 00:56:27.660] 어제 알려드렸던 거랑 다른 유튜브 링크로
[00:56:27.660 -> 00:56:29.940] 다시 단톡방 통해서 안내해드렸으니까요.
[00:56:30.000 -> 00:56:32.880] 그쪽으로 하고 들어와 주시면 감사드리겠습니다.
[00:56:35.840 -> 00:56:39.860] 다음 질문 하나 공유하겠습니다.
[00:56:40.860 -> 00:56:49.460] 익명 내부고발 시스템이 어떻게 잘 진행될 수 있을지에 대한 관심이 있으신 것 같습니다.
[00:56:51.480 -> 00:56:54.160] 자세히는 보고를 오늘 못 드렸네. 죄송합니다.
[00:56:54.240 -> 00:56:55.380] 이걸 꼭 넣었어야 되는데
[00:56:55.380 -> 00:57:02.140] 지금 부패방지 시스템 ISO는 인증을 위해서 필수적인 사안 중에 하나가
[00:57:02.140 -> 00:57:03.860] 내부고발 시스템입니다.
[00:57:04.480 -> 00:57:09.920] 내부고발을 고발자를 보호하고 처리가 될 수 있게끔
[00:57:09.920 -> 00:57:14.200] 그것이 리스크를 사전에 맞게 하는 요소가 됩니다.
[00:57:14.340 -> 00:57:15.280] 중요한 장치입니다.
[00:57:15.940 -> 00:57:18.380] 이것을 위해서 저희들이 이미 추진을 했고요.
[00:57:18.380 -> 00:57:23.740] 대형 로펌과 함께 이 부분을 모니터링할 수 있도록
[00:57:23.740 -> 00:57:26.900] 계약 직전 단계까지 와 있습니다.
[00:57:26.900 -> 00:57:35.020] 그래서 이 부분도 오히려 사회적인 입장에서 투명성이 보장될 수 있도록
[00:57:35.020 -> 00:57:40.680] 대형 로펌, 저희 협회와 함께 하고 있는 대형 로펌과 이 시스템을 했습니다.
[00:57:41.180 -> 00:57:44.980] 조만간 아마 다음 달 초면 오픈이 될 겁니다.
[00:57:44.980 -> 00:57:51.340] 그래서 변호 법인과 함께 내부고발 시스템이 어떻게 운영이 되고
[00:57:51.340 -> 00:57:56.140] 어떻게 수렴이 될지 링크라든가
[00:57:56.140 -> 00:57:59.640] 어떻게 신고자들을 보호하는지
[00:57:59.640 -> 00:58:00.000] 이런

[00:58:00.000 -> 00:58:04.820] 부분들도 곧 자세히 안내가 돼서 알려드릴 수 있도록 하겠습니다.
[00:58:06.020 -> 00:58:08.900] 질문 하나만 더 받아볼까요?
[00:58:09.920 -> 00:58:14.700] 목회자 규정 관련된 질문이 들어왔습니다.
[00:58:14.700 -> 00:58:25.680] 여러 가지 목회자분들 관련된 인사 규정, 평가 규정, 처우 지원 규정, 복지 규정 등을 신설 보완하신다고 아까 말씀해 주셨는데요.
[00:58:25.680 -> 00:58:38.920] 지역이 우리가 지역 교회 규모나 지정 자립도가 너무 다르다 보니까 이런 것들을 어떻게 하면 뭔가 그래도 기준을 맞출 수 있을까 하는 질문이십니다.
[00:58:38.920 -> 00:58:46.680] 네, 현재 사실 우리 목회자분들께서는 이 부분들이 어떻게 진행되고 있는지 좀 아실 겁니다.
[00:58:47.480 -> 00:58:51.120] 저희들이 규정을 만들 때도 일방적으로 안을 만들고 있지 않고요.
[00:58:51.120 -> 00:58:58.740] 초안 단계만 협회에서 수립을 하고 현재 계속해서 목회자분들의 의견들을 수렴하고 있습니다.
[00:58:59.300 -> 00:59:13.200] 최근에 20대부터 40대 목회자분들의 2박 3일 프로그램을 통해서 하루 정도를 이렇게 인사에 관련된 처우와 규정들 이런 것들에 대해서 의견을 수렴을 좀 했고요.
[00:59:13.200 -> 00:59:20.680] 얼마 전에도 또 50대, 60대 공직자분들의 교육과정을 통해서 의견을 수렴해 보고 있습니다.
[00:59:20.680 -> 00:59:30.520] 그래서 앞으로도 이 규정이라고 하는 것은 만드는 것이 중요한 것이 아니라 이 규정대로 조직이 운영되는 것이 중요하기 때문에
[00:59:30.520 -> 00:59:36.980] 함께하는 공직자분들, 예를 들어서 지금 공직자 규정에 대한 목회자 규정에서 여쭤보셨기 때문에
[00:59:36.980 -> 00:59:46.520] 이 규정의 적용 대상이고 실행 대상이신 목회자분들의 의견을 더 적극적으로 수렴해서 하나하나 완성해 갈 예정입니다.
[00:59:46.520 -> 00:59:53.140] 하나만, 혹시 더 괜찮으시면 하나만 하고 마치겠습니다.
[00:59:53.140 -> 00:59:54.140] 네, 네.
[00:59:54.140 -> 01:00:00.140] 네. 지금 여성 공직자 지원 규정을 지금 이번에 포함됐다.

[01:00:00.000 -> 01:00:11.280] 이 규정이 단순히 의뢰하니까 하는 구색 맞추기 시기 아니라
[01:00:11.280 -> 01:00:17.040] 젊은 공지자분들 중에 젊은 여성 공지자분들이 굉장히 많지 않습니까?
[01:00:17.040 -> 01:00:23.360] 그런 분들이 실질적으로 출산이나 육아나 경력 단절 같은 것들이
[01:00:23.360 -> 01:00:31.940] 실질적으로 해소될 수 있는지, 그런 의도나 방향성을 갖고 있는지에 대한 질문이신데요.
[01:00:32.720 -> 01:00:43.900] 예전에 성장위원회에서 미래위원회에서 여성 공직자, 여성에 대한 이슈들이 항목으로 제안이 됐었습니다.
[01:00:43.900 -> 01:00:49.380] 그래서 저희들 세신 혁신과제로 하나 다루고 있는 영역이기도 합니다.
[01:00:49.380 -> 01:00:56.540] 특히 여성 공직자에 관련된 내용들이 특정 정책적 차원의 접근을 넘어서
[01:00:56.540 -> 01:01:02.380] 어떻게 보면 우리 교회 전반에 여성 공직자들의 숫자도 너무 적고
[01:01:02.380 -> 01:01:08.740] 상대적으로 미래세대 쪽 2030의 여성 공직자 비율이 상당히 높습니다.
[01:01:08.740 -> 01:01:13.000] 그런데 이 여성 공직자라고 표현이 되어 있지만
[01:01:13.000 -> 01:01:20.900] 목회자로 넘어가서 목회로서의 여성분들이 함께할 수 있는 환경이 상당히 열악한 건 사실입니다.
[01:01:21.440 -> 01:01:27.960] 그렇게 되다 보면 저희들이 목사님들을 끊임없이 신규, 새로운 목회자분들이 계속
[01:01:27.960 -> 01:01:34.200] 양성 대안하는 데 있어서 50%의 인력이 없어지는 것 같은 어려움이죠.
[01:01:34.200 -> 01:01:40.640] 그래서 단순히 정책을 넘어서 규정화시키자라는 단계까지도 고민이 되었던 겁니다.
[01:01:41.500 -> 01:01:48.900] 사실은 많은 교단들이 이렇게 여성 공직자, 목회자에 대한 규정을 이미 만들어서 운영을 하고 있더라고요.
[01:01:49.900 -> 01:01:52.940] 그래서 정책의 지속성도 보장을 하고
[01:01:52.940 -> 01:01:59.980] 또 알다시피 여성들이 어떤 조직의 복지적 혜택과 정책을 적용받을 때
[01:01:59.980 -> 01:02:29.960] 그래서 정책을 적용받을 때까지는

[01:02:00.000 -> 01:02:04.080] 가장 큰 어려움이 뭐냐면 미안하다는 부분이랍니다.
[01:02:04.080 -> 01:02:09.960] 내가 이 조직에 이렇게 혜택을 받고 육아휴직을 각오하는 게 괜찮은가.
[01:02:10.580 -> 01:02:13.760] 이런 것들이 정책으로 머무른다면 그렇게 될 수 있을 텐데
[01:02:13.760 -> 01:02:19.780] 규정까지 간다면 당연하게 해야 되는 요소로 느낄 겁니다.
[01:02:19.900 -> 01:02:24.300] 그래서 꼭 여성공직자의 지원 규정까지를 만들어서
[01:02:24.300 -> 01:02:30.640] 우리 가정연합 내에 여성분들이 오히려 더 열정과 희망을 가지고
[01:02:30.640 -> 01:02:35.680] 공직과 목표를 할 수 있는 환경을 꼭 만들도록 하겠습니다.
[01:02:36.440 -> 01:02:38.000] 네, 상당히 정보적인 것 같습니다.
[01:02:38.620 -> 01:02:43.920] 그러면 거버넌스 투명성 내면의 발표는 여기로 마치도록 하고요.
[01:02:44.520 -> 01:02:51.920] 잠시 쉬었다가 제가 10시 45분에 다시 찾아뵙도록 하겠습니다.
[01:02:51.920 -> 01:02:56.880] 전도교육축복가정위원회의 발표를 10시 45분부터 이어보겠습니다.
[01:02:57.540 -> 01:02:58.500] 수고하셨습니다.
[01:02:58.960 -> 01:02:59.220] 감사합니다.
[01:03:21.920 -> 01:03:22.920] 감사합니다.
[01:03:22.920 -> 01:03:23.920] 감사합니다.
[01:03:23.920 -> 01:03:24.920] 감사합니다.
[01:03:24.920 -> 01:03:25.920] 감사합니다.
[01:03:25.920 -> 01:03:26.920] 감사합니다.
[01:03:26.920 -> 01:03:27.920] 감사합니다.
[01:03:27.920 -> 01:03:28.920] 감사합니다.
[01:03:28.920 -> 01:03:29.920] 감사합니다.
[01:03:29.920 -> 01:03:30.920] 감사합니다.
[01:03:30.920 -> 01:03:31.920] 감사합니다.
[01:03:31.920 -> 01:03:32.920] 감사합니다.
[01:03:32.920 -> 01:03:33.920] 감사합니다.
[01:03:33.920 -> 01:03:34.920] 감사합니다.
[01:03:34.920 -> 01:03:35.920] 감사합니다.
[01:03:35.920 -> 01:03:36.920] 감사합니다.
[01:03:36.920 -> 01:03:37.920] 감사합니다.
[01:03:37.920 -> 01:03:38.920] 감사합니다.
[01:03:38.920 -> 01:03:39.920] 감사합니다.
[01:03:39.920 -> 01:03:40.920] 감사합니다.
[01:03:40.920 -> 01:03:41.920] 감사합니다.
[01:03:41.920 -> 01:03:42.920] 감사합니다.
[01:03:42.920 -> 01:03:43.920] 감사합니다.
[01:03:43.920 -> 01:03:44.920] 감사합니다.

[01:04:00.000 -> 01:04:02.000] 감사합니다.
[01:04:30.000 -> 01:04:32.000] 감사합니다.
[01:05:00.000 -> 01:05:02.000] 감사합니다.
[01:05:30.000 -> 01:05:32.000] 감사합니다.

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[01:08:00.000 -> 01:08:29.980] 자막 제공 및 자막 제공 및 광고를 포함하고 있습니다.
[01:08:30.000 -> 01:08:59.980] 다음 영상에서 만나요.
[01:09:00.000 -> 01:09:29.980] 다음 영상에서 만나요.
[01:09:30.000 -> 01:09:59.980] 다음 영상에서 만나요.

