성장위원회 성과 공유회

성장위원회 성과 공유회

개요

• 문서 성격: 2026-06-25 신한국협회 가정연합 성장위원회 성과 공유회 라이브 전사 기록
• 원본 영상: https://www.youtube.com/live/KNfWcEIcTCk
• 유튜브 모니터링 작업: job 31
• 녹화 기준: 2026-06-25 10:32 ~ 13:00 KST
• 실시간 전사 기준: YouTube 라이브 시작점부터 `yt-dlp --live-from-start`로 별도 수집
• 현재 상태: 라이브 진행 중 초벌 전사
• 마지막 위키 갱신: 2026-06-25 11:50:01 KST
• 현재 누적 전사 줄 수: 662

처리 메모

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실시간 전사 진행 로그

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전사 원문

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[00:03:00.000 -> 00:03:02.000] 감사합니다.
[00:03:30.000 -> 00:03:32.000] 감사합니다.

[00:04:00.000 -> 00:04:02.000] 감사합니다.
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[00:08:30.000 -> 00:08:32.000] 감사합니다.
[00:09:00.000 -> 00:09:02.000] 감사합니다.
[00:09:30.000 -> 00:09:32.000] 감사합니다.

[00:10:00.000 -> 00:10:02.640] 아 공
[00:10:02.640 -> 00:10:07.000] 아 공
[00:10:07.000 -> 00:10:10.000] 아
[00:10:10.000 -> 00:10:11.000] 아
[00:10:11.000 -> 00:10:12.000] 발레?
[00:10:12.000 -> 00:10:14.000] 네고
[00:10:14.000 -> 00:10:15.000] 발레?
[00:10:15.000 -> 00:10:16.000] 네고
[00:10:16.000 -> 00:10:17.000] 시시
[00:10:17.000 -> 00:10:18.000] 아
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[00:12:04.000 -> 00:12:05.000] 둘
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[00:12:06.000 -> 00:12:07.000] 셋

[00:12:00.000 -> 00:12:00.760] 나와요
[00:12:30.000 -> 00:12:34.000] 저는 갈 때는 투샷으로 가봤어요
[00:12:34.000 -> 00:12:36.000] 투샷투샷
[00:12:44.000 -> 00:12:46.000] 내가
[00:12:46.000 -> 00:12:48.000] 여기서 볼까
[00:13:00.000 -> 00:13:02.000] 을
[00:13:02.000 -> 00:13:04.000] 가만히
[00:13:08.000 -> 00:13:10.000] 얌전해볼까
[00:13:10.000 -> 00:13:12.000] 든
[00:13:12.000 -> 00:13:14.000] 아
[00:13:14.000 -> 00:13:16.000] 마 buildings
[00:13:16.000 -> 00:13:18.000] ninth
[00:13:18.000 -> 00:13:20.000] 이� deny
[00:13:20.000 -> 00:13:21.200] 내
[00:13:21.200 -> 00:13:24.000] 4
[00:13:24.000 -> 00:13:26.000] 고
[00:13:26.000 -> 00:13:28.000] 5
[00:13:28.000 -> 00:13:57.980] 다음 영상에서 만나요.
[00:13:58.000 -> 00:14:27.980] 다음 영상에서 만나요.

[00:14:00.000 -> 00:14:29.980] 다음 영상에서 만나요.
[00:14:30.000 -> 00:14:42.780] 오늘 계획적인 것 같다.
[00:14:42.780 -> 00:14:43.720] 아쉽다.
[00:14:43.720 -> 00:14:46.040] 외부에서도 그럴 수도 있어.
[00:14:46.040 -> 00:14:48.620] 소통 맞아, 이거.
[00:15:00.000 -> 00:15:15.320] 오, 오, 오, 오, 오, 오.
[00:15:15.320 -> 00:15:45.300] 다음 영상에서 만나요.
[00:15:45.320 -> 00:16:15.300] 다음 영상에서 만나요.

[00:16:00.000 -> 00:16:07.400] 어, 나 쉽까?
[00:16:07.400 -> 00:16:08.100] 내 거
[00:16:08.100 -> 00:16:12.000] 내 거
[00:16:12.000 -> 00:16:14.000] 내 거
[00:16:14.000 -> 00:16:18.000] 내 거
[00:16:18.000 -> 00:16:22.000] 내 거
[00:16:22.000 -> 00:16:24.000] 내 거
[00:16:24.000 -> 00:16:26.000] 내 거
[00:16:26.000 -> 00:16:28.000] 내 거
[00:16:28.000 -> 00:16:57.980] 다음 영상에서 만나요.
[00:16:58.000 -> 00:17:27.980] 다음 영상에서 만나요.
[00:17:28.000 -> 00:17:57.980] 다음 영상에서 만나요.
[00:17:58.000 -> 00:18:27.980] 다음 영상에서 만나요.

[00:18:00.000 -> 00:18:29.980] 다음 영상에서 만나요.
[00:18:30.000 -> 00:18:59.980] 다음 영상에서 만나요.
[00:19:00.000 -> 00:19:29.980] 다음 영상에서 만나요.
[00:19:30.000 -> 00:19:59.980] 다음 영상에서 만나요.

[00:20:00.000 -> 00:20:02.000] 안녕하세요.
[00:20:30.000 -> 00:20:32.000] 안녕하세요.
[00:21:00.000 -> 00:21:02.000] 안녕하세요.
[00:21:30.000 -> 00:21:32.000] 안녕하세요.

[00:22:00.000 -> 00:22:02.000] 안녕하세요.
[00:22:30.000 -> 00:22:32.000] 안녕하세요.
[00:23:00.000 -> 00:23:02.000] 안녕하세요.
[00:23:30.000 -> 00:23:32.000] 안녕하세요.

[00:24:00.000 -> 00:24:02.000] 안녕하세요.
[00:24:30.000 -> 00:24:32.000] 안녕하세요.
[00:25:00.000 -> 00:25:00.360] 저는 이번에
[00:25:00.360 -> 00:25:09.360] 제가
[00:25:09.360 -> 00:25:09.660] 말씀하시는lei
[00:25:09.660 -> 00:25:12.060] 책이라는
[00:25:12.060 -> 00:25:15.020] 막lla
[00:25:15.020 -> 00:25:17.420] 생각해서
[00:25:17.420 -> 00:25:47.400] 다음 영상에서 만나요!
[00:25:47.400 -> 00:25:49.400] 안녕하십니까?
[00:25:49.400 -> 00:25:55.400] 전국의 모든 19인내로 안녕하십니까?
[00:25:55.400 -> 00:25:59.400] 지금 10시가 됐습니다.
[00:25:59.400 -> 00:26:01.400] 성장...

[00:26:00.000 -> 00:26:03.600] 위원회 정책과제 성과 공유에 오신 여러분들 진심으로 환영드리고요.
[00:26:04.340 -> 00:26:14.380] 지금 협회본부 수태민들 그리고 전국의 경남에서 광주에서 그리고 마산에서 순천에서
[00:26:14.380 -> 00:26:19.300] 천안에서 해양에서 지금 들어오시고 계십니다.
[00:26:19.920 -> 00:26:22.700] 유튜브 링크로도 함께 하시고 계신데요.
[00:26:22.700 -> 00:26:32.460] 저희 지금 10시가 돼서 조금만 확인해 보고 지금 한창 들어오시고 계신 중인 것 같습니다.
[00:26:33.400 -> 00:26:38.840] 들어오신 걸 확인해서 한 1분만 더 기다렸다가 시작을 하도록 하겠습니다.
[00:26:39.620 -> 00:26:44.980] 지금 줌과 유튜브 두 가지로 지금 진행하고 있습니다.
[00:26:45.720 -> 00:26:51.980] 들어오시는 분들, 들어오신 분들께서는 특히 줌으로 오시는 분들께서는
[00:26:52.700 -> 00:26:58.600] 확인할 수 있도록 이름을 적어주시면 감사하겠습니다.
[00:26:59.760 -> 00:27:01.800] 류잉TV님 혹시 어디서 오셨을까요?
[00:27:08.640 -> 00:27:09.760] 감사합니다.
[00:27:10.720 -> 00:27:12.540] 사랑하는 식구님 여러분 안녕하십니까?
[00:27:13.020 -> 00:27:22.140] 성장위원회 정책과제 성과 공유에 함께 해주시는 모든 공직자 축복가정 식구님 여러분들께 진심으로 감사드립니다.
[00:27:22.700 -> 00:27:27.160] 오늘 사회를 맡은 신한국협회본부 기획국 김현승 과장입니다.
[00:27:27.920 -> 00:27:34.840] 올해 3월부터 성장위원회의 모니터링 TFT가 운영되고 있습니다.
[00:27:35.700 -> 00:27:45.360] 신한국협회본부의 건강한 성장과 미래 발전을 위해서 46개의 혁신과제를 저희가 설정을 했고요.
[00:27:45.360 -> 00:27:55.520] 지난 3월 말부터 3개월 동안 각 위원회에서는 현장에서 이 과제들을 실행하기 위해 많은 정성과 노력을 기울여 나왔습니다.
[00:27:55.520 -> 00:28:00.040] 오늘 공유회는 그 결실을 함께 나누는 자리가 되겠습니다.