[01:10:00.000 -> 01:10:27.460] 안녕하십니까
[01:10:27.460 -> 01:10:30.960] 이제 다음 시간으로 이어가도록 하겠습니다
[01:10:30.960 -> 01:10:37.360] 전도교육축복가정위원회 발표 및 토론회 사회를 맡은 가정부 국장 이준입니다
[01:10:37.360 -> 01:10:42.860] 이렇게 함께 해주셔서 진심으로 감사드립니다
[01:10:42.860 -> 01:10:51.520] 그러면 바로 이어서 전도교육축복가정위원회 발표를 엄윤영 교훈장께서 해주시겠습니다
[01:10:51.520 -> 01:10:52.960] 한 박수로 모시겠습니다
[01:10:52.960 -> 01:10:56.460] 네 감사합니다
[01:10:56.460 -> 01:11:00.920] 전도교육축복가정위원회를 중심하고
[01:11:00.920 -> 01:11:06.460] 전도교육축복가정위원회 진행된 지난 상반기 활동에 대한 내용을 공유하고
[01:11:06.460 -> 01:11:08.740] 또 함께 논의하는 시간을 갖도록 하겠습니다
[01:11:08.740 -> 01:11:13.240] 축복가정위원회를 중심하고 지금 진행하고 있고요
[01:11:13.240 -> 01:11:19.620] 전도가정축복위원회는 주로 총 10가지의 정책 제안 주원무와
[01:11:19.620 -> 01:11:24.080] 5가지 부원물을 맡아서 현재 추진하고 있습니다
[01:11:24.080 -> 01:11:28.540] 그 가운데 오늘은 생애 주기별 가정사역의 일환으로 개발 중인
[01:11:28.540 -> 01:11:34.000] 부모 세대 회복과 이세 축복 안정화 표준 콘텐츠 개발에 대한 진행상황이고요
[01:11:34.000 -> 01:11:42.320] 축복가정관리를 위한 문서기반 AI 책법 도입에 대한 전반적인 진행상황을 놓고
[01:11:42.320 -> 01:11:44.860] 보고 드리는 시간을 갖도록 하겠습니다
[01:11:44.860 -> 01:11:49.560] 첫 번째는 축복가정위원회 재현했던 정책 중에서
[01:11:49.560 -> 01:11:50.780] 세 번째 부분입니다
[01:11:50.780 -> 01:11:55.320] 부모 세대 회복과 이세 축복 안정화를 위해 진행 중인
[01:11:55.320 -> 01:11:59.960] 생애 주기별 가정사역 표준 콘텐츠 개발 상황
[01:11:59.960 -> 01:12:29.940] 축복 안정화 표준 콘텐츠 개발 상황

[01:12:00.000 -> 01:12:01.040] 에 대한 부분인데요.
[01:12:02.300 -> 01:12:09.160] 위원회에서 이 내용을 놓고 먼저 개발을 위한 사전 준비를 이렇게 진행했습니다.
[01:12:09.440 -> 01:12:15.940] 표준화된 가정사육 콘텐츠 즉 부부교육과 부모교육 콘텐츠들을 먼저 살펴보았습니다.
[01:12:15.940 -> 01:12:26.060] 그런데 조사해 본 결과 대부분의 부부교육 콘텐츠는 예비부부 또 가정출발 또 신혼부부교육 중심의 콘텐츠들이었고
[01:12:26.060 -> 01:12:32.660] 신혼 이후에 대한 표준화된 부부교육 콘텐츠가 없다라는 것을 알게 되었습니다.
[01:12:32.880 -> 01:12:36.280] 그래서 이 부분에 대해서 숙제를 갖게 되었고요.
[01:12:36.760 -> 01:12:44.100] 또 부모교육 콘텐츠도 대부분 자녀 축복을 위한 일회성 부모교육 중심의 콘텐츠가 많았고
[01:12:44.100 -> 01:12:55.920] 또 10년 혹은 15년 이전에 노화된 콘텐츠들이어서 자녀 발달 단계별 또 부모생의 주기별 교육 콘텐츠는 없다라는 것이 파악되었습니다.
[01:12:57.040 -> 01:13:05.360] 그래서 그럼 어떻게 할 것이냐 해서 다음 단계로 자체적으로 진행되고 있는 부부교육 또 부모교육 콘텐츠를 먼저 살펴보았습니다.
[01:13:05.900 -> 01:13:15.480] 대표적으로는 경기남부교구에서 교육 중인 부모교육인 자녀와의 소통대학법 또 부부교육인 이마고대학법이 있고요.
[01:13:15.480 -> 01:13:21.500] 그리고 다사랑가정상담소에서 교육하고 있는 부부부모교육 프로그램이 있었습니다.
[01:13:21.640 -> 01:13:24.980] 이 두 프로그램을 일단 연구하게 됐습니다.
[01:13:24.980 -> 01:13:36.820] 경기남부교구는 축복 자녀들의 축복을 위해서 교회가 책임 맡아 투입해야 되는데 축복 성사를 놓고 보니까 무엇보다 중요한 책임은 이 가정의 부모에게 있다.
[01:13:36.820 -> 01:13:46.480] 부모가 큰 역할을 할 수밖에 없다라는 판단에서 부모 자녀 소통 교육을 하게 되었다 이렇게 얘기를 들었고요.
[01:13:46.480 -> 01:13:54.080] 또 그 가정 중에 결국 문제는 부부관계에 있다는 것을 알게 돼서 부부교육까지 시작하게 되었다고 합니다.
[01:13:54.200 -> 01:13:58.860] 그래서 부모교육과 부부교육을 함께 매달 꾸준히 실행하고 있습니다.

[01:14:00.000 -> 01:14:06.060] 사랑가정 상담소에서는 개인, 부부, 부모 교육 등 전반적인 주제를 놓고 교육을 하고 있는데
[01:14:06.060 -> 01:14:12.740] 이 상담소뿐만 아니라 현장 교회도 신청하면 교회를 직접 찾아가서 교육을 진행하고 있어
[01:14:12.740 -> 01:14:18.420] 대단히 인기 있는 교육 프로그램으로 현재 자리매김하고 있다고 파악되고 있습니다.
[01:14:19.840 -> 01:14:25.120] 또 신일본의 교육부 가정교육부에서 개발한 총 6강의 부모 교육 컨텐츠도 있습니다.
[01:14:25.120 -> 01:14:31.060] 이 내용도 파악하고 아시는 것처럼 지난 2025년 한국협회 가정국 주관으로
[01:14:31.060 -> 01:14:35.200] 일본 선교사님들 위한 부모 교육으로 진행한 바도 있습니다.
[01:14:35.560 -> 01:14:42.880] 이렇게 각 현장의 콘텐츠의 현황을 파악해 보았을 때 역시 표준화된 가정사회의 콘텐츠
[01:14:42.880 -> 01:14:52.640] 특히 신원 이후의 부부 교육 콘텐츠와 생애 주기별 부모 교육 콘텐츠의 개발이 시급히 필요하다는 판단을 하게 되었습니다.
[01:14:52.640 -> 01:14:59.020] 이와 같은 배경을 통해서 표준화된 생애 주기별 가정사회의 콘텐츠
[01:14:59.020 -> 01:15:05.160] 즉 부부 부모 맞춤형 콘텐츠와 프로그램을 개발해서 건강한 가정을 지원하고
[01:15:05.160 -> 01:15:12.640] 부모 세대의 회복을 도모하고자 생애 주기별 가정사회의 표준 콘텐츠 개발을 추진하게 되었습니다.
[01:15:13.600 -> 01:15:16.300] 생애 주기별 가정사회의 표준 콘텐츠는요.
[01:15:16.640 -> 01:15:20.700] 다음과 같은 세 가지 방향성을 가지고 개발에 임하고 있습니다.
[01:15:20.700 -> 01:15:30.660] 첫째는 이 콘텐츠는 부모 참부모님의 생애 속에 부부 스토리 부모 스토리를 중심으로 목표를 설정하고자 합니다.
[01:15:31.240 -> 01:15:39.700] 그래서 개발하려는 이 콘텐츠가 세상의 어떤 유명한 가족 프로그램이나 단순한 소통 기술만 차용하는 것이 아니라
[01:15:39.700 -> 01:15:46.660] 궁극적으로 우리 부모로서의 참부모님 또 부부로서의 참부모님을 담는 방향으로 제작해보자.
[01:15:47.380 -> 01:15:52.620] 그래서 단순한 감정적 기쁨이나 갈등이 없는 상태를 행복으로 정의하는
[01:15:52.620 -> 01:15:56.700] 이런 세상적 기준의 논리보다는 우리 다소 고생스럽고
[01:15:56.700 -> 01:16:00.160] 또 외로운 섬예 길 속에서도 참부모님의 생애 속에 부모님은

[01:16:00.000 -> 01:16:05.960] 심정을 채울하고 또 종족적 메시아로 성장해 나가는 것이 진정한 행복이며
[01:16:05.960 -> 01:16:11.080] 이를 내적 어떤 고향할 수 있는 그런 느낌으로 만들어 가도록 바라보도록
[01:16:11.080 -> 01:16:15.140] 그렇게 참부모님의 생의 스토리를 교리적 가르침이 아니라
[01:16:15.140 -> 01:16:22.480] 부부와 가정생활의 실제적인 실천지침으로 녹여보자 라는 방향을 잡아봅니다.
[01:16:23.020 -> 01:16:28.460] 두 번째는 모든 것이 완벽하게 개발될 때까지 과연 우리가 기다려야 되느냐
[01:16:28.460 -> 01:16:33.840] 아니면 속도감 있게 개발하고 파일럿 피드백 정교화 과정을 반복하면서
[01:16:33.840 -> 01:16:40.240] 완성해 나가도록 하는 게 좋으냐라는 부분에서 두 번째 방향으로 저희는 방향을 잡았습니다.
[01:16:40.240 -> 01:16:46.720] 그래서 완벽하지 않더라도 지금 시급히 요구되는 이 내용들을 빨리 개발하고
[01:16:46.720 -> 01:16:56.080] 이것을 파일럿을 통해서 또 피드백을 꾸준히 받아서 정교화하는 과정을 계속 반복해 가도록 그렇게 결의를 모았습니다.
[01:16:56.080 -> 01:17:01.460] 그리고 세 번째로는 콘텐츠를 활용할 프로그램이 가능하다면
[01:17:01.460 -> 01:17:07.980] 단발상행서로 끝나지 않고 참여 가정들이 지속적으로 모여서 실천을 이어갈 수 있도록
[01:17:07.980 -> 01:17:14.940] 동기 모임 또 커뮤니티를 형성할 수 있도록 방향을 잡아가자 이렇게 방향을 갖게 되었습니다.
[01:17:14.940 -> 01:17:21.460] 이렇게 목적과 방향성을 가지고 우리 축복가정 부부와 부모를 대상으로 한
[01:17:21.460 -> 01:17:28.600] 생애 주기별 가정사역 표준 콘텐츠 그리고 프로그램을 개발하는 내용을 중심하고
[01:17:28.600 -> 01:17:30.880] 저는 상반기 진행을 시작하였습니다.
[01:17:31.420 -> 01:17:37.940] 컨셉은 생애 주기별 가정행복학교로 축복부터 3년차 부부를 위한 신혼부부행복학교
[01:17:37.940 -> 01:17:46.800] 그리고 축복 3년 이후의 부부들을 위한 부부행복학교 그리고 부모행복학교를 준비하고 있습니다.
[01:17:47.440 -> 01:17:52.140] 먼저 신혼부부행복학교의 콘텐츠는 사실 지난 2023년도에 개발된
[01:17:52.140 -> 01:17:58.060] 스타 부부대기 또 스타 부모대기로 이미 개발이 되어서 지금 현장에 적용하고 있고요.
[01:17:58.060 -> 01:18:00.020] 이것을 2026년 축복까지

[01:18:00.000 -> 01:18:04.360] 신혼부부 행복학교 표준 콘텐츠로 보급하고 있습니다.
[01:18:04.700 -> 01:18:08.760] 현장에서도 계속 꾸준히 이 내용은 지금 교육 진행 중에 있습니다.
[01:18:09.220 -> 01:18:14.260] 그래서 앞으로 개발하려는 표준 콘텐츠는 부부 행복학교 콘텐츠로
[01:18:14.260 -> 01:18:19.120] 남편 클래스, 그리고 아내 클래스, 부부 클래스 이 세 가지 하고요.
[01:18:19.120 -> 01:18:24.320] 그리고 자녀 양육기의 부모를 위한 부모 행복학교 콘텐츠로
[01:18:24.320 -> 01:18:28.280] 아빠 클래스, 엄마 클래스, 그리고 부모 클래스 이 세 가지
[01:18:28.280 -> 01:18:33.980] 이렇게 해서 남편, 아내, 부부, 그리고 아빠, 엄마, 부모
[01:18:33.980 -> 01:18:39.080] 이렇게 총 여섯 가지의 클래스의 콘텐츠를 개발하고자 합니다.
[01:18:40.440 -> 01:18:43.760] 콘텐츠의 구성은 교육 강의안 PPT의 한 30여 편과
[01:18:43.760 -> 01:18:50.680] 체험 프로그램 6세트 그리고 각 프로그램별 워크북 6종을 목표로 하고 있습니다.
[01:18:52.400 -> 01:18:57.680] 개발진은요. 가족 상담 및 가족 치료, 또 교육학, 또 신학 전공자분들하고요.
[01:18:58.280 -> 01:19:03.260] 또 가정사역 콘텐츠 개발에 대한 경력자분들, 또 가정사역 교육 강사들,
[01:19:03.660 -> 01:19:08.040] 또 가정사역에 대한 교재 개발의 경력자분들을 좀 모집을 하고
[01:19:08.040 -> 01:19:14.460] 또 신안국의 협회원부 가정행복국에 콘텐츠 개발팀 이렇게 묶여가지고 구성을 하였습니다.
[01:19:14.700 -> 01:19:18.900] 그리고 지난 6월 18일 첫 개발진 모임을 가졌습니다.
[01:19:19.560 -> 01:19:25.800] 콘텐츠 개발의 목표와 방향성 그리고 범위와 역할, 일정 등을 좀 명확히 하는 시간을 가졌고요.
[01:19:25.800 -> 01:19:29.300] 공동의 목표의식을 형성하는 시간을 마련하였습니다.
[01:19:29.580 -> 01:19:33.480] 그리고 현재는 개발에 열중하고 있는 시간 상태입니다.
[01:19:34.860 -> 01:19:37.600] 그래서 앞으로 축복가정위원회는 이 가정행복군과 함께
[01:19:37.600 -> 01:19:42.140] 생애 주기별 가정사역 표준 콘텐츠 개발을 시작으로
[01:19:42.140 -> 01:19:46.780] 그 다음에 부모 세대 회복과 이세 축복 안정화를 위한 기반까지
[01:19:46.780 -> 01:19:50.280] 하나씩 하나씩 다져나가도록 하겠습니다.
[01:19:52.200 -> 01:19:54.000] 다음 두 번째 파트입니다.
[01:19:54.200 -> 01:20:00.000] 두 번째는 축복과 가정관리를 위한 문서기반 AI 체포 도입 추진 현황에

[01:20:00.000 -> 01:20:00.920] 대한 보고입니다.
[01:20:02.220 -> 01:20:06.000] 이 발표는 최신 기능 소개보다는 이 사업이 어떻게 시작되었고
[01:20:06.700 -> 01:20:10.380] 또 현재 어디까지 진행되었고 또 앞으로 어떤 방식으로
[01:20:10.380 -> 01:20:15.280] 현장에서 여러 갈 계획인지를 흐름을 중심 삼고 말씀드리고자 합니다.
[01:20:17.120 -> 01:20:21.220] 이것을 시작하게 된 계기, 처음 기술을 도입하게 된 이유는
[01:20:21.220 -> 01:20:25.140] 현장 행정의 어려움을 해결하자는 문제의식에서 출발했습니다.
[01:20:25.760 -> 01:20:28.820] 아마 각 현장의 목사님들께서 많이 경험하셨겠지만
[01:20:28.820 -> 01:20:33.760] 축복 자격, 또 교육 이슈, 또 가정 출발, 가정협의 같은 질문,
[01:20:33.920 -> 01:20:37.820] 중복된 질문들이 여러 현장에서 반복돼서 올라오게 됩니다.
[01:20:38.380 -> 01:20:41.420] 여기에 대해서 명쾌한 답변을 드리게 되는데요.
[01:20:41.420 -> 01:20:45.800] 거기에 대한 근거 문서가 규정집, 또 공문, 또 가이드북
[01:20:45.800 -> 01:20:51.100] 곳곳에 분산되어 있다 보니까 담당자마다 확인 시간이 오래 걸리는
[01:20:51.100 -> 01:20:53.240] 현상이 발생하게 되었습니다.
[01:20:53.680 -> 01:20:57.060] 그리고 최신 공문이 반영을 하게 되기 때문에
[01:20:57.060 -> 01:21:01.740] 과거의 공문과 과거 상황에 대한 답변에 대한 부분의 수정 등
[01:21:01.740 -> 01:21:05.460] 답변이 달라지는 위험도 있다라는 판단을 하게 되었습니다.
[01:21:05.920 -> 01:21:07.740] 그래서 이 문제를 해결하겠다.
[01:21:08.280 -> 01:21:09.580] 이 어려운 문제를 해결해서
[01:21:09.580 -> 01:21:13.660] 이 위에 있는 규정집, 공문, 가이드북 같은 문서를
[01:21:13.660 -> 01:21:16.000] 또 최신 공문들을 반영하는
[01:21:16.000 -> 01:21:17.660] 이것을 근거로 답변하는
[01:21:17.660 -> 01:21:22.320] AI 체포스를 개발하자는 검토를 하게 되었습니다.
[01:21:22.320 -> 01:21:25.000] 이 체포세의 목표는요.
[01:21:25.540 -> 01:21:30.480] 가능하다면 당연히 편리한 도구로, 질문, 답변 도구로 만드는 것이 목표지만
[01:21:30.480 -> 01:21:34.540] 그것만이 아니라 중요한 것은 공식 문서를 근거로 해서
[01:21:34.540 -> 01:21:41.080] 현장 실무자가 바로바로 확인 가능한 행정 답변 체계를 만들자라는 것입니다.
[01:21:41.460 -> 01:21:43.400] 이러면 업무 효율이 굉장히 높아지기 때문에
[01:21:43.400 -> 01:21:47.760] 스트레스도 줄고 효과도 클 것이다 판단되어졌습니다.
[01:21:47.760 -> 01:21:51.920] 그래서 개발은 포너즈에서 진행을 맡아하고 있고요.
[01:21:52.420 -> 01:21:58.520] 가정행복국에서는 규정집과 공문, 그리고 FAQ, 현장 질문 등을 제공해서
[01:21:58.520 -> 01:21:59.980] 답변 기준을 함께
[01:21:59.980 -> 01:22:01.980] 감사합니다.
[01:22:01.980 -> 01:22:02.980] 감사합니다.
[01:22:02.980 -> 01:22:04.980] 감사합니다.

[01:22:00.000 -> 01:22:01.180] 정리해 가고 있습니다.
[01:22:01.980 -> 01:22:07.580] 그래서 종합적으로 정리해보면 가정행복국은 업무 기준에 대한 검증을 좀 맡고 있고요.
[01:22:08.100 -> 01:22:14.080] 호너즈는 이를 시스템으로 구현하는 방식으로 해서 지금 AI 체포스를 개발하고 있습니다.
[01:22:14.840 -> 01:22:18.360] 지금까지 진행된 상황을 보고 드리면 총 4단계로 보고를 드리겠습니다.
[01:22:18.360 -> 01:22:24.580] 첫 번째 단계는 규정집, 공문, 가이드북, 행정안내서를 수집하는 단계였고요.
[01:22:24.580 -> 01:22:35.040] 이어서 두 번째 단계로 이 문서를 축복, 자격, 교육, 가정출발, 가정협의 등 업무 기준별로 구조화하는 그런 작업을 가졌습니다.
[01:22:35.600 -> 01:22:40.780] 그리고 세 번째 단계로 포너즈의 이 문서 기반의 챗봇 구조를 구축하겠고요.
[01:22:41.280 -> 01:22:43.320] 그래서 현재는 네 번째 단계에 있습니다.
[01:22:43.320 -> 01:22:49.560] 실제 현장에서 나올 수 있는 질문을 바탕으로 레드팅 검증을 운영하고 있습니다.
[01:22:49.560 -> 01:22:58.060] 지금은 단순 구축 단계를 넘어서 답변의 품질을 검증하고 고치는 단계다 이렇게 말씀을 드릴 수 있습니다.
[01:22:58.620 -> 01:23:05.320] 조금 더 이 상황에 대한 것을 구체적으로 설명드리면 현재는 레드팅에도 3주차 피드백을 진행하고 있습니다.
[01:23:05.840 -> 01:23:08.660] 레드팅에서 실제 현장 질문을 넣어보고요.
[01:23:09.000 -> 01:23:15.480] 챗봇이 여기에 대해서 적절하게 답변하는지를 확인하는 과정을 3주차에 가고 있습니다.
[01:23:15.480 -> 01:23:24.100] 이 과정에서 답변이 부적절한 질문, 이 답변은 맞지 않다는 질문들은 별도로 정리하고 있고요.
[01:23:24.640 -> 01:23:29.060] 가능한 정확한 지정 답변을 작성해서 반영하도록 작업을 하고 있습니다.
[01:23:29.860 -> 01:23:34.440] 그래서 저희들 늘 바라는 것은 어떤 챗봇이 단순히 답변함만 하는 것이 아니라
[01:23:34.440 -> 01:23:39.720] 이것이 정말 행정적으로 안전한지도 점검, 특히 저희는 중요한 파트잖아요.
[01:23:39.720 -> 01:23:46.180] 그리고 이 답변 중에 최신 기준을 잘 반영하고 있는지도 검토가 돼야 되고
[01:23:46.180 -> 01:23:52.280] 또 이 답변 현장이 이해하기 쉬운지 이것도 함께 건증하고 있는 그런 과정이
[01:23:52.280 -> 01:23:56.260] 이 3주차 피드백 과정이다 이렇게 보시면 되겠습니다.
[01:23:57.300 -> 01:23:59.960] 그렇게 하면서 레드팅의 피드백 통해서
[01:23:59.960 -> 01:24:15.600] 검토에 수은 사항에 너무 많은 것 같아요.
[01:24:15.600 -> 01:24:17.840] 이렇게 부탁을 해주세요.
[01:24:18.800 -> 01:24:18.860] 그렇게 하고 있는 Silicon Focus

[01:24:00.000 -> 01:24:03.540] 개선 방향들을 보고 있습니다. 몇 가지만 설명드리면
[01:24:03.540 -> 01:24:07.040] 첫 번째 부분은 단순히 규정짐만 보는 것이 아니라
[01:24:07.040 -> 01:24:11.360] 최신 공문과 적용 시점을 함께 반영해야 된다는 것이
[01:24:11.360 -> 01:24:13.620] 레드팀의 피드백에서 나왔습니다.
[01:24:14.180 -> 01:24:16.540] 그래서 그 내용들을 검토 적용하고 있고요.
[01:24:16.540 -> 01:24:21.920] 또 축복 정리나 은사, 성적 문제와 같은 민감한 사안들은
[01:24:21.920 -> 01:24:27.540] 챗봇이 단정을 해서 답변을 하게 되면 곤란하다는 입장에서
[01:24:27.540 -> 01:24:32.380] 상담과 담당 부서 확인으로 연결하는 그런 프로세스의 부분도
[01:24:32.380 -> 01:24:34.560] 지금 계속 개선하고 있습니다.
[01:24:34.900 -> 01:24:38.320] 세 번째는 부적절한 답변 사례에 대해서는
[01:24:38.320 -> 01:24:41.820] 지정 답변으로 축적해서 반복 오류를 줄여야 한다.
[01:24:42.020 -> 01:24:43.640] 이런 판단의 피드백이 왔고요.
[01:24:43.640 -> 01:24:47.140] 또 현장 담당자가 바로 이해할 수 있도록
[01:24:47.140 -> 01:24:50.520] 답변을 쉽고 간결하게 정리해야 된다.
[01:24:50.620 -> 01:24:54.300] 이런 피드백이 와서 이런 내용들을 계속 개선해가고 있는
[01:24:54.300 -> 01:24:57.000] 상황 단계다 이렇게 말씀드릴 수 있습니다.
[01:24:58.320 -> 01:25:00.380] 그래서 앞으로 이런 개선 방향을 중심하고
[01:25:00.380 -> 01:25:02.840] 다음 진행될 계획을 보고 드리면
[01:25:02.840 -> 01:25:05.580] 이렇게 네 가지 단계로 진행하고 있습니다.
[01:25:06.020 -> 01:25:09.780] 현재 레드팀 3주차 피드백을 정리가 끝나면
[01:25:09.780 -> 01:25:13.540] 가능하다면 다음 주부터는 가정행복국 내부 직원과
[01:25:13.540 -> 01:25:16.020] 현장 교회장님들이 직접 사용해보고
[01:25:16.020 -> 01:25:18.800] 피드백을 받을 계획을 가지고 있습니다.
[01:25:19.160 -> 01:25:21.640] 그리고 그 이후에는 포노지 개발팀과 함께
[01:25:21.640 -> 01:25:23.340] 이 피드백을 반영해서
[01:25:23.340 -> 01:25:28.520] FAQ, 문서구조, 답변구조, 기준, 사용자의 편의성을
[01:25:28.520 -> 01:25:30.840] 계속 보완해 나가고요.
[01:25:31.000 -> 01:25:34.520] 7월 중에 정식 출시하는 것을 목표로 하고 있습니다.
[01:25:35.380 -> 01:25:37.340] 다만 여기서 아직도 결정된 건 아니고
[01:25:37.340 -> 01:25:39.680] 검토 중인 것은 오픈 방식입니다.
[01:25:40.520 -> 01:25:43.640] 별도 사이트로 오픈할지 아니면 하나로 시스템 안에 오픈할지
[01:25:43.640 -> 01:25:49.560] 또 카카오 채널을 통해서 접근성을 높일지 검토하고 있고요.
[01:25:49.940 -> 01:25:55.120] 또 사용자 편의성과 보완, 운영관리 가능성을 함께 보고 있습니다.
[01:25:55.560 -> 01:25:59.640] 아마 이 내용은 추후에 더 논의가 되어서 결정해 나가도록
[01:25:59.640 -> 01:26:29.620] 검토 중인은