[00:28:00.000 -> 00:28:07.760] 무엇을 계획했고 무엇을 실천했으며 어떤 변화가 시작되고 있는지를 함께 확인하고
[00:28:07.760 -> 00:28:15.240] 앞으로 더 큰 성장과 발전을 위해서 함께 방향성을 모색하는 시간입니다.
[00:28:16.540 -> 00:28:19.620] 지금 유튜브가 아직 스트리밍이 잘 안되고 있는 것 같은데요.
[00:28:20.040 -> 00:28:23.740] 빨리 조치해서 재개될 수 있도록 안내 드리겠습니다.
[00:28:23.740 -> 00:28:28.680] 3월 30일로 기억합니다.
[00:28:28.800 -> 00:28:39.980] 3월 말에 작년 10월 달부터 저희가 약 70여 분의 위원님들을 모아서
[00:28:39.980 -> 00:28:43.900] 친한국가정연합성장위원회를 진행해 왔습니다.
[00:28:43.900 -> 00:28:52.220] 많은 회의와 논의 끝에 굉장히 많은 정책 제안들이 올라왔는데요.
[00:28:52.220 -> 00:28:59.220] 그 정책들 중에서 저희가 9개 분야의 46개의 혁신과제를
[00:28:59.220 -> 00:29:04.760] 올해 친한국가정연합의 2026년도 혁신과제로 설정했습니다.
[00:29:05.700 -> 00:29:11.620] 그 내용들에 대해서 저희들 지금 진행사항을 중간에 공유해드리고
[00:29:11.620 -> 00:29:13.220] 하는 시간을 갖도록 하겠습니다.
[00:29:13.780 -> 00:29:16.140] 지금 유튜브 링크를 다시 만들었습니다.
[00:29:16.140 -> 00:29:22.820] 다시 만든 유튜브 링크를 어제 안내 드렸던 여러가지 단톡방을 통해서
[00:29:22.820 -> 00:29:24.500] 다시 안내해 드리도록 하겠습니다.
[00:29:25.140 -> 00:29:28.160] 지금 유튜브 링크가 다시 안내되고 있으니까요.
[00:29:28.260 -> 00:29:30.020] 조금만 기다려주시면 감사드리겠습니다.
[00:29:30.020 -> 00:29:35.520] 지금 들어오시는 분들은 다 수락을 해드리도록 하겠습니다.
[00:29:42.020 -> 00:29:49.020] 오늘 거버넌스 투명성위원회부터 전도교육 축복가정위원회, 청년미래위원회,
[00:29:49.020 -> 00:29:57.360] 사회화위원회, AI혁신위원회가 상반기 3월부터 6월까지 성과와
[00:29:57.360 -> 00:29:59.920] 그리고 앞으로 어떤 계획을 가지고 있는지 차례로

[00:30:00.000 -> 00:30:02.520] 발표하는 시간을 갖도록 하겠습니다.
[00:30:04.060 -> 00:30:07.180] 오늘의 시간이 서로의 경험을 배우고
[00:30:07.180 -> 00:30:09.080] 또 서로 격려하고
[00:30:09.080 -> 00:30:11.920] 하면서 건강하고 지속가능한
[00:30:11.920 -> 00:30:13.760] 신안국 가정연합을 함께 만들어가는
[00:30:13.760 -> 00:30:16.780] 뜻깊은 시간이 되기를 바라겠습니다.
[00:30:18.020 -> 00:30:21.640] 그러면 지금부터 성장위원회 성과 공유회를
[00:30:21.640 -> 00:30:23.820] 시작하도록 하겠습니다.
[00:30:24.380 -> 00:30:27.480] 먼저 천진참모님께 예를 올리겠습니다.
[00:30:27.480 -> 00:30:30.680] 자리에 앉은 채로 경배에 올리겠습니다.
[00:30:31.420 -> 00:30:34.220] 차렷 천진참모님께 경배
[00:30:34.220 -> 00:30:43.520] 우리를 대표해서 김동연 성장위원회 위원장이신
[00:30:43.520 -> 00:30:47.440] 김동연 부협회장님께서 대표 감사기도 해주시겠습니다.
[00:30:51.440 -> 00:30:52.480] 보고 드리겠습니다.
[00:30:54.340 -> 00:30:56.600] 사랑한 하늘부모님 천진참모님
[00:30:56.600 -> 00:31:00.420] 오늘 이렇게 성장위원회의 성과를 공유하는
[00:31:00.420 -> 00:31:03.880] 귀한 시간을 허락해주심에 진심으로 감사드립니다.
[00:31:05.000 -> 00:31:06.580] 지난해 참 어머님께서
[00:31:06.580 -> 00:31:09.880] 성형천 협회장을 임명해주시올 때
[00:31:09.880 -> 00:31:12.540] 한국교회를 쇄신하라 하셨던
[00:31:12.540 -> 00:31:17.840] 그 첫 말씀을 저희는 심정 속에 새기고 있습니다.
[00:31:18.660 -> 00:31:21.200] 그때부터 저희들의 성장을 위한
[00:31:21.200 -> 00:31:23.600] 혁신의 노력들이 시작이 되었습니다.
[00:31:23.600 -> 00:31:26.620] 그 과정 중에 겪어야만 했던
[00:31:26.620 -> 00:31:30.960] 천주적인 참 어머님의 십자가 탕감의 길을 대하면서
[00:31:30.960 -> 00:31:33.880] 저희들의 헤아릴 수 없는
[00:31:33.880 -> 00:31:37.600] 참혹함과 비통한 마음을 부여잡고
[00:31:37.600 -> 00:31:41.480] 참 어머님께서는 나를 위한 정성과 기도가 아닌
[00:31:41.480 -> 00:31:44.960] 너희들의 가정과 이 나라와 이 세계를 위한
[00:31:44.960 -> 00:31:47.600] 정성과 기도를 드리라고 하셨던 그 말씀
[00:31:47.600 -> 00:31:51.860] 그리고 옥동자로서 낳기 위한
[00:31:51.860 -> 00:31:55.560] 그 탕감의 기간을 함께 겪고 있다라고 하는
[00:31:55.560 -> 00:31:56.340] 그런 말씀
[00:31:56.340 -> 00:31:59.800] 그런 것이 다시금 저희들을 되돌아보게 하고

[00:32:00.000 -> 00:32:09.600] 한국 교회를 쇄신하라 하셨던 참 어머님의 그러한 말씀과 심정이 얼마나 절박하셨는가를 다시 한번 생각하게 됩니다.
[00:32:10.680 -> 00:32:19.000] 저희들 참혹함 속에 비통함 속에 저희들 스스로를 더욱더 성장하고 쇄신하고 혁신하고
[00:32:19.000 -> 00:32:29.200] 그러한 길들이 참 어머님께서 이야기하시는 정성이 되고 옥동자가 되는 과정인 것을 다시 한번 깨닫게 되고 생각하게 됩니다.
[00:32:29.200 -> 00:32:39.780] 오늘의 성장위원회의 성과보고회가 저희들이 잘했다고 하는 성과를 단순히 보고하는 그런 자리를 넘어서
[00:32:39.780 -> 00:32:47.200] 다시 한번 반성회의 시간으로 시작하고 싶고 결의의 시간으로 시작하고 싶고
[00:32:47.200 -> 00:33:02.800] 다시 이 지점이 새로운 출발점이 돼서 다시 한번 더욱더 저희들이 쇄신해야 할 것들, 발전해야 할 것들을 더욱더 더 처절하게 진단하고 고민하는 그런 시간이 되도록 하겠습니다.
[00:33:02.800 -> 00:33:12.460] 또 결의하고 또 반성하고 또 노력하겠다고 하는 저희들의 결의를 더욱더 다지는 시간을 가지고자 하오니
[00:33:12.460 -> 00:33:14.980] 시종을 함께하여 주시오.
[00:33:15.480 -> 00:33:22.080] 참 부모님 특히 참 어머님 부디부디 저희와 함께 희망하여 주시옵소서.
[00:33:22.080 -> 00:33:30.500] 참 어머님의 성수무관과 하루라도 빠른 석방해방의 날을 간절히 간절히 바라고 나올 때
[00:33:30.500 -> 00:33:36.240] 이 모든 말씀 홀리마단을 모신 축복과정 김병인의 이름으로 감사기도 드립니다.
[00:33:36.240 -> 00:33:41.040] 주, 주, 주, 네 감사기도 감사드립니다.
[00:33:42.200 -> 00:33:44.220] 이어서 경과보고의 시간입니다.
[00:33:44.600 -> 00:33:46.540] 경과보고는 제가 해드리겠습니다.
[00:33:47.620 -> 00:33:54.880] 지금부터 성장위원회 정책제한 모니터링 TFT의 운영 경과를 보고 드리겠습니다.
[00:33:56.020 -> 00:33:59.980] 본격적인 분과별 성과 발표에 앞서서 어떻게 우리 TFT가

[00:34:00.000 -> 00:34:05.260] 어떤 배경에서 출범했는지 그리고 어떻게 운영되어 왔는지 안내 드리겠습니다.
[00:34:06.780 -> 00:34:09.640] 첫 번째로 추진 배경과 목적입니다.
[00:34:10.420 -> 00:34:14.080] 모니터링 TFT는 네 가지 취지에서 출발했습니다.
[00:34:14.460 -> 00:34:19.160] 먼저 성장위원회를 협회 본부 직속체제로 재편해서
[00:34:19.160 -> 00:34:23.100] 정책들이 실행력을 강력하게 갖추고
[00:34:23.100 -> 00:34:28.020] 그리고 그 내용들이 잘 진행될 수 있도록 확인하기 위함이었습니다.
[00:34:28.020 -> 00:34:35.160] 그리고 작년 출범했던 성장위원회가 도출한 신한국 혁신과제 46개의 과제가 있습니다.
[00:34:35.960 -> 00:34:38.160] 혹시 지금 줌에 올라왔을까요?
[00:34:41.740 -> 00:34:43.720] 아, 잠시만요.
[00:34:58.020 -> 00:35:09.600] 지금 화면이 공유가 적시되고 있을까요?
[00:35:12.360 -> 00:35:14.200] 다시 화면 공유해 드리겠습니다.
[00:35:14.200 -> 00:35:18.260] 네.
[00:35:18.260 -> 00:35:39.980] 추후에 다시 안내해 드리겠습니다.
[00:35:40.460 -> 00:35:44.600] 지금 파일을 사이트에 공유해 드리도록 하겠습니다.
[00:35:44.600 -> 00:35:51.880] 제가 정책과제들이 설정이 되어서
[00:35:51.880 -> 00:35:56.020] 지금 그 내용들을 운영을 하고 있습니다.
[00:35:56.540 -> 00:35:57.780] 그래서 잠시만요.

[00:36:00.000 -> 00:36:10.520] 46개의 혁신과제들을 설정했고요.
[00:36:10.900 -> 00:36:14.120] 지금 카톡방 통해서 사이트를 안내해드리겠습니다.
[00:36:14.880 -> 00:36:20.560] 그 사이트를 보시면 어떤 분야의 9가지 분야가 있는데요.
[00:36:20.720 -> 00:36:25.500] 그 분야의 과제들이 어떻게 진행되어서 담당자가 누구이고
[00:36:25.500 -> 00:36:32.300] 어떤 항목들을 추진하고 있는지를 여러분들께서도 상시로 확인해보실 수 있을 것입니다.
[00:36:33.860 -> 00:36:41.860] 그리고 과제들에는 지금 내부와 외부의 여러 전문가 분들께서 함께 참여하셔서
[00:36:41.860 -> 00:36:48.500] 그 정책과제들이 제대로 진행되고 있는지 또 어떻게 나아가면 더 좋을지
[00:36:48.500 -> 00:36:52.500] 그런 내용들을 저희들이 계속 확인하고 유연하게 반영해서
[00:36:52.500 -> 00:36:57.520] 계획한 것들을 실행하고 다시 확인해보고 다시 실행하고
[00:36:57.520 -> 00:37:02.020] 또 확인하고 그 제안들을 수정하고 하는 과정으로 일어나가고 있습니다.
[00:37:02.880 -> 00:37:04.960] 성장위원회 조직체계에 대해서 안내해드리겠습니다.
[00:37:05.360 -> 00:37:11.160] 성장위원회 TFT 모니터링팀은 김동연 부회 회장님을 위원장으로 해서
[00:37:11.160 -> 00:37:14.700] 조광명 회장님을 부위원장으로 하고
[00:37:14.700 -> 00:37:18.600] 지금 5개의 위원님들께서 활동하시고 계십니다.
[00:37:18.600 -> 00:37:23.840] 먼저 이준석 통일재단 기획실의 이준석 부장님께서
[00:37:23.840 -> 00:37:28.220] 거버넌스 투명성위원회 분과에서 활동해주시고 계십니다.
[00:37:29.220 -> 00:37:35.620] ISO라든지 아니면 여러가지 제 규정들이 어떻게 제정되고 운영되어야
[00:37:35.620 -> 00:37:40.340] 보다 효과적이고 건전한 거버넌스를 운영할 수 있는지에 대해서
[00:37:40.340 -> 00:37:42.820] 항상 좋은 피드백 많이 주시고 계시고요.
[00:37:42.820 -> 00:37:48.420] 그리고 가정행복 분과는 인천경기 서부의 엄윤형 교구장님께서
[00:37:48.420 -> 00:37:50.340] 맡아서 운영해주시고 계십니다.
[00:37:50.920 -> 00:37:54.720] 그리고 청년미래 분과는 흑석동작 이진우 교회장님께서
[00:37:54.720 -> 00:37:56.820] 맡아서 운영해주시고 계시고
[00:37:56.820 -> 00:38:00.820] 사회화 분과와 학술 분과는 저희 기획구장입니다.

[00:38:00.000 -> 00:38:05.000] 저와 이동규 대리가 함께 담당해서 모니터링해 나가고 있습니다.
[00:38:05.780 -> 00:38:12.340] 그리고 AI 혁신 분과는 주식회사 5절에 오수열 대표님과 이동규 대리가 또 함께 하고 있습니다.
[00:38:12.880 -> 00:38:17.000] 각 분과의 매니저분들께서 담당 정책의 실무를 확인하고
[00:38:17.600 -> 00:38:22.940] 그리고 저희들 같이 공유하고 소통하면서 일어나가고 있다는 점을 안내 드리겠습니다.
[00:38:24.300 -> 00:38:25.540] 세 번째는 운영 방식입니다.
[00:38:25.540 -> 00:38:33.580] 모니터링 대상은 지난 3월 2일입니다.
[00:38:33.800 -> 00:38:43.780] 3월 2일에 제가 선문대학교에서 안내 드렸던 신한국 혁신 정책의 방향에 맞춰서 선정된 46개의 과제입니다.
[00:38:44.380 -> 00:38:50.200] 지금 모든 단톡방에 성당이 정책과제 파일을 공유 드렸습니다.
[00:38:50.420 -> 00:38:54.260] 들어가 보시면 체계적으로 보실 수가 있으시게 되겠습니다.
[00:38:54.260 -> 00:39:04.860] 정책표 추진 로드맵의 준수 여부와 성과 지표, 그러니까 실제로 목표한 바를 어떻게 이루어가고 있는지를 집중 관리하고 있습니다.
[00:39:06.520 -> 00:39:09.520] 그 운영은 세 단계로 진행되는데요.
[00:39:10.080 -> 00:39:18.260] 정기적으로 저희가 3월 말에 모니터링 TF팀이 구축되고 나서 격주로 미팅을 진행해 왔었습니다.
[00:39:18.260 -> 00:39:28.080] 그리고 그것들을 성과 공유회를 통해서 전체 현장과 목사님들께, 식구님들께 안내 드리는 시간을 갖고 있습니다.
[00:39:28.660 -> 00:39:37.760] 그리고 올해 마지막에는 연말에는 이 내용들을 종합해서 종합 보고 내용들이 공유될 수 있도록 준비하고 있습니다.
[00:39:37.760 -> 00:39:41.680] 그동안의 운영에 대해서 간략하게 보고 드리겠습니다.
[00:39:42.160 -> 00:39:48.040] 3월 말에 출범한 46개 과제를 담당하는 TFT가 출범하였고요.
[00:39:48.540 -> 00:39:53.880] 그 분과를 나누어서 6분의 위원님들과 함께 지금 진행하고 있습니다.
[00:39:53.880 -> 00:39:59.780] 지금 4월, 6월 그리고 11월까지 열심히 도입하고
[00:39:59.780 -> 00:39:59.880] 어떻게...