[01:26:00.000 -> 01:26:00.960] 이렇게 하겠습니다.
[01:26:02.160 -> 01:26:05.400] 도입 후의 기대효과는 다음 것이 명확합니다.
[01:26:05.880 -> 01:26:08.960] 지금은 문서를 찾고 비교하는 시간이 길고
[01:26:08.960 -> 01:26:12.780] 또 담당자마다 답변 기준이 달라질 가능성이 있었고
[01:26:12.780 -> 01:26:14.320] 그런 현상은 있어 왔습니다.
[01:26:14.320 -> 01:26:20.200] 챗봇이 도입이 되면 질문별로 근거문서 기반의 답변이 제공될 것이고
[01:26:20.200 -> 01:26:24.920] 또 현장에 대한 응대 기준도 통일할 수 있다는 큰 장점이 있고요.
[01:26:25.160 -> 01:26:29.020] 또 변경된 규정을 지속적으로 반영할 수 있기 때문에
[01:26:29.020 -> 01:26:30.700] 관리하기가 아주 쉽습니다.
[01:26:30.840 -> 01:26:34.580] 그래서 어떤 변경된 것을 챗봇에 다시 업그레이드, 업로드 시키면
[01:26:34.580 -> 01:26:39.260] 바로바로 답변이 그런 혼돈 없이 응답이 빠르게
[01:26:39.260 -> 01:26:43.040] 또 신속하게 편안하게 될 수 있다는 기대를 갖게 됩니다.
[01:26:43.040 -> 01:26:45.820] 다만 중요한 것은 아무래도 챗봇이기 때문에
[01:26:45.820 -> 01:26:49.140] 이 챗봇은 사람을 대체하는 도구는 아니라는 겁니다.
[01:26:49.400 -> 01:26:52.800] 그래서 현장 담당자가 더 정확하게 판단하고
[01:26:52.800 -> 01:26:55.580] 상담할 수 있는 행정보조 도구이기 때문에
[01:26:55.580 -> 01:26:58.100] 여기에 100% 신뢰하지 않도록
[01:26:58.100 -> 01:27:01.020] 또 저희들 그렇게 완성도를 높여가지만
[01:27:01.020 -> 01:27:03.340] 또 마찬가지로 여기에 대한 판단도
[01:27:03.340 -> 01:27:05.740] 저희들은 고민하고 준비해 가도록 하겠습니다.
[01:27:06.440 -> 01:27:08.920] 이렇게 정리해보면 문서 기반 AI 체포스는
[01:27:08.920 -> 01:27:13.520] 가정행복국의 축복과 가정관리 행정을 더 빠르고 정확하고
[01:27:13.520 -> 01:27:17.000] 일관되게 지원하기 위한 기반으로 현재 개발되고 있고
[01:27:17.000 -> 01:27:21.960] 레드팀 피드백을 통해서 답변 품질을 검증하는 단계에 있다.
[01:27:21.960 -> 01:27:25.280] 그래서 다음 단계로 현장 사용 피드백을 받아서
[01:27:25.280 -> 01:27:28.780] 포너지 개발팀과 함께 보완해 가도록 하겠습니다.
[01:27:28.780 -> 01:27:32.780] 7월 출시를 목표로 안정적인 답변 체제를 구축하고
[01:27:32.780 -> 01:27:38.440] 이후에도 현장 피드백을 계속 반영해서 꾸준히 개선해 나아가도록 하겠습니다.
[01:27:38.880 -> 01:27:40.880] 이렇게 두 가지 저희들이 진행된 상황
[01:27:40.880 -> 01:27:43.840] 축복과정위원회의 진행 사항에 보고를 드립니다.
[01:27:43.840 -> 01:27:44.460] 감사합니다.
[01:27:45.660 -> 01:27:48.420] 네 감사합니다. 귀한 발표를 해주셨습니다.
[01:27:49.300 -> 01:27:50.980] 네 그럼 시간이 없기 때 바로 이어서
[01:27:50.980 -> 01:27:56.240] 이어서 한 5분 정도 저희들이 질의응답을 받는 시간을 갖도록 하겠습니다.
[01:27:57.040 -> 01:27:59.560] 어떤 질문이라도 질문해 주시면 좋겠는데요.
[01:27:59.660 -> 01:28:00.000] 첫 번째

[01:28:00.000 -> 01:28:02.720] 유튜브를 통해서 나온 질문을 보겠습니다.
[01:28:03.400 -> 01:28:07.300] 스타 부부되기, 스타 부모되기는 어떻게 구성되어 있나요?
[01:28:07.740 -> 01:28:13.200] 이번에 축복받은 커플들도 참여할 수 있나요? 라는 내용이 있습니다.
[01:28:13.200 -> 01:28:17.720] 이 부분은 제가 가장 먼저 장으로서
[01:28:17.720 -> 01:28:24.920] 스타 부부되기나 이런 부분들은 이번에 새롭게 만나잖아요.
[01:28:24.920 -> 01:28:30.080] 부부로서 연을 맺고 신혼이기 때문에 서로를 알아가는 내용들,
[01:28:30.440 -> 01:28:33.700] 서로의 성격이나 서로를 알아가는 것에 집중되어 있습니다.
[01:28:33.700 -> 01:28:39.320] 그래서 서로 알아가면서 차근차근 가정을 이룰 때까지 도와주도록
[01:28:39.320 -> 01:28:43.600] 서로 알아가는 것에 집중되어 있고 그리고 내용은 쉽습니다.
[01:28:43.880 -> 01:28:47.620] 내용은 아주 쉽고 서로 알아가는 것에 집중되어 있다는 것 해주시고
[01:28:47.620 -> 01:28:51.640] 이번에 축복받은 커플들도 당연히 참여할 수 있고
[01:28:51.640 -> 01:28:56.620] 지금 교구별로 그리고 권역별로 실시하고 있다는 것 말씀에 올립니다.
[01:28:58.140 -> 01:29:00.340] 네, 덧붙여 부르면 이 내용 참 좋습니다.
[01:29:00.540 -> 01:29:02.560] 그래서 참여해 주시면 좋고요.
[01:29:02.680 -> 01:29:07.340] 다만 이것이 신혼에 한정돼 있어서 한계는 좋음이 있다는 것도 말씀드립니다.
[01:29:09.200 -> 01:29:10.880] 네, 그냥 두 번째입니다.
[01:29:11.100 -> 01:29:14.860] 축복을 받기 전까지 순결을 지키면 그만이 아니라
[01:29:14.860 -> 01:29:19.860] 왜 그것을 지켜야 하는지, 그것이 얼마나 중요한 것인지
[01:29:19.860 -> 01:29:24.420] 신념과 진리 면에서의 끈질긴 교육이 이루어지면 좋겠습니다.
[01:29:25.140 -> 01:29:25.900] 제안이었습니다.
[01:29:27.500 -> 01:29:28.980] 적극적으로 지원하고요.
[01:29:29.080 -> 01:29:32.720] 그렇게 방향을 가도록 저희들이 계속 피드백을 해가겠습니다.
[01:29:33.180 -> 01:29:33.960] 적극 동의합니다.
[01:29:34.720 -> 01:29:36.320] 제안사항 또 읽어드리겠습니다.
[01:29:36.580 -> 01:29:40.900] 신혼부부들을 위한 상시 1대1 상담도 필요하다고 봅니다.
[01:29:40.900 -> 01:29:44.820] 네, 필요합니다.
[01:29:45.340 -> 01:29:48.920] 그 다음 장애를 가진 자녀가 태어났을 경우에
[01:29:48.920 -> 01:29:50.500] 매뉴얼 구축도 부탁드립니다.
[01:29:51.700 -> 01:29:54.340] 네, 이 부분 장애 가진 자녀에 대한 부분들
[01:29:54.340 -> 01:29:57.240] 가장 행복국에서도 더 고민하고
[01:29:57.240 -> 01:29:59.860] 이분들이 더 행복해질 수 있도록
[01:29:59.860 -> 01:30:29.840] 그 다음 장애 가진 자녀가 태어났을 경우에

[01:30:00.000 -> 01:30:01.820] 노력하도록 하겠습니다.
[01:30:02.820 -> 01:30:07.140] 네, 예상질문이 있어서 한번 해보겠습니다.
[01:30:07.420 -> 01:30:08.660] 예상질문으로서
[01:30:08.660 -> 01:30:17.400] 10년에서 15년 된 노후 콘텐츠를 단 7개월 만에 전면 개편하면서
[01:30:17.400 -> 01:30:26.100] 대량의 강향과 워프북을 쏟아낼 계획입니다.
[01:30:26.100 -> 01:30:31.120] 자칫 콘텐츠의 깊이가 얕아질 우려가 있는데
[01:30:31.120 -> 01:30:39.600] 속도를 유지하면서도 교단의 신학적 깊이와 질적 수준을 확실히 담보해 방안은 무엇입니까?
[01:30:40.440 -> 01:30:42.900] 이 부분이 저희들도 고민했던 내용들입니다.
[01:30:43.260 -> 01:30:49.700] 특히나 교육이라는 부분에 있어서 강의안이 퀄리티가 있어야 된다는 건 모두가 동의하는 사항이잖아요.
[01:30:49.880 -> 01:30:52.460] 그래서 이 내용에 대한 사전 숙지는 있었습니다.
[01:30:52.460 -> 01:30:56.420] 그런데 현실적으로 없다라는 것에 한계를 좀 가졌습니다.
[01:30:56.900 -> 01:31:01.020] 없는데 지금 완벽하게 만들어 나가는 시간이 필요하겠는가?
[01:31:01.120 -> 01:31:04.460] 아니면 일단은 개발하는 것이 시급할 것이냐에 대한 부분에서
[01:31:05.040 -> 01:31:10.700] 지금 주신 것처럼 콘텐츠의 깊이가 얕아질 우려가 있음을 충분히 숙지하면서
[01:31:10.700 -> 01:31:14.640] 속도를 일단은 우선으로 삼았습니다.
[01:31:14.980 -> 01:31:19.380] 왜냐하면 현장에서 이 교육의 필요성이 시급히 지금 요청되고 있습니다.
[01:31:19.380 -> 01:31:24.900] 특히 가정행복국의 입장에서는 행복해야 된다라는 관점에서 이것은 대단히 중요하다고 보고 있어서요.
[01:31:25.580 -> 01:31:27.500] 그런 부분에서 속도를 우선하고 있다.
[01:31:27.600 -> 01:31:31.060] 그러나 질적 수준을 담보하지 않으면 안 되죠.
[01:31:31.220 -> 01:31:36.180] 질적 수준의 담보에 대한 내용을 중심하고 계속 피드백해 가겠습니다.
[01:31:36.640 -> 01:31:39.020] 그래서 계속 업데이트, 업그레이드 될 수 있도록
[01:31:39.020 -> 01:31:44.220] 그리고 더 많은 콘텐츠들이 자료들이 보완될 수 있도록 노력해 가겠습니다.
[01:31:44.440 -> 01:31:45.820] 우리 국장님도 추가 말씀 드리겠습니다.
[01:31:45.820 -> 01:31:50.500] 아마 질적 수준은 얕아지지 않을 겁니다.
[01:31:51.100 -> 01:31:53.700] 정말 저희들이 최고 전문가들이 참여하고 있고
[01:31:53.700 -> 01:31:56.020] 그리고 정말 지금 AI 시대이기 때문에
[01:31:56.020 -> 01:32:00.820] 정말 콘텐츠의 깊이는 깊어지는 것입니다.

[01:32:00.000 -> 01:32:05.200] 그런데 저희가 이것을 잘 활용을 해서 잘 만들어서 보급하고
[01:32:05.200 -> 01:32:09.080] 그런데 중요한 것은 현장이 컨텐츠 깊이보다 중요한 것이
[01:32:09.080 -> 01:32:12.160] 정말 현장에 적용해서 변화가 생기느냐
[01:32:12.160 -> 01:32:16.300] 이 부분을 저희가 반보를 못하기 때문에
[01:32:16.300 -> 01:32:20.100] 제가 테스트를 많이 하려고 생각을 하고 있다는 것을 말씀을 올립니다.
[01:32:23.280 -> 01:32:28.240] 그다음에 일본 컨텐츠에 대한 분석도 저희가 했는데요.
[01:32:28.240 -> 01:32:30.820] 그리고 상담에 대한 트렌드도 분석을 했는데
[01:32:30.820 -> 01:32:36.560] 이 부분이 한국 식구들의 정세에 어떻게 잘 로컬라이징 될 수 있을지
[01:32:36.560 -> 01:32:41.620] 잘 적용될 수 있을지에 대한 계획들을 질문을 해주셨는데요.
[01:32:42.420 -> 01:32:44.880] 이 부분들은 저희가 분석은 했지만
[01:32:44.880 -> 01:32:48.400] 핵심은 처음에 방향성이 나온 것처럼
[01:32:48.400 -> 01:32:51.700] 참부모님의 삶이 핵심이 되고요.
[01:32:52.320 -> 01:32:55.220] 그것을 통해서 저희가 다른 것들을 적용해 나갈 겁니다.
[01:32:55.220 -> 01:32:59.880] 그래서 최대한 한국 식구들에게 정서에 딱 맞을 수 있도록
[01:32:59.880 -> 01:33:02.600] 잘 개선해 나가도록 하겠습니다.
[01:33:02.680 -> 01:33:03.960] 만들어 나가도록 하겠습니다.
[01:33:07.020 -> 01:33:08.820] 시간이 그런데 다 됐습니다.
[01:33:08.940 -> 01:33:12.380] 그래서 이 정도로 마무리하는 것이 좋을 것 같습니다.
[01:33:13.060 -> 01:33:19.140] 그러면 11시 20분에 다시 진행하도록 하겠습니다.
[01:33:19.220 -> 01:33:21.860] 마무리로 한 말씀 우리 위원장님께서 해주십시오.
[01:33:21.860 -> 01:33:23.480] 아직도 미흡한 게 많이 있습니다.
[01:33:23.700 -> 01:33:26.900] 개발에 대한 10가지와 5가지의 부과제를 놓고
[01:33:26.900 -> 01:33:28.600] 계속 추진해 가야 될 단계인데
[01:33:28.600 -> 01:33:33.880] 협회와 또 실무자들이 과도한 업무 중에 힘들고 어려움이 있습니다.
[01:33:34.340 -> 01:33:37.820] 현장에서 많은 지원과 그리고 애정 과제 주시고요.
[01:33:38.200 -> 01:33:40.520] 저희들이 개발하는 것들이 현장에 정말 활용되어지고
[01:33:40.520 -> 01:33:45.640] 피드백이 되어지도록 적극적인 참여와 또 관심 부탁드리겠습니다.
[01:33:45.940 -> 01:33:46.260] 감사합니다.
[01:33:46.980 -> 01:33:47.340] 감사합니다.
[01:33:47.540 -> 01:33:48.860] 11시 20분에 뵙겠습니다.
[01:33:49.520 -> 01:33:49.840] 감사합니다.

[01:34:00.000 -> 01:34:29.980] 한글자막 by 한효정
[01:34:30.000 -> 01:34:59.980] 한글자막 by 한효정
[01:35:00.000 -> 01:35:29.980] 한글자막 by 한효정
[01:35:30.000 -> 01:35:36.000] 한글자막 by 한효정
[01:35:36.000 -> 01:35:40.000] 한글자막 by 한효정
[01:35:40.000 -> 01:35:42.000] 한글자막 by 한효정
[01:35:42.000 -> 01:35:52.000] 한글자막 by 한효정
[01:35:52.000 -> 01:36:00.000] 한글자막 by 한효정

[01:36:00.000 -> 01:36:29.980] 다음 영상에서 만나요.
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[01:46:00.000 -> 01:46:03.260] 사회를 맡은 신한국협회 미래인재국장 양본일입니다.
[01:46:04.620 -> 01:46:07.760] 청년미래위원회는 신한국의 청년 목회자들이
[01:46:07.760 -> 01:46:12.200] 우리 공동체의 무한 발전과 또 현실적인 변화들을 위해서
[01:46:12.200 -> 01:46:14.620] 정말 다양한 의견들을 냈었습니다.
[01:46:15.540 -> 01:46:19.920] 그중에서 협회 세신 가제로서 채택된 내용들 중에
[01:46:19.920 -> 01:46:23.200] 오늘은 미래세대 예산 비율 강화와
[01:46:23.200 -> 01:46:26.620] 온라인 교류 플랫폼 구축에 대한 내용 두 가지를
[01:46:26.620 -> 01:46:28.840] 발표를 해드릴 예정에 있습니다.
[01:46:28.840 -> 01:46:35.140] 오늘 발표는 성장위원회 청년미래위원회 모니터링 TF에 참여하고 있는
[01:46:35.140 -> 01:46:39.460] 흑삭동작교회 이진우 교회장님께서 발표해 주시겠습니다.
[01:46:39.900 -> 01:46:42.680] 모실 때 따뜻한 환영의 박수 부탁드리겠습니다.
[01:46:44.940 -> 01:46:48.420] 안녕하십니까. 흑삭동작교회 이진우 교회장님 감사합니다.
[01:46:49.460 -> 01:46:56.020] 저는 오늘 미래세대 청년미래위원회 발표를 말씀드리도록 하겠습니다.
[01:46:58.840 -> 01:47:05.820] 지난 50개 쇄신과제 중 가운데 미래세대에 해당하는
[01:47:05.820 -> 01:47:14.180] 쇄신과제는 총 8개의 과제가 정책위원회를 통해서 발의가 되었습니다.
[01:47:14.180 -> 01:47:19.480] 첫 번째가 청년주도형 교회 그리고 청년전도센터 설립,
[01:47:20.160 -> 01:47:26.240] 청년주도 세대통합 그리고 전문직 및 공직자 관리 지원 제도
[01:47:26.240 -> 01:47:30.680] 그리고 미래세대 지원 예산의 비율을 강화할 것을 요청드렸고
[01:47:30.680 -> 01:47:37.180] 인성 및 진로 맞춤형 콘텐츠 개발과 찬양문화 정착 지원 활성화
[01:47:37.180 -> 01:47:43.020] 그리고 미디어 플랫폼 환경을 구축하는 것을 제안 드린 바 있습니다.
[01:47:43.900 -> 01:47:50.180] 먼저 활동의 내용들을 모니터링 내용을 보고 드리기에 앞서서
[01:47:50.180 -> 01:47:54.180] 지난 기간 동안 제가 모니터링 위원으로서
[01:47:55.000 -> 01:48:00.180] 또 청년미래위원회로서 지켜본 바를 좀 말씀드리겠습니다.

[01:48:00.000 -> 01:48:01.400] 그리고 시작하고자 합니다.
[01:48:01.400 -> 01:48:10.780] 저희 소송인천 협회장님께서 재임하신 이후로 가장 강조하신 것이 두 가지가 있다고 한다면
[01:48:10.780 -> 01:48:15.100] 첫 번째로는 소통이고 두 번째로는 미래인재였습니다.
[01:48:15.680 -> 01:48:23.140] 협회장님께서 미래인재를 그렇게나 강조하시고 소통을 이야기하셨던 이유는
[01:48:23.140 -> 01:48:35.140] 미래인재가 저희 가정연합을 그리고 이 시대를 이끄는 하나의 하늘 부모님께서 직접 치리하는 이 시대의 심장부이기 때문이라고 저는 생각합니다.
[01:48:35.780 -> 01:48:40.340] 그렇게 협회장님께서는 소통을 그만큼 강조하셨고
[01:48:40.340 -> 01:48:51.560] 미래세대들의 그 꿈이 싹트기를 바라는 마음으로 여러 가지로 물신양면 아끼지 않고 지원과 협회 정책을 펼쳐주셨습니다.
[01:48:51.560 -> 01:48:58.140] 그러한 결과로 오늘 이 자리가 마련되게 되어졌다고 저는 생각을 하게 되는데요.
[01:48:58.520 -> 01:49:03.600] 그런 가운데 지난 시간 동안 어떤 정책들이 진행되었고
[01:49:03.600 -> 01:49:08.860] 그 정책들 가운데 어떤 결과를 보게 되었는지 함께 말씀드리고자 합니다.
[01:49:09.500 -> 01:49:14.060] 먼저 첫 번째로 미래세대 지원 예산의 비율이 강화되었습니다.
[01:49:14.600 -> 01:49:18.720] 가정연합 성장위원회에서 도출된 협회 세신과제 16번입니다.
[01:49:18.720 -> 01:49:26.840] 하늘 부모님 성의 미래인재 양성을 위해서 협회는 미래세대를 위한 예산 비율을 높이기 위해서 최선을 다했습니다.
[01:49:27.740 -> 01:49:33.400] 먼저 2026년 상반기 미래세대 주요 교육 행사의 결과를 보고 드립니다.
[01:49:33.920 -> 01:49:35.920] 화면을 함께 봐주시면 감사드리겠습니다.
[01:49:35.920 -> 01:49:44.500] 효정 특별 수련, 성화 총회, 회장단 워크숍, 효동 총회 등 미래세대 보편 교육과 문화적 교류,
[01:49:44.980 -> 01:49:48.320] 그리고 리더십 교육을 위해 진행된 행사들입니다.
[01:49:48.780 -> 01:49:52.220] 총 4천여 명의 미래세대와 청년 세대가 함께하였고
[01:49:52.220 -> 01:49:56.420] 협회에서는 8억 7천만 원 이상의 예산을 투자했습니다.
[01:49:56.420 -> 01:50:00.100] 상반기에 이어서 하학의 미래세대가

[01:50:00.000 -> 01:50:03.560] 세대 계획에 대한 예산을 확정한 내용을 공유 드립니다.
[01:50:04.120 -> 01:50:07.400] 먼저 방학 때마다 진행되고 있는 효정 특별 수련을
[01:50:07.400 -> 01:50:10.400] 더 많은 참가의 기회를 제공하기 위해서
[01:50:10.400 -> 01:50:14.640] 청년 2차, 성화 3차가 진행되게 됩니다.
[01:50:15.120 -> 01:50:20.180] 여기에 강사진을 강화하고 교육 환경과 숙박, 식사 등의
[01:50:20.180 -> 01:50:22.840] 환경을 대폭 개선하기 위해 노력했습니다.
[01:50:23.840 -> 01:50:27.140] 그리고 교구별 청년 공동체 활성화를 위해서
[01:50:27.140 -> 01:50:33.400] 하늘결 트래킹 프로젝트로 청년 캠프 지원 사업을 진행하기를
[01:50:33.400 -> 01:50:34.420] 준비를 하고 있습니다.
[01:50:34.420 -> 01:50:38.700] 그래서 전국 성지술래까지 적지 않을 예산을 책정하여서
[01:50:38.700 -> 01:50:39.900] 집행할 예정에 있습니다.
[01:50:40.600 -> 01:50:44.020] 이번 여름 신한국 미래세대 교육과 발전을 위해서
[01:50:44.020 -> 01:50:47.760] 협회에서는 3억 7천만 원 이상 투자할 예정입니다.
[01:50:49.400 -> 01:50:53.480] 다음은 그 이후 하반기 교육 행사에 대한 계획입니다.
[01:50:53.480 -> 01:50:58.080] 매년 진행되고 있는 피스컵을 올해도 진행할 예정이고
[01:50:58.080 -> 01:51:00.580] 효동 총회의 은혜를 이어가기 위해서
[01:51:00.580 -> 01:51:06.160] 권역별 효동 가족 캠프를 그리고 청년 공동체 강화를 위해서
[01:51:06.160 -> 01:51:10.660] 10회에 걸친 2박 3일 청년 수련 그리고 고3 캠프와
[01:51:10.660 -> 01:51:14.100] 2027 동계 효정 특별 수련까지 준비 중입니다.
[01:51:14.740 -> 01:51:16.480] 협회의 재정 상황이 어려움에도 불구하고
[01:51:17.120 -> 01:51:19.860] 협회에서는 하반기에도 마찬가지로
[01:51:19.860 -> 01:51:23.440] 미래세대 교육 행사에 아낌없이 투자하기 위해서
[01:51:23.440 -> 01:51:25.800] 온 마음을 다해서 모으고 있습니다.
[01:51:27.420 -> 01:51:31.460] 그러한 결과로 2026년 미래세대에 투자한 협회 예산의 총액은
[01:51:31.460 -> 01:51:33.720] 15억 이상 예상하고 있습니다.
[01:51:34.280 -> 01:51:37.000] 이는 콘텐츠 개발비와
[01:51:37.000 -> 01:51:39.900] CLA 탑권, 신탑권 운영비와
[01:51:39.900 -> 01:51:42.940] 별도로 책정된 예산인 점을 감안하면
[01:51:42.940 -> 01:51:48.440] 협회 사업비에 상당히 많은 지분을 투자하고 있음을 보여드리게 됩니다.
[01:51:48.440 -> 01:51:51.120] 홀리마드 한참 어머님께서 소망하시는
[01:51:51.120 -> 01:51:53.680] 신한국 미래세대가 될 수 있도록
[01:51:53.680 -> 01:51:57.420] 협회는 지속적으로 미래세대 교육에 최선을 다할 것을
[01:51:57.420 -> 01:52:00.000] 이러한 예산 분배를 통해서