[00:40:00.000 -> 00:40:03.340] 어떤 것들은 벌써 마무리가 된 성과 과제도 있고요.
[00:40:03.740 -> 00:40:07.340] 또 어떤 것들은 한창 지금 기획 중인 단계도 있고
[00:40:07.340 -> 00:40:11.200] 어떤 것들은 실행 단계에 있는 과제들도 있습니다.
[00:40:11.720 -> 00:40:15.620] 그런 내용들이 차근차근 공유되고 진행되어서
[00:40:15.620 -> 00:40:21.480] 빠짐없이 저희들 성과로 실현으로 플랜드시 할 수 있도록
[00:40:21.480 -> 00:40:24.020] 저희들 진행해 나가도록 하겠습니다.
[00:40:24.940 -> 00:40:27.940] 그러면 분가 발표를 시작하기에 앞서서
[00:40:27.940 -> 00:40:31.520] 오늘 공유회의 진행 순서에 대해서 말씀드리겠습니다.
[00:40:32.360 -> 00:40:35.400] 10시 지금 시간이 10시 15분인데요.
[00:40:35.900 -> 00:40:41.780] 지금부터 거버넌스 투명성 위원회의 분과를 공유를 드리고요.
[00:40:41.780 -> 00:40:47.780] 이어서 전도교육 축복 가정위원회 그리고 청년미래위원회, 사회화위원회,
[00:40:48.600 -> 00:40:55.180] AL혁신위원회 순서로 공유를 드리고 간단하게 토론하는 시간을 갖도록 하겠습니다.
[00:40:55.180 -> 00:41:01.100] 그러면 거버넌스 투명성 위원회의 발표를 해주실
[00:41:01.100 -> 00:41:05.320] 김동연 부회표장을 이 자리로 모시도록 하겠습니다.
[00:41:05.780 -> 00:41:08.380] 따뜻한 환영의 박수를 맞이하시면 감사드리겠습니다.
[00:41:08.380 -> 00:41:17.760] 식금 여러분들도 공짜 여러분 안녕하십니까.
[00:41:18.760 -> 00:41:25.240] 오늘 거버넌스와 투명성 관련된 발표를 맡게 된 부회표장입니다.
[00:41:25.240 -> 00:41:36.060] 한동안 저희들 이렇게 새로운 정책과 방향들을 도입하고 고민하고 하는 것이 참 쉽지 않았습니다.
[00:41:36.120 -> 00:41:38.960] 왜냐하면 안 가본 길을 가는 상황이고요.
[00:41:39.160 -> 00:41:44.340] 저희 통일과 전체가 가보지 못한 길을 또 가고 있기 때문에 그런 것 같습니다.
[00:41:44.340 -> 00:41:53.900] 여기에 더해서 참 어머님의 어려움들 또 일본 결국에는 해산 판결까지 완료가 되고
[00:41:53.900 -> 00:41:59.300] 또 저희들의 합수부라든가 다양한 이런 수사들
[00:41:59.300 -> 00:42:14.300] 감사합니다.

[00:42:00.000 -> 00:42:03.400] 많은 것들이 결국 저희들이 더 투명하고
[00:42:03.400 -> 00:42:09.940] 또 거버넌스 즉 의사결정 시스템이 더 안정적으로 진행할 수 있도록 하는 것을
[00:42:09.940 -> 00:42:12.180] 저희들이 끊임없이 요구하는 것 같습니다.
[00:42:12.440 -> 00:42:17.120] 그래서 모든 저희 성장과 혁신위원회 관점에서
[00:42:17.120 -> 00:42:20.120] 위원회 관점에서 제일 중요했던 과제 중에 하나입니다.
[00:42:20.680 -> 00:42:25.900] 그래서 제가 오늘 노력했던 1단을 함께 나누어보도록 하겠습니다.
[00:42:25.900 -> 00:42:31.660] 특히 IOS라고 하는 국제적으로 공인받은
[00:42:31.660 -> 00:42:37.020] 이미 공인받은 아주 신뢰도가 높은 국제공인 시스템을
[00:42:37.020 -> 00:42:41.520] 종교조직으로서는 최초로 도입해야 되겠다는 생각이었습니다.
[00:42:42.180 -> 00:42:48.260] 저희들 스스로가 아무리 깨끗하고 변화를 하겠다고 외쳐봐야
[00:42:48.260 -> 00:42:51.720] 지금 저희들에게 향하고 있는 많은 어려움들은
[00:42:51.720 -> 00:42:54.600] 사회적 기준에서의 요구사항이기 때문에
[00:42:54.600 -> 00:42:57.720] 거기에 대한 눈높이를 충족하기 위해서는 오히려
[00:42:57.720 -> 00:43:01.180] 저희가 저희 스스로를 증명하려 했으기보다는
[00:43:01.180 -> 00:43:03.440] 사회적 공인된 기관을 통해서
[00:43:03.440 -> 00:43:08.000] 저희들이 그러한 신뢰를 받는 것이 필요하다는 생각이 더 들었습니다.
[00:43:08.500 -> 00:43:11.360] 마침 ISO라는 좋은 제도가 있었기 때문에
[00:43:11.360 -> 00:43:15.640] 이 부분들을 도입하겠다라고 하는 결정을 내리게 됐습니다.
[00:43:15.640 -> 00:43:19.400] 그래서 거버넌스와 투명성에 관련된
[00:43:19.400 -> 00:43:22.980] 준법과 부패방지 이 두 가지 원칙을 통해서
[00:43:22.980 -> 00:43:25.300] 의사결정의 패러다임도 전환하고
[00:43:25.300 -> 00:43:28.840] 또 리스크가 있을 수 있는 내용들
[00:43:28.840 -> 00:43:31.820] 오히려 선제적으로 대응하면서 차단하고
[00:43:31.820 -> 00:43:33.300] 다시 강조드리지만
[00:43:33.300 -> 00:43:36.520] 대외적으로도 신뢰도를 회복할 수 있도록
[00:43:36.520 -> 00:43:38.100] 이 부분을 도입하게 됐습니다.
[00:43:38.100 -> 00:43:43.360] 그래서 2025년 12월에
[00:43:43.360 -> 00:43:46.400] 거버넌스 체계와 사내 교정, 핵심 인력도
[00:43:46.400 -> 00:43:48.820] 협회 내에 이것을 하기 위한
[00:43:48.820 -> 00:43:50.740] TFT를 구성하고
[00:43:50.740 -> 00:43:53.460] 이 부분들을 컨설팅해줄
[00:43:53.460 -> 00:43:55.460] 외부 업체와의 계약을 통해서
[00:43:55.460 -> 00:43:57.500] 본격적으로 시작하게 됐습니다.
[00:43:57.500 -> 00:44:00.060] 시작하는 과정에서도 쉽지 않았습니다.

[00:44:00.000 -> 00:44:04.440] 왜냐하면 저희들을 종교적인 차원에서는 최초로 도입을 했고
[00:44:04.440 -> 00:44:10.280] 이 부분들을 또 그때 당시 이미 저희들의 언론과 이런 내용들이 아주 안 좋았기 때문에
[00:44:10.280 -> 00:44:16.340] 저희들을 컨설팅해주려고 한 회사를 선정하는 것도 상당히 까다로웠습니다.
[00:44:16.520 -> 00:44:19.980] 그래서 몇 군데에 저희들이 요청을 했는데
[00:44:19.980 -> 00:44:26.040] 이 계약을 할 수 없다고 두 군데의 회사를 통해서도 통지를 받았을 때는
[00:44:26.040 -> 00:44:28.240] 참 마음이 아프기도 했었는데요.
[00:44:28.240 -> 00:44:33.240] 한 업체가 저희들과 컨택이 잘 돼서 이걸 진행할 수 있게 됐습니다.
[00:44:33.940 -> 00:44:39.620] 도입하면서도 과연 종교조직 차원에서 최초의 도입이고 사례가 없기 때문에
[00:44:39.620 -> 00:44:43.660] 한국 어떤 업체에서만 오케이 해야 되는 것이 아니라
[00:44:43.660 -> 00:44:49.320] 거버넌스 IAS를 전반적으로 담당하는 국제 최고의 조직까지도
[00:44:49.320 -> 00:44:51.220] 결제가 올라가야 된다고 한답니다.
[00:44:51.220 -> 00:44:57.560] 그래서 저희들이 이 부분들을 도입할 수 있을지 없을지 조금 반신반의는 하게 되었습니다.
[00:44:58.240 -> 00:45:03.240] 저희들이 이 부분을 결과적으로 심사를 거쳐서
[00:45:03.760 -> 00:45:08.820] 약 3, 4개월 정도의 노력을 통해서 최종적으로 결정이 됐는데요.
[00:45:09.420 -> 00:45:13.140] ISO에 대해서 좀 더 구체적으로 소개를 드려보면
[00:45:13.140 -> 00:45:15.360] 작은 폰트로 되어 있습니다만
[00:45:15.360 -> 00:45:24.220] 모든 부서별로 앞에 보셨던 부패에 대한 또 투명성에 대한 거버넌스 의사결정에 대한
[00:45:24.220 -> 00:45:30.440] 리스크들을 사전에 다 조사를 하고 예측해가지고 리스트를 다 정리를 했습니다.
[00:45:31.000 -> 00:45:33.460] 이런 작업들이 가장 중요한 작업이었습니다.
[00:45:33.460 -> 00:45:37.980] 그래서 전사적으로 부패를 방지하자
[00:45:37.980 -> 00:45:40.200] 거버넌스를 잘 지키자
[00:45:40.200 -> 00:45:41.380] 투명성을 하자
[00:45:41.380 -> 00:45:44.760] 이런 게 아니라 정말 리스트를 섬세하게 만들었는데요.
[00:45:45.580 -> 00:45:49.160] 대표적으로 이런 것들을 우리가 직관적으로 조금 확인해 볼 수 있습니다.
[00:45:49.840 -> 00:45:53.460] 헌금과 기부금들이 투명하게 집행하고 있는지
[00:45:53.980 -> 00:45:59.060] 그 프로세스도 회계회계 단계마다도 확인을 하게 됩니다.
[00:45:59.060 -> 00:45:59.900] 또