[01:52:00.000 -> 01:52:17.140] 지난해 2025년 예산이 총 8억 이내였다라고 하는 것을 확인해 보게 될 때 올해는 약 2배 가까이 예산을 증대해서 미래세대에 대한 투자를 아끼지 않고 있음을 보여드리게 됩니다.
[01:52:17.140 -> 01:52:45.980] 그래서 미래세대 교육에 최선을 다할 것을 약속으로 약속이 끝나는 것이 아닌 실천과 행동으로 보여주고 있다는 것을 보게 되었고 그러한 행동을 통해서 미래세대의 많은 청년 성화 효동에 이르기까지 그 효동을 통해서 부모세대에 이르기까지 다시금 심정에 불이 지펴지게 되는 우리의 공동체의 연대가 회복할 수 있는 계기가 되기를 소망합니다.
[01:52:47.140 -> 01:52:57.180] 다음으로는 가정연합 축복 문화 활성화를 위한 미래세대 교류 플랫폼 구축에 대해서 협회 쇄신과제 32번에 대한 내용을 발표드리고자 합니다.
[01:52:58.480 -> 01:53:09.620] 본격적인 혁신과제 공유에 앞서서 말씀드리고 싶은 것은 축복 문화 활성화는 건강한 신앙 공동체가 있을 때 시작될 수 있음을 모두가 공감하실 것입니다.
[01:53:09.620 -> 01:53:19.100] 그래서 이 협회는 청년들의 축복 문화의 전반적인 활성화를 위해서 축복 활성화의 어려움을 외면하지 않을 수 없었습니다.
[01:53:19.600 -> 01:53:25.360] 청년 식구들이 전국 각지 교회 도시로 흩어져서 지속적인 만남이 어려운 상황입니다.
[01:53:25.920 -> 01:53:31.060] 또한 교회별 환경 격차에 따라 청년 커뮤니티 활성에 어려움을 겪고 있습니다.
[01:53:31.060 -> 01:53:39.680] 그리고 일상의 삶 속에서 신앙의 고민을 마음 놓고 터넣을 수 있는 소통 공간이 현재에 부족한 것을 확인하게 되었습니다.
[01:53:40.260 -> 01:53:46.040] 이런 어려움을 극복하기 위해서 청년들을 위한 안전한 온라인 커뮤니티가 필요하다고 느꼈습니다.
[01:53:46.220 -> 01:53:52.060] 편안한 온라인 소통의 터전으로 부담없이 하지만 의미 있는 소통 창구를 제공함으로써
[01:53:52.060 -> 01:54:00.060] 서로가 서로를 자연스럽게 알아가며 정서적 교감을 통해서 축복으로까지 귀하게 이어질 수 있는 흐름을

[01:54:00.000 -> 01:54:11.800] 을 만들고자 합니다. 중요한 것은 스스로가 그 가치를 세우고 그 가치를 나누며 축복의 전통 상속자로 자발적으로 거듭나는 문화가 생기길 바라는 것입니다.
[01:54:12.980 -> 01:54:27.280] 이것을 위해서 매칭에 대한 이해를 새롭게 해석했으면 좋겠습니다. 매칭은 목적이 아니라 축복으로 나아가는 아름다운 과정이기에 그 과정의 주인이 청년 본인 스스로가 될 수 있도록 하는 것에 집중했습니다.
[01:54:27.280 -> 01:54:34.300] 기존의 제한적인 구조를 벗어나서 청년 세대에 맞춤형 축복 프로세스 도입이 필요하다고 생각합니다.
[01:54:34.800 -> 01:54:54.420] 건강한 공동체 토대위의 형제 자매로서의 건강한 공동체의 일원이 되며 축복을 정성으로 준비하며 온라인 플랫폼을 통해 매칭 및 교류의 과정을 들어가 축복 결혼을 받고 축복 가정이 되어서 축복 가정 선배들과 멘토 멘티 관계를 형상하여
[01:54:54.420 -> 01:54:59.120] 이 땅의 천일국의 백성으로 축복 가정으로서 정착하는 것입니다.
[01:54:59.800 -> 01:55:15.160] 매칭 이전의 자발적이고 건강한 공동체에서 소중한 구성원이 되고 교회의 벽을 넘어서 전국 단위의 가치관 중심한 공동체 안에서 가치관이 맞는 형제 자매를 찾아 만나고자 합니다.
[01:55:15.160 -> 01:55:22.940] 이런 과정은 축복 결혼을 위한 온전한 질서 아래에서 건강한 축복을 준비하는 문화로 자리 잡을 수 있기를 기대합니다.
[01:55:23.560 -> 01:55:33.140] 이런 건강한 공동체를 위해서 진행하는 가치관 중심의 온라인 만남이 설계된다면 청년층의 축복 문화는 활성화되리라 기대하고 있습니다.
[01:55:33.140 -> 01:55:50.000] 단순히 시대에 맞는 AI 활용을 넘어서 실제로 수많은 고민과 글로벌 시장 안에 있는 벤치마킹을 통해서 우리의 전통을 지키고 시대적 흐름에 맞춘, 시대적 니즈에 맞춘 온라인 플랫폼 모델을 준비해 가고 있습니다.
[01:55:51.360 -> 01:55:58.720] 이런 축복 문화 활성화를 위한 온라인 기반 구축에는 청년이 원하는 것을 청년들이 함께 동참하고 있습니다.
[01:55:58.720 -> 01:56:28.700] 특히 축복 가정은

[01:56:00.000 -> 01:56:05.020] 및 축복을 준비하고 있는 2세 청년들이 전문가로서 함께하고 있고
[01:56:05.020 -> 01:56:09.020] 청년들의 생생한 목소리를 반영하여서 축복을 준비하는
[01:56:09.020 -> 01:56:12.400] 자발적인 소통 공간으로 형성해 가고자 합니다.
[01:56:12.980 -> 01:56:15.500] 이렇게 미래세대 교류의 플랫폼이 구축된다면
[01:56:15.500 -> 01:56:19.060] 청년 세대의 연대감을 형성하고 축복 후보자로
[01:56:19.060 -> 01:56:22.920] 우리 공동체에 머무는 규모가 확대되리라 기대하고 있습니다.
[01:56:23.420 -> 01:56:26.440] 또한 체계적인 이야기들을 통해서
[01:56:26.440 -> 01:56:29.980] 이런 건전한 만남의 문화가 안착되길 바라면서
[01:56:29.980 -> 01:56:34.340] 축복을 먼저 이룬 선배들이 든든한 멘토로서
[01:56:34.340 -> 01:56:38.740] 후배들을 이끌어주는 선순환 구조가 만들어질 것입니다.
[01:56:39.220 -> 01:56:42.820] 축복을 놓고 얼마나 얼마나 많은 고민을 하고
[01:56:42.820 -> 01:56:47.180] 어려움을 겪고 때로는 좌절을 겪기도 하십니까?
[01:56:47.620 -> 01:56:50.640] 많은 미혼 축복 후보자들이 이런 과정들을 통해서
[01:56:50.640 -> 01:56:53.580] 무너지고 좌절하기를 바라지 않습니다.
[01:56:54.060 -> 01:56:57.820] 그러한 과정들을 통해서 성장하고 연대하고
[01:56:57.820 -> 01:57:02.340] 공동체 문화가 보다 강화되기를 바라는 마음입니다.
[01:57:02.340 -> 01:57:06.060] 그러한 가운데 선배들이 후배들을 이끌어주고
[01:57:06.060 -> 01:57:11.880] 후배들이 축복을 향해서 정성들여 마음을 써가는 과정들이
[01:57:11.880 -> 01:57:17.440] 우리 공동체를 보다 건강하게 자리잡게 할 수 있다고 생각을 하게 됩니다.
[01:57:17.440 -> 01:57:21.800] 이러한 이번 도전하는 이러한 과정들을 통해서
[01:57:21.800 -> 01:57:26.760] 이번에 도전하는 이런 온라인 플랫폼은 단순한 기술 사업을 넘어서
[01:57:26.760 -> 01:57:31.360] 우리 미래 세대를 우리 공동체의 주인으로 만들어줄 수 있는
[01:57:31.360 -> 01:57:35.240] 이 미래 세대가 우리 공동체의 주인이 되어갈 수 있는
[01:57:35.240 -> 01:57:39.880] 소중한 목회의 여정의 한 줄기가 되기를 바라면서
[01:57:39.880 -> 01:57:41.880] 발표를 마치도록 하겠습니다.
[01:57:41.880 -> 01:57:42.440] 감사합니다.
[01:57:43.960 -> 01:57:44.880] 네 감사합니다.
[01:57:45.520 -> 01:57:47.240] 두 가지를 오늘 발표해 드렸습니다.
[01:57:47.420 -> 01:57:49.620] 미래 세대 예산에 대한 비율 강화
[01:57:49.620 -> 01:57:54.060] 그리고 온라인 교류 플랫폼에 대한 내용을 발표를 해드렸는데요.
[01:57:54.060 -> 01:57:58.780] 질문 혹은 또 이에 대한 건의사항 있으시면
[01:57:58.780 -> 01:58:00.180] 이 부분은

[01:58:00.000 -> 01:58:01.220] 주시면 감사드리겠습니다.
[01:58:08.680 -> 01:58:10.980] 질문이 또 들어온 게 있는데요.
[01:58:11.280 -> 01:58:16.920] 청년 미래세대 중심의 예산 구조 변화에 대해서 말씀을 주셨습니다.
[01:58:17.520 -> 01:58:24.560] 협회에서는 청년 미래세대 중심으로 예산 사용 구조가 바뀌고 있는 것 같다고 말씀을 주셨습니다.
[01:58:24.560 -> 01:58:40.600] 그런데 혹시나 교구, 교회 단위에서 협회 기조에 따라 청년 미래세대를 위해서 적극적인 예산을 사용하는 구조로 바뀌고 있는지 궁금하다고 말씀을 주셨습니다.
[01:58:41.060 -> 01:58:45.660] 그 부분은 사실은 아직은 정확히 협회에서 파악하지는 못했습니다.
[01:58:45.660 -> 01:58:59.620] 하지만 이렇게 협회에서 교육 행사를 많이 해나갈 때 교구장님들 그리고 목회자분들, 목사님들께서 많은 지원을 항상 아끼지 않으시는 부분을 봤을 때
[01:58:59.620 -> 01:59:06.040] 현장에서도 함께 이렇게 미래세대를 위해서 하고 계시는 것으로 저희들은 생각을 하고 있습니다.
[01:59:06.340 -> 01:59:08.500] 이 자리를 빌어서 감사드립니다.
[01:59:08.500 -> 01:59:16.500] 다음 질문 한번 보도록 하겠습니다.
[01:59:18.500 -> 01:59:22.500] 지금 줌 회의의 채팅방에 올라온 질문인데요.
[01:59:23.200 -> 01:59:28.180] 비포유와 별도로 서비스나 커뮤니티를 새롭게 운영하는 건지에 대해서
[01:59:28.180 -> 01:59:33.460] 교류 플랫폼, 온라인 플랫폼이 어떻게 운영되는지에 대한 질문이
[01:59:33.460 -> 01:59:37.640] 네, 이제 비포유와에 대한 내용인데요.
[01:59:37.760 -> 01:59:40.640] 이 부분도 심도 있게 고민을 하고 있고
[01:59:40.640 -> 01:59:46.340] 이제 비포유의 장점을 살리고 단점은 최소화해서
[01:59:46.340 -> 01:59:52.960] 새로운 온라인 플랫폼으로 축복의 문화를 활성화하기 위해서 준비하고 있는 내용이 되겠습니다.
[01:59:52.960 -> 02:00:00.160] 그러면서 이제 사실은 비포유는 또 선교본부 가정국에서의 업무도 같이 되어 있습니다.