[00:46:00.000 -> 00:46:04.520] 대외 이미지와 리스크 차원에서 언론 오보가 나왔을 때
[00:46:04.520 -> 00:46:07.240] 어떻게 윤리적, 사회적 책임을 준수하고 있는지
[00:46:07.240 -> 00:46:12.480] 오히려 이런 법적 리스크와 과장과 허위, 정보가 유포되는 것을
[00:46:12.480 -> 00:46:17.560] 어떻게 사전에 맞거나 아니면 혹시 발생했을 때 단기간에 처리할 수 있는가
[00:46:17.560 -> 00:46:21.320] 그다음에 행사 예산이 저희들이 가장 많이 쓰이고 있죠.
[00:46:21.540 -> 00:46:27.400] 이 부분에 대해서 투명성을 확인할 수 있도록 철저히 비교 견적을 한다든가
[00:46:27.400 -> 00:46:34.400] 이에 상충이 있을 수 있는 특정 업체의 특혜 또 표준 계약서가 이미 있어서 그걸 사용하게 한다든가
[00:46:35.040 -> 00:46:40.360] 특히 사회공원 행사나 예산의 집행에 있어서는 더욱더 투명성을 제고하는
[00:46:40.360 -> 00:46:47.400] 그래서 중간중간에 하나하나의 사실 저희 규정 자체가 한 20여 개 넘게 새롭게 제한됩니다.
[00:46:48.280 -> 00:46:54.400] ISO를 도입하기 위해서 그 안에 이런 하나하나의 부분까지도 다 규정처럼
[00:46:54.400 -> 00:46:59.560] 예산 계약서의 샘플까지도 저희들이 잘 관리할 수 있게 됐습니다.
[00:47:00.280 -> 00:47:03.720] 특히 이제 작년에 언론 보도도 됐습니다만은
[00:47:03.720 -> 00:47:06.620] 저희들이 해킹이 좀 노출이 돼가지고
[00:47:06.620 -> 00:47:11.120] 개인 정보들이 유출되는 사고도 저희들이 없지 않아 있었습니다.
[00:47:11.720 -> 00:47:15.620] 더욱더 개인 정보를 가장 중요하게 관리해야 될 부서들이
[00:47:15.620 -> 00:47:20.900] 그런 개인 정보를 어떻게 관리를 해야 되는지까지도 이렇게 리스트와 항목
[00:47:20.900 -> 00:47:27.800] 또 보호할 수 있는 전문에 대한 방법까지도 ISO에서 다 체크를 해가지고
[00:47:27.800 -> 00:47:29.780] 이 부분들이 진행을 하게 됩니다.
[00:47:30.280 -> 00:47:36.780] 그렇게 ISO의 도입이 저희들의 오히려 미흡했던 전문성 부분
[00:47:36.780 -> 00:47:42.280] 거버넌스와 부패 방지 이 영역들을 완전하게 보장해 줄 수 있어서
[00:47:42.280 -> 00:47:45.360] 도입에 큰 효과가 있을 수 있게 됐습니다.
[00:47:46.840 -> 00:47:49.780] 그러면서 이제 앞으로 저희들이 도입을 잘 하게 됐고요.
[00:47:50.340 -> 00:47:54.480] 97점이라는 높은 점수를 받아가지고 도입을 하게 됐습니다.
[00:47:54.980 -> 00:47:58.040] 그래서 97점이 거의 만점에 가까운데요.
[00:47:58.320 -> 00:47:59.780] 심사를 하고 컨설팅을...
[00:47:59.780 -> 00:48:00.620] 이게...

[00:48:00.000 -> 00:48:05.160] 했었던 회사 입장에서도 조금 놀란 정도의 사안이었습니다.
[00:48:05.960 -> 00:48:10.220] 그런데 이 ISO의 인증을 받은 게 저희들에게 참 좋은 점은
[00:48:10.220 -> 00:48:15.460] 올해 이렇게 인증을 받았지만 올해 하반기에 저희들 잘 운영을 하고
[00:48:15.460 -> 00:48:21.360] 내년 1년 동안 계속해서 디벨롭하고 내부 역량도 강화하고
[00:48:21.360 -> 00:48:26.620] 규범이 실제로 잘 지켜지고 있는지 각 부서별로 계속 평가해서
[00:48:26.620 -> 00:48:30.240] 어쩔 수 없이 매년 심사를 받아야 합니다.
[00:48:30.880 -> 00:48:36.440] 그리고 심사가 누적이 돼서 3년마다 재인증을 줄지 말지를
[00:48:36.440 -> 00:48:40.780] 또 공식적으로 진행을 해야 합니다.
[00:48:41.480 -> 00:48:45.900] 그러니까 저희들이 저희들 스스로를 계속 인증하는 것이 아니라
[00:48:45.900 -> 00:48:50.780] 외부 기관이 저희들 끊임없이 관리감독을 해주고 있는 시스템으로
[00:48:50.780 -> 00:48:56.600] 도입이 되었기 때문에 저희들이 ISO의 인증을 계속 받는 단체라고 하는 것만으로서
[00:48:56.620 -> 00:49:03.260] 이런 특히 부패방지와 규범 준수에 관련된 부분을 끊임없이
[00:49:03.260 -> 00:49:06.840] 투명성을 계속 제고할 수 있는 상황이 됩니다.
[00:49:07.480 -> 00:49:12.660] 저희들 스스로가 나이브해지거나 있을 때 오히려 채찍처럼
[00:49:12.660 -> 00:49:16.360] 이런 외부 기관들이 저희를 계속 심사해 줄 것으로 보고 있습니다.
[00:49:17.080 -> 00:49:20.800] 그래서 ISO를 인증받고 있구나라는 것만으로도
[00:49:20.800 -> 00:49:24.360] 사실 기업과 업체의 입장에서는 인정이 좀 되고 있고요.
[00:49:25.100 -> 00:49:29.640] 보통은 도입만 하고 끝나는 그런 외부 회사도 참 많답니다.
[00:49:29.640 -> 00:49:35.140] 특히 이제 저희와 같이 엄청난 큰 리스크가 있었던 상황에
[00:49:35.140 -> 00:49:41.020] 좀 보여주기 식으로 도입을 하고 유지를 못하는 그런 회사들도
[00:49:41.020 -> 00:49:42.560] 참 많이 있다고 하는데요.
[00:49:43.080 -> 00:49:48.140] 저희들은 오히려 더욱더 이 부분들을 계속 유지를 하는 것을 통해서 하겠습니다.
[00:49:48.140 -> 00:49:52.260] 또 하나의 감시자이자 또 하나의 평가자로서
[00:49:52.260 -> 00:49:57.840] 여기 참여하고 계시는 식부님들과 응시자분들께서 계속 봐주신다면
[00:49:57.840 -> 00:49:59.060] 네, 오, 왜.
[00:49:59.840 -> 00:50:00.020] doctor, what did you say?
[00:50:00.080 -> 00:50:00.560] 네, Public Science System
[00:50:00.560 -> 00:50:00.720] 감사합니다.
[00:50:00.720 -> 00:50:00.840] 감사합니다.
[00:50:00.880 -> 00:50:01.220] 감사합니다.
[00:50:01.220 -> 00:50:01.340] 감사합니다.
[00:50:01.340 -> 00:50:01.920] 감사합니다.
[00:50:01.920 -> 00:50:02.360] 쏃�.
[00:50:02.360 -> 00:50:02.420] grit.
[00:50:02.680 -> 00:50:02.720] � adhesive.

[00:50:00.000 -> 00:50:04.200] 인사를 받고 인증을 안 하고 있느냐라고 끊임없이 저희들을 감시자로서도
[00:50:04.200 -> 00:50:07.840] 또 모니터링 요원으로서도 함께해 주시길 바랍니다.
[00:50:09.020 -> 00:50:14.540] 저희들이 IAS의 영역 중에 앞에 보시는 것들은 좀 더 부패방지 쪽에 좀 가깝다면
[00:50:14.540 -> 00:50:20.660] 또한 교범 준수에 관련된 IAS도 저희들이 이번에 인증을 받게 됐습니다.
[00:50:21.220 -> 00:50:25.380] 그래서 저희들도 갖고 있는 규범들을 적극 더 고도화해야 하고
[00:50:25.380 -> 00:50:29.540] 없었던 규정도 만들어야 되는 요구도 되었습니다.
[00:50:30.580 -> 00:50:33.640] 규정이 있다는 것 자체가 투명성을 보완하죠.
[00:50:33.760 -> 00:50:37.300] 왜냐하면 밀실에서 어떤 의사결정을 하는 것이 아니라
[00:50:37.300 -> 00:50:42.000] 그런 의사결정에 관한 이미 모두가 알고 있는 규정이 있기 때문에
[00:50:42.000 -> 00:50:46.660] 그 규정 자체를 지키고 있냐 아니냐만 보시더라도
[00:50:46.660 -> 00:50:52.800] 그 조직이 의사결정에 관련된 투명성이 있는지 없는지를 확인할 수 있게 되기 때문입니다.
[00:50:53.400 -> 00:50:56.200] 규정이 있는 것만으로도 그 자체가 소통이 되죠.
[00:50:56.500 -> 00:50:59.040] 이미 서로가 약속된 내용이니까요.
[00:50:59.040 -> 00:51:02.680] 그것이 현대사회가 갖고 있는 법이라든가
[00:51:02.680 -> 00:51:05.640] 규정들이 갖고 있는 가장 중요한 점 아닌가 싶습니다.
[00:51:06.060 -> 00:51:07.800] 규정 그 자체가 투명성을 제고합니다.
[00:51:08.620 -> 00:51:16.320] 그래서 현재 협회에서는 가장 중요한 정관을 더 정비하고 점검하고 있습니다.
[00:51:16.320 -> 00:51:23.420] 정관이 가지고 있었던 초안들 자체가 20년 전, 30년 전에 초안을 함께 있으면서
[00:51:23.420 -> 00:51:26.640] 계속 수정 보완된 차원이 조금 있었고요.
[00:51:27.640 -> 00:51:31.240] 저희들이 이제 세계본부가 있었던 또 5개 지구가 있었던
[00:51:31.240 -> 00:51:34.000] 그때 또 정관들이 좀 수정이 됐었습니다.
[00:51:34.000 -> 00:51:39.600] 그런 것들을 다시 현재의 상황에 맞게 재정비를 좀 해야만 하고요.
[00:51:40.100 -> 00:51:46.600] 그런 것들에 맞게 이 전체협회의 가장 천일곡 헌법이라는 것 다음에 가장 상위,
[00:51:47.100 -> 00:51:51.560] 어떻게 보면 상위법이라고 볼 수 있는 정관을 다시 재정검을 하고 있습니다.
[00:51:51.560 -> 00:52:00.320] 변호회사를 통해서, 법무법인을 통해서 저희들이 가지고 있는 정관이 가질 수 있는 법적 리스크입니다.

[00:52:00.000 -> 00:52:02.580] 끝까지도 다 한 번 점검을 했고요.
[00:52:03.060 -> 00:52:07.500] 저희 자문 변호사를 통해서 한 20여 페이지 정도 되는 보고서를 받게 됐습니다.
[00:52:09.360 -> 00:52:15.000] 어떻게 보면 평시가 아니고 저희들이 되게 어려운 시기를 또 보내고 있기 때문에
[00:52:15.000 -> 00:52:21.660] 작은 빈틈으로도 저희들 전체의 조직의 리스크가 될 수 있는 시대가 왔죠.
[00:52:21.820 -> 00:52:29.000] 그래서 기존에 가지고 있는 정관이 있는, 놓치고 있었던 법률 리스크들이 진짜 없지 않아 조금씩 있었습니다.
[00:52:29.000 -> 00:52:32.700] 그런 것들을 계속해서 보완하고 재점검에 가겠습니다.
[00:52:33.500 -> 00:52:39.340] 그리고 한국협회 자체에 없었던 규정들이 좀 많이 있었습니다.
[00:52:40.060 -> 00:52:48.100] 내부의 정책과 내부 문서로만 관리가 됐지 오픈되는 어떤 규정으로서는 관리를 안 되고 있었는데요.
[00:52:48.560 -> 00:52:53.700] 그것이 이제 목회자에 관한 일반 규정, 목회자분들의 자격과 양성 규정,
[00:52:53.700 -> 00:52:58.960] 또 사무직 공직자에 대한 취업 규정, 또 평가 규정, 처우와 지원 규정,
[00:52:59.360 -> 00:53:05.500] 인류와 성별 규정, 이러한 부분들도 저희들이 없었던 상황이어서 다 신설하게 됩니다.
[00:53:06.080 -> 00:53:08.800] 뿐만 아니라 여성 공직자에 대한 지원 규정,
[00:53:08.940 -> 00:53:12.860] CLA라고 하는 어떤 목회자를 양성하는 관련된 규정,
[00:53:13.300 -> 00:53:15.040] 목회자 복지에 관한 규정.
[00:53:15.500 -> 00:53:19.060] 그래서 목회자 복지 같은 것도 마찬가지일 수 있는데요.
[00:53:19.060 -> 00:53:24.420] 중간중간에 어떤 리더십이 오느냐에 따라서 자꾸 정책들이 계속 바뀌게 됩니다.
[00:53:24.940 -> 00:53:28.360] 어떤 정책들은 안정감 있게 계속 가져가야 될 차원이 있고
[00:53:28.360 -> 00:53:31.860] 이 정책을 바꾸기 위해서는 규정이 있을 때는
[00:53:31.860 -> 00:53:35.400] 바꾸는 것들도 아주 신중하게 접근할 수밖에 없습니다.
[00:53:35.900 -> 00:53:38.040] 이미 의결이 됐던 상황이기 때문에
[00:53:38.040 -> 00:53:43.960] 그래서 어떤 그때그때 바꾸는 그런 것이 아니라
[00:53:43.960 -> 00:53:49.920] 바꿀 때도 신중할 수 있도록 또 바꿀 때도 이 자체의 의사결정 과정들이
[00:53:49.920 -> 00:53:52.140] 그러니까 투명하게 될 수 있겠죠.
[00:53:52.320 -> 00:53:58.740] 그래서 이렇게 규정을 계속 신설하고 관리하고 해나가도록 하겠습니다.
[00:53:58.740 -> 00:53:59.900] 그러면
[00:53:59.900 -> 00:54:00.740] 감사합니다.

[00:54:00.000 -> 00:54:05.480] 그래서 이런 규정들을 잘 모아두는 사이트도 거의 개발이 끝났습니다.
[00:54:05.480 -> 00:54:11.820] 그래서 언제든지 관련된 규정들을 검색하고 또 요즘에 AI가 잘 되어 있기 때문에요.
[00:54:12.380 -> 00:54:21.360] 일부러 찾아보지 않더라도 요청하는 사안들을 AI를 통해서 바로바로 답을 받을 수 있는 그런 시스템으로도 조만간 오픈해서
[00:54:21.360 -> 00:54:30.520] 많은 이런 규정들을 쉽게 쉽게 현장의 식구님들과 움직자분들께서 확인할 수 있도록 그렇게 진행을 하도록 하겠습니다.
[00:54:31.420 -> 00:54:41.760] 이상입니다. 저희들 계속해서 가장 현장과 식구님들과 목회자분들이 관심 갖는 진짜 영역이 저희들이 겪고 있는 이 어려움이
[00:54:41.760 -> 00:54:50.700] 가장 큰 어려움이 이러한 거버넌스 체계 의사결정체계라든가 부정부패 이런 것들이 저희들을 가장 어렵게 만들고 있고
[00:54:50.700 -> 00:54:57.520] 특히 우리 참 어머님께서 가장 고통받고 있으시기 때문에 가장 중요하게 보고 있는 영역이라고 생각됩니다.
[00:54:58.060 -> 00:55:03.180] 가장 우선적으로 이러한 부분들을 더욱더 발전시켜가도록 하겠습니다. 감사합니다.
[00:55:04.860 -> 00:55:15.760] 네 감사합니다. 그러면 몇 가지 잠깐 유튜브랑 줌으로 지금 질문들 올라오시면
[00:55:15.760 -> 00:55:20.060] 그 내용에 대해서 같이 공유하도록 해보겠습니다.
[00:55:20.700 -> 00:55:25.740] 지금 배찬우님께서 질문해 주셨는데요. 줌에서
[00:55:25.740 -> 00:55:27.520] 웹사이트 오픈이 기대됩니다.
[00:55:27.520 -> 00:55:34.560] 이 웹사이트의 링크는 가정연합 사이트 등의 유관기관 사이트 목록을 통해서도
[00:55:34.560 -> 00:55:38.520] 누구나 접근 가능한 형태로 제공되는 거냐고 물어보셨는데요.
[00:55:39.520 -> 00:55:40.520] 네 맞습니다.
[00:55:40.520 -> 00:55:47.880] 네 어떻게든 식구님 많은 분들이 접근할 수 있도록 하겠습니다.
[00:55:47.880 -> 00:55:53.500] 다만 이 부분들은 내부의 문서이기 때문에요.
[00:55:53.700 -> 00:56:00.000] 저희 식구님들이 참여할 수 있고 회원가입이 된 그런 곳에 저희들이 모두가 다