[02:00:00.000 -> 02:00:05.740] 이기 때문에 행정적인 내용도 같이 저희가 조율해서 원활히 진행될 수 있도록
[02:00:05.740 -> 02:00:11.900] 특히나 식구님들이 혼란스럽지 않도록 그런 내용들을 잘 준비를 하도록 하겠습니다.
[02:00:15.320 -> 02:00:21.380] 교류를 청년 스스로 한다는 건가요? 부모님께서 말씀하신 부모 매칭과는 거리가 멀어 보이고 위험한 것 같습니다.
[02:00:21.560 -> 02:00:26.160] 거기 안에서 발생하는 문제는 누가 책임지나요? 라고 유튜브에서 질문 주셨습니다.
[02:00:26.160 -> 02:00:35.200] 네 맞습니다. 이러한 문제가 일어나지 않기 위해서 많은 중간중간의 장치를 사실은 만들고 있습니다.
[02:00:35.380 -> 02:00:44.420] 오늘은 앱 개발 관련된 자세한 내용보다도 사실은 계속 보완되고 있어서 전반적인 방향만 말씀을 드렸는데요.
[02:00:44.960 -> 02:00:53.460] 스스로 하지 않고요. 교류를 하기 전에 부모님께서 시작을 할 때 부모님과 담당 공직자가 허락을 해줘야
[02:00:53.460 -> 02:01:03.500] 교류를 할 수 있는 부분으로 걱정하시는 질서 그리고 전통을 세우기 위해서도 함께 고려를 해나가고 있는 부분이 있습니다.
[02:01:04.600 -> 02:01:09.640] 과거 예산 투입에 대한 참여율이나 그런 내용들이 같이 포함되면 좋겠습니다.
[02:01:09.640 -> 02:01:25.160] 네 맞습니다. 이번 상반기에 미래인제국에서 미래세대 교육행사를 했을 때 그 비용에 두고서 4천 명 이상의 직접적인 참여하신 분들이 4천 명 이상이 됩니다.
[02:01:25.300 -> 02:01:27.520] 그런 부분들도 파악을 하고 있고요.
[02:01:27.520 -> 02:01:37.880] 또한 그런 교육행사에 참석하셨던 분들이 실제로 이후에 교회로 활동을 하고 있는지 또 다음 교육행사에 참여하고 있는지
[02:01:37.880 -> 02:01:48.180] 혹은 사역자로 그 심정적인 기준을 높여가고 있는지에 대한 리텐션 지표도 하반기에는 미래인제국에서 좀 열심히 할 예정에 있습니다.
[02:01:48.360 -> 02:01:49.720] 좋은 말씀 감사드립니다.
[02:01:51.660 -> 02:01:53.740] 질문 제가 읽어드리겠습니다.
[02:01:53.740 -> 02:01:57.000] 첫 질문과 비슷한 맥락일 것 같은데요.
[02:01:57.140 -> 02:02:00.020] 여전히 현장 교회에서는 목회자의 의지에 따라 미래의

[02:02:00.000 -> 02:02:01.900] 세대에 대한 지원이 차이가 납니다.
[02:02:02.500 -> 02:02:05.880] 신규금 같은 예산을 목회자가 아닌 청년 교회장이나
[02:02:05.880 -> 02:02:09.540] 미래인재부장들이 사용할 수 있는 방안은 없을까요?
[02:02:09.960 -> 02:02:14.480] 전도와 미래 세대에만 사용할 수 있다고 알고 있는데
[02:02:14.480 -> 02:02:19.340] 그 집행 권한은 당회장 개인에게 있는 것이 이해되지 않습니다.
[02:02:21.040 -> 02:02:25.400] 이런 부분들은 조금 민감하고 예민할 수도 있겠지만
[02:02:25.400 -> 02:02:31.560] 당회장님들께서는 그 교회의 전반적인 내용을 책임지고 계시기 때문에
[02:02:31.560 -> 02:02:36.980] 사실은 권한을 갖고 계시는 게 일단은 맞다고 생각을 합니다.
[02:02:37.200 -> 02:02:43.000] 다만 혹여나 당회장님께 미래 세대에 대한 지원을 말씀을 하실 때
[02:02:43.000 -> 02:02:48.580] 미래 세대니까 당연히 지원해야 된다라는 그런 내용보다는
[02:02:48.580 -> 02:02:53.700] 전반적인 이유, 지금의 지원을 받았을 때 그거에 대한 기대 효과
[02:02:53.700 -> 02:02:58.140] 이런 부분들이 우리 당회장님들께, 교회장님들께 충분히 설명이 되고
[02:02:58.140 -> 02:03:01.640] 납득을 하실 수 있게 설명을 해드린다고 한다면
[02:03:01.640 -> 02:03:07.340] 지금의 신한국의 교회장님들께서는 당연히 아낌없이, 거침없이
[02:03:07.340 -> 02:03:10.400] 지원을 해주실 것이라고 생각을 하게 됩니다.
[02:03:10.560 -> 02:03:15.940] 그래서 어찌 보면 청년 혹은 청년 공직자들의 질문일 것 같은데
[02:03:15.940 -> 02:03:23.880] 잘 설명을 해드리는 게 어찌 보면 우리 후배 세대들의 역할이지 않나 생각이 됩니다.
[02:03:24.640 -> 02:03:31.100] 그래서 이런 부분들은 또 같이 사용이 될 수 있도록 저도 본부에서 최선의 노력을 다하도록 하겠습니다.
[02:03:31.100 -> 02:03:36.940] 또 하나 중요한 내용인데요.
[02:03:37.160 -> 02:03:41.180] 지역별 인프라 격차를 극복할 플랫폼 운영 전략에 대한 내용을
[02:03:41.180 -> 02:03:42.860] 조금 이렇게 말씀을 주셨습니다.
[02:03:43.400 -> 02:03:49.320] 사실은 온라인 교류 플랫폼이 되면서 대도시 지역 청년들 중심의 리그로 전락하지 않고
[02:03:49.320 -> 02:03:53.600] 인프라가 취약한 소도시나 시골교회의 외딴 지역에
[02:03:53.600 -> 02:03:58.600] 청년들까지 소외 없이 촘촘하게 연결해낼 구체적인 운영 전략은 무엇입니까? 라고 했을 때
[02:03:58.600 -> 02:03:59.980] 결국에는

[02:04:00.000 -> 02:04:06.660] 이것을 위해서 할 수 있는 것은 그 한 명 한 명에게 연락하는 것으로 지금 생각을 하고 있습니다.
[02:04:07.180 -> 02:04:15.920] 사실은 그 공동체에 들어오기 위해서는 누군가와의 인연이 분명히 있어야 하고 누군가로부터 연락을 받아야 마음의 문이 열리곤 합니다.
[02:04:15.920 -> 02:04:30.660] 그래서 전국에 있는 모든 목회자, 청년 목회자뿐만 아니라 모든 목회자분들께서 그 청년들에게 이런 공동체가 있음을 알려주고 연락하는 것이 첫 번째에 함께해야 될 공동의 책임인 것 같고요.
[02:04:30.780 -> 02:04:40.620] 그 이후에 그 공동체에 들어왔을 때 다시금 그 공동체를 떠나지 않게 하는 것이 또 청년 공직자들의 두 번째 책임이지 않을까 생각을 하게 됩니다.
[02:04:40.620 -> 02:04:55.680] 특히나 이제 AI 시대이기 때문에 그 한 명 한 명에게 직접적인 공동체의 발을 조금이라도 들였을 때 그 한 명 한 명에게 지속적인 연락이 갈 수 있는 또 이제 AI 시스템을 구축하는 것도 고민을 해내고 있고요.
[02:04:55.680 -> 02:05:08.720] 또 이것과 연결될 수 있는 내용은 2학기에 많은 청년들이 온라인 플랫폼에만 유지하는 것이 아니라 실질적으로 교구를 넘어선 대면의 수련 프로그램에 참여할 수 있도록
[02:05:08.720 -> 02:05:19.720] 본부 입장에서는 이제 전국 각지에서 진행될 수 있는 2박 3일 수련을 함께 이제 대면으로도 질문 진행하려고 생각을 하고 있습니다.
[02:05:19.720 -> 02:05:28.820] 네. 공직자는 아까 그 신통이라는 기금에 대한 내용인 것 같은데요.
[02:05:28.860 -> 02:05:31.620] 저는 공직자는 아니고 교사활동을 하고 있습니다.
[02:05:31.780 -> 02:05:38.540] 지원을 해야 한다고 목사님도 생각하고 하긴 하시지만 다른 곳에 사용되어지는 비율이 많은 것 같습니다.
[02:05:38.960 -> 02:05:41.780] 아쉽네요라고 식구님께서 이렇게 주신 것 같습니다.
[02:05:41.780 -> 02:05:52.980] 이런 부분들은 협회에서 조금 더 심도 있게 모니터링을 해서 우리 식구님들이 사역을 해나가는데 도움이 될 수 있도록 하도록 하겠습니다.
[02:05:53.760 -> 02:05:56.600] 온라인 플랫폼 출시 일정은 예정일은 언제일까요?
[02:05:56.700 -> 02:05:59.800] 사실 이 부분은 2024년도에 초안을 만들어서
[02:05:59.800 -> 02:06:29.780] 이 부분은 또 다른 부분을 만들어서

[02:06:00.000 -> 02:06:10.260] 계속 준비 중에 있습니다. 하지만 아까 말씀하셨던 것처럼 많은 우려사항이 저희 스스로도 발견되고 있기 때문에 심도를 침혈에 기회를 다하고 있습니다.
[02:06:10.420 -> 02:06:16.280] 그래서 올해 안에 내년 초반에는 우리 현장에 배포할 수 있도록 조금 더 박차를 가도록 하겠습니다.
[02:06:18.560 -> 02:06:19.800] 혹시 유튜브와
[02:06:19.800 -> 02:06:24.000] 제가 또 질문 올라온 거 읽어드리도록 하겠습니다.
[02:06:24.000 -> 02:06:34.020] 플랫폼 구축의 기대효과로 선배 축복 과정의 가이드와 이탈방지 선배 멘토단 선순환을 제시해 주셨는데
[02:06:34.020 -> 02:06:44.160] 온라인 플랫폼에 익숙하지 않을 수 있는 그런 선배 세대의 멘토들은 어떻게 시스템 안으로 유입되실 수 있도록 하실 예정이면서
[02:06:44.160 -> 02:06:52.440] 그럼 어떻게 하실 예정이신지 그리고 청년들이 부담 없이 정서적 교감과 축복 준비 조언을 구할 수 있는
[02:06:52.440 -> 02:06:59.800] 그런 창구로 만들 수 있는 실질적인 활성화 방안이 계획이 어떻게 되는지 질문을 주셨는데요.
[02:07:01.200 -> 02:07:09.380] 이 부분이 어찌 보면 우리 가정연합 공동체에 있어서 지금 이 시대에 가장 필요한 부분이라고도 생각을 하게 됩니다.
[02:07:09.380 -> 02:07:15.280] 그런 내용은 온라인 플랫폼에서 진행되기는 사실 굉장히 어려운 부분들이 있습니다.
[02:07:15.420 -> 02:07:19.760] 그래서 이 플랫폼 구축을 통해서 축복이 활성화된다고 한다면
[02:07:19.760 -> 02:07:23.740] 20대, 30대, 40대의 축복 과정들이 늘어날 것이고
[02:07:23.740 -> 02:07:27.460] 그러한 축복 과정들이 모일 수 있는 대면의 장을 만들면
[02:07:27.460 -> 02:07:33.600] 자연스럽게 가치관이 통하는 가족끼리의 교류가 활성해질 것으로 선순환 구조를 고민하고 있습니다.
[02:07:34.060 -> 02:07:38.380] 그 측면이 바로 효동총회에서 많은 긍정적인 내용들을 보여줬고
[02:07:38.380 -> 02:07:46.720] 그래서 2학기에 효동총회가 조금 더 권역 단위의 멘토, 멘티의 축복 과정들을 진행할 수 있도록
[02:07:46.720 -> 02:07:52.040] 지금 권역별 효동가족 캠프도 상황에 따라서 준비할 수 있도록 하겠습니다.
[02:07:52.900 -> 02:07:53.660] 감사합니다.
[02:07:54.040 -> 02:07:59.380] 시간이 다 됐기 때문에 오늘 많은 질문과 이러한 내용들이 결국에는 현장에서
[02:07:59.380 -> 02:08:00.000] 현장에서

[02:08:00.000 -> 02:08:04.900] 우리 청년 축복에 대한 간절함이고 미래세대 활성화의 간절함으로 느껴졌습니다.
[02:08:05.280 -> 02:08:11.680] 한국협회 본부에서도 그리고 청년미래위원회도 다시 한번 현장의 간절함을 가지고
[02:08:11.680 -> 02:08:13.920] 저희도 최선을 다하도록 하겠습니다.
[02:08:14.520 -> 02:08:18.260] 다음은 이제 사회와 분과가 발표할 예정이 있습니다.
[02:08:18.260 -> 02:08:21.660] 잠시 쉬셨다가 50분부터 진행하도록 하겠습니다.
[02:08:22.140 -> 02:08:25.260] 이상으로 청년미래위원회 성과 발표에 마치겠습니다.
[02:08:25.600 -> 02:08:25.860] 감사합니다.
[02:08:30.000 -> 02:08:32.000] 감사합니다.
[02:09:00.000 -> 02:09:02.000] 감사합니다.
[02:09:30.000 -> 02:09:32.000] 감사합니다.

[02:10:00.000 -> 02:10:29.980] 다음 영상에서 만나요.
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[02:15:00.000 -> 02:15:29.980] 다음 영상에서 만나요.
[02:15:30.000 -> 02:15:34.840] 발표 진행을 맡은 사회공원 국장 강동훈입니다. 반갑습니다.
[02:15:37.000 -> 02:15:39.760] 이렇게 또 이런 자리를 통해서 첫 인사를 드립니다.
[02:15:40.540 -> 02:15:47.720] 오늘 저희 발표는 가정연합 가치증명위한 사회공원 활성화 기반 조성이란 주제를 가지고
[02:15:47.720 -> 02:15:55.840] 성장위원회 부위원장이자 세계평화교수협의회 회장을 맡고 계시는 조강명 회장님을 모셨습니다.
[02:15:56.320 -> 02:15:59.000] 그러면 회장님 모시고 발표를 들어보도록 하겠습니다.

[02:16:00.000 -> 02:16:07.820] 여러분 안녕하십니까 반갑습니다. 방금 소개받은 조광명 회장입니다.
[02:16:09.200 -> 02:16:15.140] 제가 오늘 발표하는 부분이 이런 사회와 관련된 부분입니다.
[02:16:15.880 -> 02:16:22.700] 그래서 우리 신한국협회의 가치 증명을 위해서 사회 공헌을 활성화하는
[02:16:22.700 -> 02:16:30.780] 그런 기반 조성에 관한 주제를 가지고 오늘 함께 그동안 어떤 것들이 진행되었고
[02:16:30.780 -> 02:16:37.020] 또 성과가 무엇인가를 함께 공유하는 시간을 갖고자 이렇게 합니다.
[02:16:38.140 -> 02:16:47.320] 저희들이 갖고 있는 가장 큰 것은 지금 46개의 협회의 핵심 프로젝트 중에
[02:16:47.320 -> 02:16:56.480] 사회 공헌국과 연계되어져서 하는 프로젝트가 7개를 저희들이 운영을 하고 있습니다.
[02:16:56.980 -> 02:17:02.780] 그래서 지금 그중에서 오늘 주도적으로 발표될 부분은
[02:17:02.780 -> 02:17:08.900] 지금 파란색으로 칠해져 있는 사회 공헌단 런칭에 관련된 부분하고
[02:17:08.900 -> 02:17:18.560] 또 봉사팀 구성을 위한 대형 공모전 시행 관련된 걸로 이렇게 압축을 해서 발표를 드리고자 합니다.
[02:17:18.560 -> 02:17:32.000] 여기 7개 과제를 보시면 외적인 과제 사업이 7번부터 8-3까지 내용이 되겠습니다.
[02:17:32.280 -> 02:17:38.900] 이 내용은 주로 외부에 우리 교회를 홍보하고 알리는 쪽에 초점을 맞춰져 있고요.
[02:17:39.560 -> 02:17:47.720] 20, 21, 22는 우리 식구들 중심으로 내적인 그런 과제에 초점을 맞춰져 있습니다.
[02:17:47.720 -> 02:17:55.980] 그래서 가족 체육센터 운영이라든가 또 식구 가정 중에 위기 가정을 어떻게 케어할 것이고
[02:17:55.980 -> 02:18:00.000] 또 전담, 상담, 인재 양성을 어떻게

[02:18:00.000 -> 02:18:06.920] 이렇게 운영할 것인가 이렇게 구체적인 식구 중심한 이런 사업으로 운영이 되어져 있습니다.
[02:18:07.420 -> 02:18:12.780] 그래서 이번에는 주로 외부 사업 쪽에 포커스를 맞춰서 해나가겠고요.
[02:18:13.480 -> 02:18:16.420] 장기적으로는 또 내부 사업까지 같이 하면서
[02:18:16.420 -> 02:18:22.720] 금년 하반기에 주도적으로 운영을 해나갈 것으로 이렇게 하고 있습니다.
[02:18:22.720 -> 02:18:32.260] 이번에 가장 큰 것은 지난 6월 15일에 협회 창립 72전을 맞이해서
[02:18:32.260 -> 02:18:42.420] 전승대 교회에서 전국 교구장, 사회공원부장, 협회, 임주관 약 350명이 모인 가운데
[02:18:42.420 -> 02:18:48.420] 사회공원단 출범식을 공식적으로 진행을 하게 됐습니다.
[02:18:48.420 -> 02:18:55.800] 그래서 출범식과 함께 전국 현장에서 동시에 봉사활동도 펼쳐졌습니다.
[02:18:56.440 -> 02:19:05.560] 13개 교구, 116개 교회를 비롯해서 132건의 봉사 건수를 중심으로
[02:19:05.560 -> 02:19:10.020] 약 2,667명이 참가하게 되어졌습니다.
[02:19:10.020 -> 02:19:16.220] 특히 주목할 점은 이 가운데 76개 교회가 이번을 계기로
[02:19:16.220 -> 02:19:24.600] 이웃과 지역을 위해 봉사하는 교회로 출발하게 되었다는 것이 큰 의미가 있겠습니다.
[02:19:25.500 -> 02:19:31.300] 그래서 출범 선언에 그치지 않고 앞으로 지속적으로 현장 중심으로
[02:19:31.300 -> 02:19:34.360] 실천을 이어가도록 이렇게 하겠습니다.
[02:19:34.360 -> 02:19:43.380] 또 전국 52개 기관에서 후원받는 쌀화환 102포대를 지역 취약계층 기관에 전달하면서
[02:19:43.380 -> 02:19:50.300] 밥이 사랑이다 이런 말씀을 저희들이 실천하는 이런 길로 나아가고 있습니다.
[02:19:51.400 -> 02:19:58.180] 그런 기대 위에 저희들이 이번에 협회에서 가장 커다란 것이
[02:19:58.180 -> 02:19:59.980] 사회공헌

[02:20:00.000 -> 02:20:02.200] 국이 공식 출범을 했고요.
[02:20:03.340 -> 02:20:06.660] 그리고 사회공원단을 출범을 해서
[02:20:06.660 -> 02:20:13.400] 또 각 우리 교구나 현장에 사회공원 부장님을 모시게 됐고
[02:20:13.400 -> 02:20:18.060] 그러면서 단순한 어떤 이벤트 형태가 아니라
[02:20:18.060 -> 02:20:24.700] 차분하게 정체성 현장 가치 기록 이 네 가지의
[02:20:24.700 -> 02:20:26.660] 어떤 로드맵을 기반을 가지고
[02:20:26.660 -> 02:20:31.140] 강동은 우리 사회공원 국장님 중심으로
[02:20:31.140 -> 02:20:33.840] 치밀하게 협회에서 지원을 하면서
[02:20:33.840 -> 02:20:38.340] 사회공원국의 본질은 협회 주도가 아닙니다.
[02:20:38.340 -> 02:20:44.040] 현장의 각 교구별 중심으로 주도하면서 이끌어가기 위한
[02:20:44.040 -> 02:20:49.160] 여러 가지 사업을 하나씩 차분하게 준비를 하고 있습니다.
[02:20:50.120 -> 02:20:55.280] 그래서 브랜드 이미지를 구체화하고 로고를 개발해서
[02:20:55.280 -> 02:21:01.560] 사회공원 활동을 통일된 그런 브랜드로 정립하기 위해서
[02:21:01.560 -> 02:21:03.320] 저희들이 노력을 하고요.
[02:21:03.320 -> 02:21:09.460] 이번에 특히 소 굿이라는 그런 슬로건화에 출발을 하게 됐습니다.
[02:21:10.100 -> 02:21:15.060] 그리고 지금 현장에 저희들이 단계적으로 좀 다 조끼를
[02:21:15.060 -> 02:21:18.380] 보라색 조끼를 제작 보급을 했고요.
[02:21:18.380 -> 02:21:24.780] 이번에 가정연합 72주년 이런 기념식과 함께
[02:21:24.780 -> 02:21:27.720] 저희들이 소책자를 배부를 했습니다.
[02:21:28.060 -> 02:21:31.360] 지금 현장에 단계적으로 배부 중에 있고요.
[02:21:31.980 -> 02:21:35.280] 그리고 이런 구체적인 활동들을 웹페이지에
[02:21:35.280 -> 02:21:39.980] 저희들이 오픈하기 위해서 준비하고 있습니다.
[02:21:40.160 -> 02:21:43.220] 이것은 차분히 단계적으로 이렇게 하면서
[02:21:43.220 -> 02:21:47.240] 현장과 연계해 나가도록 이렇게 해 나가겠습니다.
[02:21:48.460 -> 02:21:53.900] 여기 사진은 지난 사회공원단 비전 선언문을
[02:21:53.900 -> 02:21:57.640] 구체적으로 알리면서 했던 내용이 됩니다.
[02:21:57.640 -> 02:21:59.980] 그동안 여러 가지

[02:22:00.000 -> 02:22:05.080] 사회적인 이미지에 섬리기관들이 있습니다만
[02:22:05.080 -> 02:22:09.160] 구체적으로 저희들 통합된 걸로 해나가지 못하다 보니까
[02:22:09.160 -> 02:22:14.200] 교회에 대한 이미지가 그렇게 좋게 비춰지지 못했습니다.
[02:22:14.200 -> 02:22:20.780] 그래서 저희들의 핵심 가치인 참사랑 실천을 모토를 해서
[02:22:20.780 -> 02:22:29.140] 축복가전 공동체가 되고 또 사회적 책임을 다하는 선민 공동체가 되고
[02:22:29.140 -> 02:22:37.260] 또 꾸준히 실천으로 신뢰받는 공동체가 되겠다는 이런 관점으로
[02:22:37.260 -> 02:22:42.280] 저희들이 이번에 비전 선언문을 이렇게 발표를 했고요.
[02:22:42.280 -> 02:22:49.400] 그것을 구체적으로 현장의 사회공헌단 중심으로 활동을 모아가도록
[02:22:49.400 -> 02:22:52.620] 이렇게 저희들 준비를 하고 있습니다.
[02:22:53.900 -> 02:22:58.480] 여러분의 많은 관심과 참여를 부탁드리겠습니다.
[02:22:59.140 -> 02:23:06.320] 그리고 쇄신과제 8-2번으로 위하자 공모사업을 저희들이 하고 있습니다.
[02:23:06.320 -> 02:23:12.320] 이것은 UPF 관련 지업사업도 중앙중앙중앙지원