[00:56:00.000 -> 00:56:03.340] 열람할 수 있도록 진행하겠습니다.
[00:56:04.120 -> 00:56:08.900] 그래서 홈페이지나 속에 저희 식구 회원 가입을 하면 들어올 수 있지 않습니까?
[00:56:09.400 -> 00:56:14.880] 그런 곳에는 언제든지 규정에 관련된 사이트를 통해서
[00:56:14.880 -> 00:56:18.120] 접근할 수 있도록 다 오픈하도록 하겠습니다.
[00:56:19.680 -> 00:56:24.400] 지금 유튜브 링크가 다시 안내를 드렸습니다.
[00:56:24.520 -> 00:56:27.660] 어제 알려드렸던 거랑 다른 유튜브 링크로
[00:56:27.660 -> 00:56:29.940] 다시 단톡방 통해서 안내해드렸으니까요.
[00:56:30.000 -> 00:56:32.880] 그쪽으로 하고 들어와 주시면 감사드리겠습니다.
[00:56:35.840 -> 00:56:39.860] 다음 질문 하나 공유하겠습니다.
[00:56:40.860 -> 00:56:49.460] 익명 내부고발 시스템이 어떻게 잘 진행될 수 있을지에 대한 관심이 있으신 것 같습니다.
[00:56:51.480 -> 00:56:54.160] 자세히는 보고를 오늘 못 드렸네. 죄송합니다.
[00:56:54.240 -> 00:56:55.380] 이걸 꼭 넣었어야 되는데
[00:56:55.380 -> 00:57:02.140] 지금 부패방지 시스템 ISO는 인증을 위해서 필수적인 사안 중에 하나가
[00:57:02.140 -> 00:57:03.860] 내부고발 시스템입니다.
[00:57:04.480 -> 00:57:09.920] 내부고발을 고발자를 보호하고 처리가 될 수 있게끔
[00:57:09.920 -> 00:57:14.200] 그것이 리스크를 사전에 맞게 하는 요소가 됩니다.
[00:57:14.340 -> 00:57:15.280] 중요한 장치입니다.
[00:57:15.940 -> 00:57:18.380] 이것을 위해서 저희들이 이미 추진을 했고요.
[00:57:18.380 -> 00:57:23.740] 대형 로펌과 함께 이 부분을 모니터링할 수 있도록
[00:57:23.740 -> 00:57:26.900] 계약 직전 단계까지 와 있습니다.
[00:57:26.900 -> 00:57:35.020] 그래서 이 부분도 오히려 사회적인 입장에서 투명성이 보장될 수 있도록
[00:57:35.020 -> 00:57:40.680] 대형 로펌, 저희 협회와 함께 하고 있는 대형 로펌과 이 시스템을 했습니다.
[00:57:41.180 -> 00:57:44.980] 조만간 아마 다음 달 초면 오픈이 될 겁니다.
[00:57:44.980 -> 00:57:51.340] 그래서 변호 법인과 함께 내부고발 시스템이 어떻게 운영이 되고
[00:57:51.340 -> 00:57:56.140] 어떻게 수렴이 될지 링크라든가
[00:57:56.140 -> 00:57:59.640] 어떻게 신고자들을 보호하는지
[00:57:59.640 -> 00:58:00.000] 이런

[00:58:00.000 -> 00:58:04.820] 부분들도 곧 자세히 안내가 돼서 알려드릴 수 있도록 하겠습니다.
[00:58:06.020 -> 00:58:08.900] 질문 하나만 더 받아볼까요?
[00:58:09.920 -> 00:58:14.700] 목회자 규정 관련된 질문이 들어왔습니다.
[00:58:14.700 -> 00:58:25.680] 여러 가지 목회자분들 관련된 인사 규정, 평가 규정, 처우 지원 규정, 복지 규정 등을 신설 보완하신다고 아까 말씀해 주셨는데요.
[00:58:25.680 -> 00:58:38.920] 지역이 우리가 지역 교회 규모나 지정 자립도가 너무 다르다 보니까 이런 것들을 어떻게 하면 뭔가 그래도 기준을 맞출 수 있을까 하는 질문이십니다.
[00:58:38.920 -> 00:58:46.680] 네, 현재 사실 우리 목회자분들께서는 이 부분들이 어떻게 진행되고 있는지 좀 아실 겁니다.
[00:58:47.480 -> 00:58:51.120] 저희들이 규정을 만들 때도 일방적으로 안을 만들고 있지 않고요.
[00:58:51.120 -> 00:58:58.740] 초안 단계만 협회에서 수립을 하고 현재 계속해서 목회자분들의 의견들을 수렴하고 있습니다.
[00:58:59.300 -> 00:59:13.200] 최근에 20대부터 40대 목회자분들의 2박 3일 프로그램을 통해서 하루 정도를 이렇게 인사에 관련된 처우와 규정들 이런 것들에 대해서 의견을 수렴을 좀 했고요.
[00:59:13.200 -> 00:59:20.680] 얼마 전에도 또 50대, 60대 공직자분들의 교육과정을 통해서 의견을 수렴해 보고 있습니다.
[00:59:20.680 -> 00:59:30.520] 그래서 앞으로도 이 규정이라고 하는 것은 만드는 것이 중요한 것이 아니라 이 규정대로 조직이 운영되는 것이 중요하기 때문에
[00:59:30.520 -> 00:59:36.980] 함께하는 공직자분들, 예를 들어서 지금 공직자 규정에 대한 목회자 규정에서 여쭤보셨기 때문에
[00:59:36.980 -> 00:59:46.520] 이 규정의 적용 대상이고 실행 대상이신 목회자분들의 의견을 더 적극적으로 수렴해서 하나하나 완성해 갈 예정입니다.
[00:59:46.520 -> 00:59:53.140] 하나만, 혹시 더 괜찮으시면 하나만 하고 마치겠습니다.
[00:59:53.140 -> 00:59:54.140] 네, 네.
[00:59:54.140 -> 01:00:00.140] 네. 지금 여성 공직자 지원 규정을 지금 이번에 포함됐다.

[01:00:00.000 -> 01:00:11.280] 이 규정이 단순히 의뢰하니까 하는 구색 맞추기 시기 아니라
[01:00:11.280 -> 01:00:17.040] 젊은 공지자분들 중에 젊은 여성 공지자분들이 굉장히 많지 않습니까?
[01:00:17.040 -> 01:00:23.360] 그런 분들이 실질적으로 출산이나 육아나 경력 단절 같은 것들이
[01:00:23.360 -> 01:00:31.940] 실질적으로 해소될 수 있는지, 그런 의도나 방향성을 갖고 있는지에 대한 질문이신데요.
[01:00:32.720 -> 01:00:43.900] 예전에 성장위원회에서 미래위원회에서 여성 공직자, 여성에 대한 이슈들이 항목으로 제안이 됐었습니다.
[01:00:43.900 -> 01:00:49.380] 그래서 저희들 세신 혁신과제로 하나 다루고 있는 영역이기도 합니다.
[01:00:49.380 -> 01:00:56.540] 특히 여성 공직자에 관련된 내용들이 특정 정책적 차원의 접근을 넘어서
[01:00:56.540 -> 01:01:02.380] 어떻게 보면 우리 교회 전반에 여성 공직자들의 숫자도 너무 적고
[01:01:02.380 -> 01:01:08.740] 상대적으로 미래세대 쪽 2030의 여성 공직자 비율이 상당히 높습니다.
[01:01:08.740 -> 01:01:13.000] 그런데 이 여성 공직자라고 표현이 되어 있지만
[01:01:13.000 -> 01:01:20.900] 목회자로 넘어가서 목회로서의 여성분들이 함께할 수 있는 환경이 상당히 열악한 건 사실입니다.
[01:01:21.440 -> 01:01:27.960] 그렇게 되다 보면 저희들이 목사님들을 끊임없이 신규, 새로운 목회자분들이 계속
[01:01:27.960 -> 01:01:34.200] 양성 대안하는 데 있어서 50%의 인력이 없어지는 것 같은 어려움이죠.
[01:01:34.200 -> 01:01:40.640] 그래서 단순히 정책을 넘어서 규정화시키자라는 단계까지도 고민이 되었던 겁니다.
[01:01:41.500 -> 01:01:48.900] 사실은 많은 교단들이 이렇게 여성 공직자, 목회자에 대한 규정을 이미 만들어서 운영을 하고 있더라고요.
[01:01:49.900 -> 01:01:52.940] 그래서 정책의 지속성도 보장을 하고
[01:01:52.940 -> 01:01:59.980] 또 알다시피 여성들이 어떤 조직의 복지적 혜택과 정책을 적용받을 때
[01:01:59.980 -> 01:02:29.960] 그래서 정책을 적용받을 때까지는

[01:02:00.000 -> 01:02:04.080] 가장 큰 어려움이 뭐냐면 미안하다는 부분이랍니다.
[01:02:04.080 -> 01:02:09.960] 내가 이 조직에 이렇게 혜택을 받고 육아휴직을 각오하는 게 괜찮은가.
[01:02:10.580 -> 01:02:13.760] 이런 것들이 정책으로 머무른다면 그렇게 될 수 있을 텐데
[01:02:13.760 -> 01:02:19.780] 규정까지 간다면 당연하게 해야 되는 요소로 느낄 겁니다.
[01:02:19.900 -> 01:02:24.300] 그래서 꼭 여성공직자의 지원 규정까지를 만들어서
[01:02:24.300 -> 01:02:30.640] 우리 가정연합 내에 여성분들이 오히려 더 열정과 희망을 가지고
[01:02:30.640 -> 01:02:35.680] 공직과 목표를 할 수 있는 환경을 꼭 만들도록 하겠습니다.
[01:02:36.440 -> 01:02:38.000] 네, 상당히 정보적인 것 같습니다.
[01:02:38.620 -> 01:02:43.920] 그러면 거버넌스 투명성 내면의 발표는 여기로 마치도록 하고요.
[01:02:44.520 -> 01:02:51.920] 잠시 쉬었다가 제가 10시 45분에 다시 찾아뵙도록 하겠습니다.
[01:02:51.920 -> 01:02:56.880] 전도교육축복가정위원회의 발표를 10시 45분부터 이어보겠습니다.
[01:02:57.540 -> 01:02:58.500] 수고하셨습니다.
[01:02:58.960 -> 01:02:59.220] 감사합니다.
[01:03:21.920 -> 01:03:22.920] 감사합니다.
[01:03:22.920 -> 01:03:23.920] 감사합니다.
[01:03:23.920 -> 01:03:24.920] 감사합니다.
[01:03:24.920 -> 01:03:25.920] 감사합니다.
[01:03:25.920 -> 01:03:26.920] 감사합니다.
[01:03:26.920 -> 01:03:27.920] 감사합니다.
[01:03:27.920 -> 01:03:28.920] 감사합니다.
[01:03:28.920 -> 01:03:29.920] 감사합니다.
[01:03:29.920 -> 01:03:30.920] 감사합니다.
[01:03:30.920 -> 01:03:31.920] 감사합니다.
[01:03:31.920 -> 01:03:32.920] 감사합니다.
[01:03:32.920 -> 01:03:33.920] 감사합니다.
[01:03:33.920 -> 01:03:34.920] 감사합니다.
[01:03:34.920 -> 01:03:35.920] 감사합니다.
[01:03:35.920 -> 01:03:36.920] 감사합니다.
[01:03:36.920 -> 01:03:37.920] 감사합니다.
[01:03:37.920 -> 01:03:38.920] 감사합니다.
[01:03:38.920 -> 01:03:39.920] 감사합니다.
[01:03:39.920 -> 01:03:40.920] 감사합니다.
[01:03:40.920 -> 01:03:41.920] 감사합니다.
[01:03:41.920 -> 01:03:42.920] 감사합니다.
[01:03:42.920 -> 01:03:43.920] 감사합니다.
[01:03:43.920 -> 01:03:44.920] 감사합니다.

[01:04:00.000 -> 01:04:02.000] 감사합니다.
[01:04:30.000 -> 01:04:32.000] 감사합니다.
[01:05:00.000 -> 01:05:02.000] 감사합니다.
[01:05:30.000 -> 01:05:32.000] 감사합니다.

[01:06:00.000 -> 01:06:02.000] 감사합니다.
[01:06:30.000 -> 01:06:32.000] 감사합니다.
[01:07:00.000 -> 01:07:02.000] 감사합니다.
[01:07:30.000 -> 01:07:32.000] 감사합니다.

[01:08:00.000 -> 01:08:29.980] 자막 제공 및 자막 제공 및 광고를 포함하고 있습니다.
[01:08:30.000 -> 01:08:59.980] 다음 영상에서 만나요.
[01:09:00.000 -> 01:09:29.980] 다음 영상에서 만나요.
[01:09:30.000 -> 01:09:59.980] 다음 영상에서 만나요.

[01:10:00.000 -> 01:10:27.460] 안녕하십니까
[01:10:27.460 -> 01:10:30.960] 이제 다음 시간으로 이어가도록 하겠습니다
[01:10:30.960 -> 01:10:37.360] 전도교육축복가정위원회 발표 및 토론회 사회를 맡은 가정부 국장 이준입니다
[01:10:37.360 -> 01:10:42.860] 이렇게 함께 해주셔서 진심으로 감사드립니다
[01:10:42.860 -> 01:10:51.520] 그러면 바로 이어서 전도교육축복가정위원회 발표를 엄윤영 교훈장께서 해주시겠습니다
[01:10:51.520 -> 01:10:52.960] 한 박수로 모시겠습니다
[01:10:52.960 -> 01:10:56.460] 네 감사합니다
[01:10:56.460 -> 01:11:00.920] 전도교육축복가정위원회를 중심하고
[01:11:00.920 -> 01:11:06.460] 전도교육축복가정위원회 진행된 지난 상반기 활동에 대한 내용을 공유하고
[01:11:06.460 -> 01:11:08.740] 또 함께 논의하는 시간을 갖도록 하겠습니다
[01:11:08.740 -> 01:11:13.240] 축복가정위원회를 중심하고 지금 진행하고 있고요
[01:11:13.240 -> 01:11:19.620] 전도가정축복위원회는 주로 총 10가지의 정책 제안 주원무와
[01:11:19.620 -> 01:11:24.080] 5가지 부원물을 맡아서 현재 추진하고 있습니다
[01:11:24.080 -> 01:11:28.540] 그 가운데 오늘은 생애 주기별 가정사역의 일환으로 개발 중인
[01:11:28.540 -> 01:11:34.000] 부모 세대 회복과 이세 축복 안정화 표준 콘텐츠 개발에 대한 진행상황이고요
[01:11:34.000 -> 01:11:42.320] 축복가정관리를 위한 문서기반 AI 책법 도입에 대한 전반적인 진행상황을 놓고
[01:11:42.320 -> 01:11:44.860] 보고 드리는 시간을 갖도록 하겠습니다
[01:11:44.860 -> 01:11:49.560] 첫 번째는 축복가정위원회 재현했던 정책 중에서
[01:11:49.560 -> 01:11:50.780] 세 번째 부분입니다
[01:11:50.780 -> 01:11:55.320] 부모 세대 회복과 이세 축복 안정화를 위해 진행 중인
[01:11:55.320 -> 01:11:59.960] 생애 주기별 가정사역 표준 콘텐츠 개발 상황
[01:11:59.960 -> 01:12:29.940] 축복 안정화 표준 콘텐츠 개발 상황

[01:12:00.000 -> 01:12:01.040] 에 대한 부분인데요.
[01:12:02.300 -> 01:12:09.160] 위원회에서 이 내용을 놓고 먼저 개발을 위한 사전 준비를 이렇게 진행했습니다.
[01:12:09.440 -> 01:12:15.940] 표준화된 가정사육 콘텐츠 즉 부부교육과 부모교육 콘텐츠들을 먼저 살펴보았습니다.
[01:12:15.940 -> 01:12:26.060] 그런데 조사해 본 결과 대부분의 부부교육 콘텐츠는 예비부부 또 가정출발 또 신혼부부교육 중심의 콘텐츠들이었고
[01:12:26.060 -> 01:12:32.660] 신혼 이후에 대한 표준화된 부부교육 콘텐츠가 없다라는 것을 알게 되었습니다.
[01:12:32.880 -> 01:12:36.280] 그래서 이 부분에 대해서 숙제를 갖게 되었고요.
[01:12:36.760 -> 01:12:44.100] 또 부모교육 콘텐츠도 대부분 자녀 축복을 위한 일회성 부모교육 중심의 콘텐츠가 많았고
[01:12:44.100 -> 01:12:55.920] 또 10년 혹은 15년 이전에 노화된 콘텐츠들이어서 자녀 발달 단계별 또 부모생의 주기별 교육 콘텐츠는 없다라는 것이 파악되었습니다.
[01:12:57.040 -> 01:13:05.360] 그래서 그럼 어떻게 할 것이냐 해서 다음 단계로 자체적으로 진행되고 있는 부부교육 또 부모교육 콘텐츠를 먼저 살펴보았습니다.
[01:13:05.900 -> 01:13:15.480] 대표적으로는 경기남부교구에서 교육 중인 부모교육인 자녀와의 소통대학법 또 부부교육인 이마고대학법이 있고요.
[01:13:15.480 -> 01:13:21.500] 그리고 다사랑가정상담소에서 교육하고 있는 부부부모교육 프로그램이 있었습니다.
[01:13:21.640 -> 01:13:24.980] 이 두 프로그램을 일단 연구하게 됐습니다.
[01:13:24.980 -> 01:13:36.820] 경기남부교구는 축복 자녀들의 축복을 위해서 교회가 책임 맡아 투입해야 되는데 축복 성사를 놓고 보니까 무엇보다 중요한 책임은 이 가정의 부모에게 있다.
[01:13:36.820 -> 01:13:46.480] 부모가 큰 역할을 할 수밖에 없다라는 판단에서 부모 자녀 소통 교육을 하게 되었다 이렇게 얘기를 들었고요.
[01:13:46.480 -> 01:13:54.080] 또 그 가정 중에 결국 문제는 부부관계에 있다는 것을 알게 돼서 부부교육까지 시작하게 되었다고 합니다.
[01:13:54.200 -> 01:13:58.860] 그래서 부모교육과 부부교육을 함께 매달 꾸준히 실행하고 있습니다.